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　　中新社昆明7月12日电 (记者 胡远航)南亚东南亚医学教育与医疗卫生联盟(下称“联盟”)12日在昆明成立。来自中国、泰国、巴基斯坦、缅甸等12个国家的39个院所成为联盟创始成员。 　　联盟是南亚东南亚国家高等院校和医疗机构自愿加入的非政府、非营利的国际性医学院校和医疗机构交流合作联合体，致力于推动中国有关医学院校和医疗卫生机构与南亚东南亚国家在医学教育、科学研究、医疗卫生服务等领域的交流与合作，促进区域高等医学教育和医疗卫生服务质量的提升，为全球医疗健康事业发展做出积极贡献。 　　联盟成员分为创始成员和继入成员两类。其中，创始成员有39个院所，来自中国、巴基斯坦、孟加拉国、尼泊尔、泰国、越南、老挝、缅甸、柬埔寨、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾等12个国家，包括中国医科大学、武汉大学医学部、泰国玛希隆大学、朱拉隆功大学、巴基斯坦健康科学大学等。联盟设立理事长单位，由上海交通大学医学院担任，并下设秘书处，常设于昆明医科大学。 　　联盟章程提出，每两年召开一次联盟大会及理事会，围绕区域内高等医学教育和医疗卫生服务热点话题开展对话和交流；联盟成员间加强专业人才培养合作，学生互换、学分互认和学位互授、联授等学科拉超深钻孔

　　婚礼 要不要邀请前同事？　　最近，30岁的王晓要结婚了，但是邀请哪些人来却成了苦恼的问题。因为跳过槽，曾经给她递过喜帖的前同事要不要请，实在让她为难。 　　和前同事关系淡漠 　　昨天11点半，记者在冉家坝SM广场一楼咖啡馆见到了王晓，她今年30岁，身高155厘米左右，身材微胖，就在附近一家网络传媒公司上班。王晓的婚礼定在8月份南滨路举办，现在她正准备给亲朋好友发喜帖。 　　王晓告诉记者，写喜帖的时候她最为难的就是要不要请前同事。王晓说，一年前自己从原单位跳槽后，和前同事们现在没有什么交际，虽然互有微信，但顶多都是相互点赞的关系，连评论都很少。若她突然给对方发“炸弹”，觉得有些唐突。 　　送出份子钱次次几百 　　王晓也曾经把自己的顾虑告诉丈夫，对方表示既然觉得为难就干脆不请算了。王晓对于丈夫这个提议又觉得不好。因为王晓在原单位时，单身青年较多，所以她时不时就会收到喜帖，有的同事平时不熟，也会给她递喜帖。虽然觉得肉疼，她每次还是会随五六百的份子钱。 　　王晓粗略算了一下，在原单位3年，她先后随份子至少有6000元。想起那些平时也不熟的同事给自己递喜帖，自己忍痛递份子钱的过往，她又觉得这些钱不收回来吧，科拉超深钻孔

　　调岗 你是服从还是反抗？　　余女士最近很苦恼，因为一次意外摔伤，在家休养了两个月，伤愈返岗时被公司通知调岗。余女士的遭遇引起网友的热议，不少读者表示，自己也有被突然调岗的遭遇。若是上班好好的，突然被公司调岗，你是服从安排还是站出来反抗？ 　　案例一：彭杰 35岁 　　采购员调岗做跟单 上班路远一倍很憋屈 　　“突然被调岗，我在前不久就有过相似的经历，说出来都是泪。”昨天，彭杰告诉记者，他原本是巴南九公里一家医疗器械公司的采购员，主要负责采购一些超声医疗设备。 　　“我在公司6年，也算是老员工了。”彭杰说，工资每个月有6000多元，今年初公司决定转型主攻市外业务和东南亚的业务，就意味着需要更多人员跟单。 　　5月底，公司人事部突然通知彭杰到业务部报到，负责跟单。“公司说，采购人有点多，跟单又还差人，所以要把我调过去，先不说工作内容大变，就连上班路程也远。”彭杰说，他家住在沙坪坝区凤天路，公司的业务部设在南岸区茶园，来往上下班足足远了一倍。 　　尽管彭杰向领导表达不愿调岗的想法，但过了一两天，还是接到通知调岗做跟单。这让彭杰无法冷静，“我开始是不愿意去的，莫名其妙被调岗，上班还更远，但如果不去科拉超深钻孔

　　中新网7月12日电 针对一名留学生不配合民警正常执法并与民警发生冲突一事，福建农林大学国际学院网站12日发布通报称，坚决支持警方依法依规处理，决定给予该生留校察看处分。 　　通报称，7月9日18时30分左右，福建农林大学国际学院2018级埃及籍留学生YOUNES在市区骑电动车载人，拒不配合民警正常执法，并与民警发生冲突。警方认定其违反省非机动车管理办法并处以罚款。校方决定给予该名留学生留校察看处分。 　　校方表示，针对该生的行为，坚决支持福州警方依法依规处理。根据目前福州市公安交警处罚决定，依据《福建农林大学学生管理规定》第137条第三款：“违反其他法律法规被处以警告、罚款的，视情节给予警告以上处分”的规定，鉴于该生的行为造成严重影响，经学院研究并报学校同意，决定给予该名留学生留校察看处分。 　　校方称，今后将切实加强来华留学生教育管理工作，确保留学生在校期间严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。 图片来源：福建农林大学国际学院网站。科拉超深钻孔

　　企业实行党风廉政“负面积分”制　　预防“小毛病”转化为“大问题”　　本报讯 （记者 李一能）日前，奉贤东方美谷企业集团正式开始实行党风廉政建设负面积分制度，对于干部职工存在轻微违规违纪行为，但尚未达到立案查处标准的事项，如轻微违反廉洁自律不务实效、脱离群众、违反社会公德、家庭美德等进行负面积分。 　　据了解，“负面积分”制度在对轻微问题批评教育红脸出汗的基础上，根据行为性质和情形给予相关干部职工积1-3分。积分实行终生累计制，积满10分给予组织处理或者对突出问题予以党纪处理，同时积分清零。另外，对积分人员所在部门或直属企业的负责人实行减半积分，积满10分予以问责。 　　“如此一来，既避免出现屡谈屡犯、屡犯屡谈的死循环，也给每位干部职工可视化的临界线。”集团相关负责人介绍，负面积分制还能强化一岗双责，切实增强队伍管理的责任意识，进一步增强干部职工廉洁自律，推动党风廉政建设从严从紧。 　　据悉，此项管理制度适用于集团及下属直管企业全体干部职工，由集团纪检室负责对相关违规违纪问题进行核实登记，通过与责任人员开展廉政谈话并限时整改的同时，实行负面积分制，对可能出现的七大类轻微违规违纪行为，划出科拉超深钻孔