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7月14日，京东CEO王振辉在采访中回应了此前曾被关注的“取消快递小哥底薪”一事，他表示取消底薪其实是为了促进员工做揽收工作，而非降低成本。王振辉表示：“我们有信心我们快递小哥将来一定是行业收入最高的。”此前有网友爆料称京东取消了京东快递员底薪，并将揽件计入绩效，此外也下调了快递员公积金缴费比例（12-7%）。对此京东物流表示，首先京东物流独立运营之后“原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励”；其次公积金“调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上”。取消底薪后，出现了月入8万元的京东快递小哥，2月21日到3月20日一个月他的总揽件数13万件，平均一天揽4333件。当月收入近8万元，全部是揽件提成。这位快递小哥觉得，虽然底薪取消但是揽件提成大幅增加，干起活来更有动力，收入也从月均6000元猛增到1.5万元。京东集团股票
此前DxOMark预告将公布一款手机评分。
7月15日消息，DxOMark在推特给出提示，表示即将公布评分的手机还是一个知名的PC品牌，猜猜会是谁？有网友猜测是华硕ZenFone 6，也有网友猜测是联想Z6 Pro。
目前不少手机品牌都有PC业务，像联想、华硕、华为、小米、荣耀等，其中联想、华硕是传统PC品牌，而华为、小米、荣耀则是新晋PC品牌。
此前DxOMark公布了华硕ZenFone 6的前置镜头评分（高达98分），是迄今为止DxOMark前置镜头表现最优秀的手机，超过了三星Galaxy S10 5G、三星Galaxy S10+、谷歌Pixel 3、三星Galaxy Note 9、P30 Pro。
遗憾的是，DxOMark并没有公布该机的后置镜头评分。由此猜测，DxOMark即将公布评分的手机有可能是ZenFone 6。
规格方面，华硕ZenFone 6后置4800万主摄+1300万超广角双摄组合，其中4800万主摄支持4像素合一，从而输出1200万像素的高质量夜景照片，支持60fps 4K视频拍摄，支持480fps 720p慢动作视频拍摄。
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文| 张雅坤来源| Dolphin海豚智库前有“割肾”买最新iPhone，后有千金难求限量款AJ。随着主流消费群体逐渐年轻化，潮流文化在80、90后中迅速崛起。虽然现阶段国内尚未出现成熟的运动潮流电商平台，但就目前来说，毒app的亮眼表现可以称得上是一匹黑马。早期的毒APP是虎扑在2015年孵化的一个纯社区形态的产品，其核心服务仅在于“球鞋鉴定”。彼时已经有人开始炒鞋，天价球鞋市场的出现使得毒意识到，男性市场同样可以产生巨大的收益。由于男性天生笃信专业度和性价比，且大部分时候有明确的购买指向性，因此，垂直细分领域的专业度是刺激男性购买力的关键因素。毒抓住这点，依托虎扑的名声，以“球鞋”这一单点迅速打透潮牌市场，规模和名气在同类app中以惊人的速度成长起来。得益于长期在球鞋这一垂直细分领域的耕耘以及鉴定球鞋这一专业型服务，上线两年的毒终于在2018年下半年迎来了飞速发展。数据来源：艾瑞数据艾瑞数据显示，毒app的月独立设备数在2018年下半年开始迅速增加，来自七麦数据的资料也显示，其下载量从去年7月开始有明显的增长，后半年日下载量稳定在5w以上，双十一当日更是达到22w的巅峰。图片来源：七麦数据此外其2018 年GMV 超百亿元，估计2019年将为京东集团股票
得益于7nm工艺及Zen2架构的双重升级，AMD的锐龙3000处理器首发一周取得了不少成绩，配套的X570主板也也一同带动了AMD高端平台增长。不过，新平台带来的麻烦也不少。
华擎X570太极主板用户就在Reddit上分享了它的糟心难题——显卡温度超过60°C之后，系统就会触发过热保护导致关机？
显卡60°C就会导致关机？这个问题怎么听都不应该啊，没错，问题真不在显卡上，而是华擎X570主板的设计问题——显卡第一条PCIe插槽跟X570芯片组的散热器是平行的，如果玩家的显卡使用的是非涡轮内排散热器，而是常见的外排散热器，那么显卡排出的热量会被X570散热器吸收，导致芯片组温度升高，然后触发过热保护。
根据这个用户的描述，因为这个设计，即便是空闲时候X570南桥的温度也有70到75°C，风扇转速6300RPM（不过他没提到噪音的问题），一旦显卡负载高了，哪怕是60°C这样的低温，也会导致X570芯片组温度升高。
解决这个问题只有两个方法，一个是让显卡风扇始终100%运转，这样温度就会更低，排出的热气会减少，第二方法就是更换显卡的PCIe插槽位置，不放在第一个插槽上，放到位置更低的插槽中。
随后这篇文章也得到了多位网友的附和，他们分享了自己的主板的设计不合理之处，不仅是X570，京东集团股票
我们都听说过“财务自由”“车厘子自由”“口红自由”，现在又多了一个新名词“朋友圈自由”。你有被公司强制发朋友圈的经历吗？作为全民营销时代，为了提高传播率，很多企业盯上了员工朋友圈这块“肥肉”。一些创业公司甚至是大公司，会要求员工把公司产品信息或者某篇软文转发到朋友圈进行推广宣传。在朋友圈营销这方面，有的公司会尤其较真，转发到朋友圈还不够，还得要求员工的微信名改成公司名+自己的名字，头像换成公司的logo。所谓上有政策下有对策，有些职场老司机可能会把好友分组，上述朋友圈只能特定好友才能查看。这样就能逃掉吗？有时候公司会明确要求不允许屏蔽任何人，员工需要留着截图以备被抽查，或者直接截图到公司群，进行财务纪录。对于这类现象，有人支持有人反对。支持的人认为，自己生产的产品，参与发起的活动，自己都不想转发还能指望别人关注？所谓强制发朋友圈，无非是要求转发公司产品信息动态，作为员工应该有基本的团队荣誉感集体意识。反对的人则认为，经常发一些广告，导致一些人脉关系变差，公司是否有为员工考虑呢？当然了，小狮子的朋友圈偶尔也会转发咱视觉部的优秀作品，一方面这都是自愿行为，另一方面领导并没有真正的要来检查核实，京东集团股票