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　　买到超风险理财亏损、银行拒担责，找谁说理？小企业主深陷三角债，如何破解？ 　　伴随经济迅速发展，金融消费纠纷也日益增多，中国人民银行广州分行作为金融监管部门重任在肩，为此指导广东省金融消费权益保护联合会等社会组织在全省各地市建立金融纠纷调解中心(人民调解委员会)，探索用专业公正的第三方组织快速化解金融纠纷。“金调委”创设以来，已化解广东地区超10亿元的金融风险，为解决金融纠纷维护消费者权益提供了便捷高效渠道。 　　榜样在前、后来者亦应奋进。作为“弘扬正能量捍卫钱袋子——首届金融安全盾点赞榜”系列活动的指导单位之一，人民银行广州分行号召各金融机构应善尽职责，保护金融消费者权益，维护金融安全与稳定，争当百姓的金融安全卫士！ 　　案例 　　老人购买超风险理财产品亏损引纠纷 　　“卖者尽责、买者自负”，倘若双方都没做好引发纠纷了该怎么办？相关纠纷在打破刚兑的形势下，并不鲜见。 　　74岁的胡某就遇到了这样的纠纷：2014年8月在A银行测出风险承受能力为R2-稳健型，却在该银行理财经理推荐下，陆续在网上银行购买了5款超出自己风险承受能力的理财产品，并亏损了1金阳县

　　财富证券何晨 　　观影人次增加带动暑期档电影票房快速增加。暑期档(7-8月)是电影市场的重要档期，暑期档票房占全年票房比重稳定在20%左右，近两年占比有提升趋势。2014至2018年，暑期档电影票房(剔除服务费)由62.65亿元快速增长至128.66亿元，复合增速达19.71%，约高出全年电影票房复合增速2pct；观影人次由1.8亿增长至3.92亿，复合增速21.48%；电影票价方面，若不考虑服务费，2018年暑期档电影平均票价为32.82元，较2014年下降5.71%，但实际观影过程中，观众需承担第三方服务费等，实际平均票价达35.21元，较2014年增长1.15%。档期票房增长较快的主因是观影人次大幅增加。 　　渠道扩张对票房的催化作用减弱，未来电影市场的核心驱动在于内容多元化和品质提升。前几年渠道下沉带来低线城市观影需求崛起，而2018年暑期档电影市场数据显示，渠道下沉对低线城市观影需求的刺激作用边际减弱，低线城市观影人次和票房增速放缓，且慢于一二线城市，低线城市票房贡献率亦有所下降。近几年，暑期档影片呈现票房和口碑双升趋势，未来电影市场的核心驱动仍在于内容多元化和品质提升创造更多观影需求。 　　维持行业“同步大市金阳县

　　7月15日，国家统计局发布的数据显示，二季度我国GDP同比增长6.2%，上半年GDP同比增长6.3%。 　　交通银行首席经济学家连平分析认为，在全球经济增速放缓、不确定因素增多的形势下，二季度我国GDP增速比一季度放缓0.2个百分点。但是，从6月份数据来看，投资、消费、工业增加值等都出现企稳回升的特点。比如，6月份投资需求走稳，上半年投资增速比前5个月加快0.2个百分点。其中，上半年制造业投资增长3%，增速虽然较低，但已经连续两个月回升。 　　“从长期看，随着经济运行步入转型升级阶段，近几年经济增速适度放缓是正常现象，重点在于经济增长质量得到持续提升。”连平表示。 　　数据显示，经济结构转型升级效果显现，增长质量持续提升。上半年第三产业增加值占GDP比重为54.9%，比上年同期提高0.5个百分点，比第二产业高15.0个百分点。第三产业增加值对国内生产总值增长的贡献率为60.3%，高于第二产业23.2个百分点。规模以上工业中，战略性新兴产业和高技术产业保持快速增长。战略性新兴产业增加值同比增长7.7%，高技术制造业增加值同比增长9%，分别快于规模以上工业增加值1.7个和3个百分点。 　　连平认为，目金阳县

　　国家统计局7月15日发布的数据显示，2019年二季度，全国煤炭开采和洗选业产能利用率为70.7%，比上年同期下降2.2个百分点。 　　2019年上半年，全国煤炭开采和洗选业产能利用率为69.6%，比上年同期下降2.5个百分点。 　　2019年二季度，全国石油和天然气开采业产能利用率为90.9%，比上年同期上升2.1个百分点。上半年，全国石油和天然气开采业产能利用率为91.1%，比上年同期上升3.9个百分点。 　　2019年二季度，全国黑色金属冶炼和压延加工业产能利用率为80.9%，比上年同期上升2.4个百分点。上半年，全国黑色金属冶炼和压延加工业产能利用率为80.2%，比上年同期上升2.5个百分点。 　　此外，2019年二季度，全国工业产能利用率为76.4%，比上年同期下降0.4个百分点，比一季度上升0.5个百分点。上半年累计，全国工业产能利用率为76.2%，比上年同期下降0.5个百分点。 　　分三大门类看，二季度，采矿业产能利用率为74.6%，比上年同期上升1.3个百分点；制造业产能利用率为76.9%，比上年同期下降0.3个百分点；电力、热力、燃气及水生产和供应业产能利用率为70.8%，比上年同期下降2.0个百分点。 金阳县

　　八九月招聘高峰期来临前，广东寿险业已遭遇典型的营销员难题。脱离率不低，增员率要比脱落率更高，才能维持增长的人力规模。 　　在新形势之下，为何大型险企广东分公司要“掐尖”，要用亿元人才培养费用抢人？为何大型险企的脱落率问题也是老大难？为何目前部分公司在招徕优秀人才时，将年龄限制在20岁至45岁之间，用人年轻化趋势初见端倪？ 　　营销员抢夺战已进入白热化，而作为全国保险重镇的广东市场更具有代表性。南都记者近日调研了广东寿险营销员市场的情况， 试图解答上述问题。 　　1脱落率难题待解 ：广东寿企脱落率或持平，大型险企更突出 　　“在追求规模化的人力增长下，寿险公司的人力争夺早已白热化。”一家小型寿险保险公司副总裁对南都记者表示。进入2018年，营销员人力发展开始遇到瓶颈，个险人力的发展基本处于停滞状态，部分基层公司营销员活动率甚至从30%跌落至10%。对于新增人力而言，低活动率意味着脱落只是时间问题。 　　上述险企副总裁所提及的，正是行业最为典型的脱落率难题。中国保险行业协会《2015-2018年中国保险营销员普查报告》显示，保险营销员脱落(当年入职当年离职)人数金阳县