环保创业项目
作者| 风铃里的刀声数据支持| 勾股大数据89岁的巴菲特准备好了，但是万万没想到，29岁的孙宇晨说他肾不行了。7月23日一大早，“波场少年”孙宇晨在微博上忽然宣布，因其突发肾结石正于医院治疗，所以与巴菲特先生的午餐会面不得不取消了。孙宇晨说，他目前身体情况一切稳定，处于恢复期，无法接受采访。不过，对于格莱德基金会的捐赠已经完成，仍然有效。孙宇晨染恙不能赴约，这个理由看似成立，不过随即有主流媒体出面打脸称：孙宇晨的“陪我”App涉黄，波场项目涉赌，这时候想出境也不容易。孙宇晨是被限制出入境了吗？这个问题的答案不得而知，但原定于7月25日在旧金山杰克逊广场的三星米其林餐厅Quince里的那顿午餐，是要被取消了。“奥马哈先知”大概早已预料到了这一结果，所以表现的非常淡定。他没有搞新闻发布会回应此事，甚至连推特都不曾发上一条，根本没有在意这些小变故。巴菲特的意思很明显：“你若来，我就陪你吃饭；你若不来，我就自己吃饭。你来或者不来，我都在这里，对你不理不睬。”1用足、用尽、用极致，营销天才水喝少了？对于巴菲特来说，这场慈善午餐属于例行事务。这么多年以来，他遇到过一些有趣的人，也遇到过一些无聊的人，虽然说是慈善午餐，环保创业项目
图片来源@视觉中国
文｜航通社，作者｜书航
上个周末，蔡徐坤粉丝和“潜伏”于社会各界的周杰伦粉丝，在新浪微博展开了一场波澜壮阔，气势磅礴的刷榜对战。
有人说这是微博站方和资本方的一场合谋，但我更愿意将它看作一种追星行为从实体走向“虚拟化”的标志。
说起来，究竟是从什么时候开始，偶像不再被要求一定得唱歌好，演技好，只要“忠于人品”就可以了？
回望一路走来的历程，我们其实早就应该预见到这个时代的来临：一个可以为并无实质内容的，虚拟的偶像“符号”奉献真感情的时代。
周杰伦和蔡徐坤，是可以放在一起比较的
把周杰伦和蔡徐坤放在一起比较，对很多人来说都是一种冒犯。但抛开情绪化的部分，这两人的确具有可比性。
首先，他们两人和各自的粉丝都经历过外界的质疑。
长辈们受不了周杰伦吐字不清，直到他写了很多中国风的歌。此后，他又饱受所谓“日本人”问题困扰，而将长得像的日本 AV 男演员跟他并列，也不算是什么好名声吧。
蔡徐坤现在最大的问题是“娘”。不过他出现的当代，已经是社会非常能接受跨性别、中性风格的一个时代了。未来我们有可能会走入一个更包容的社会，也让“娘”不再成其为问题。
至于说他“没有代表作”，这也可能在未来变成环保创业项目
文｜师北宸
如果你去谷歌求职，从开始投简历到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要参加大约20次面试。
在中国的科技公司，我看到的现象是，有些人半年就换了两份工作。
人才对每一家企业来说，都是最为宝贵的资源。事情都是人做出来的，影响极大的业务往往是极少数特别优秀的人创造出来的。比如前一段时间刚刚离开苹果的乔纳森·艾维，作为苹果的首席设计师，他主导设计的产品引领了过去十多年苹果的辉煌。
当乔纳森离开苹果的消息刚一公布，苹果股价就下跌了90亿美金。——这其实都无法反映乔纳森的真实价值。如果一旦没有了像过去一样优秀的产品，苹果在未来的发展中将逐渐丧失它的竞争力。这远不是90亿美金可以衡量。
谷歌在对待优秀人才上的投入极其可观，除了开头讲到的「可怕」的招聘流程以外，他们每招聘一位人才进来，与此有关的每一个谷歌人（Googler）为此要投入150-500小时。他们还统计过，为了招聘1000人进来，他们投入的时间相当于投入了125人的全职时间。为了招聘5000名员工，他们每年要从100-300万名应聘者入手。也就是说，只有大约0.25%的应聘者可以拿到职位，哈佛大学的入学比例为6.1%，进入谷歌的难度是进入哈佛大学的25倍。
在《重新定义环保创业项目
7月23日，北京市市场监督管理局最新公布的家具类商品抽检结果显示，无印良品的6款商品被认定为不合格，而被认定为不合格的产品一共只有11款，无印良品占了半数之多。这已经不是无印良品的产品第一次被抽检判定为不合格，2018年9月就曾因为服装质量原因被判定为不合格。今年1月香港消费者委员会称无印良品的一款榛子燕麦饼干含有有害物质。2月无印良品瓶装水被监测水疑似致癌物质的溴酸。面对如此多的质量问题，无印良品你可长点心吧。环保创业项目
7月23日，一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图引发热议。这封编号为【2019】068号的华为总裁办电子邮件显示，华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制。该8位学生均为博士，年薪范围在89.6万元至201万元不等。对于上述电子邮件截图，华为方面表示暂不回应。《每日经济新闻》记者经过多方求证，确认该总裁办电子邮件由华为内部流出。图片来源：每经记者 张建 摄（每经资料图）高薪招聘顶尖学生截图指出，“华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20~30名天才‘少年’，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构”。为此，华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制。《每日经济新闻》记者注意到，该8位学生均为博士。具体来看，截图披露的年薪制方案分为三个级别。其中钟钊、秦通的年薪制方案为182万~201万元/年；李屹、管高扬的年薪制方案为140.5万~156.5万元/年；另外四人贾许亚、王承珂、林晗、何睿的年薪制方案为89.6万~100.8万元/年。据《中国青年报》报道，上述名单中，环保创业项目