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据韩国媒体报道，演员姜至奂因涉嫌性侵，于7月9日晚间在其光州家中被紧急逮捕。姜至奂的代表作包括《快刀洪吉童》、《加油！金顺》、《电影就是电影》等。据悉，姜志奂当天和其所属经纪公司的两个女职员在员工聚餐后，继续到自己家里喝酒，当晚他进入两位女性睡觉的房间，对A实施性侵，并对B进行性骚扰。A当天晚上9点41分给在首尔的朋友发了短信说自己在姜至奂家里喝酒，被关在房间里，并让朋友帮忙报警。警方到达后，她表示在睡觉时受到性侵。姜至奂称记得自己喝了酒，之后发生的事完全不记得，醒来之后发现自己在女职员们的房里。警方表示今天将再次传唤姜至奂继续调查。立式升降台铣床
最近有档综艺挺火，叫《乐队的夏天》，隔三差五喜提热搜，豆瓣近4万人打分，成绩8.5。阵容上，算是集齐了国内音乐节的半壁江山，曾使猛男落泪，差点让摇滚出圈。我们这搞电影的想聊音乐，根本插不上嘴，基本只能跟着点头抖腿。但有一藏在摇滚圈的电影导演，太值得聊聊了。这哥们儿是北京人，20多年前中专毕业。那会还流行分配工作，他本来的命运是去工厂给尿盆儿、暖壶画喜字，但瘦弱的双手扼住了命运的咽喉，一猛子扎进了艺术家的泥潭。跟同学搞摇滚，签约摩登天空，十几岁就出了音乐专辑，至今微博粉丝没破20万。后来考北京电影学院，跟赵薇、黄晓明、陈坤同一届，但毕业于动画系。脾气怪、肠子直。参加《乐队的夏天》，最火的是朋友圈拉黑百人的辉煌战绩。一时间引无数名流摩拳擦掌，只求一黑。没错，说的就是彭磊。这位久经考验的老同志，身上title格外多，如人民摇滚艺术家、朋友圈拉黑大赛金牌得主、直面硬怼乐评人首席大将、复古国潮第一代民间掌门、首都资深皮搂爱好者、新浪潮相声先锋表演家……堪称纵贯古今，德艺双馨。但他微博的个人介绍只有两句话：我是新裤子的主唱彭磊，我是著名导演。前一句还有点人知道，后一句基本没人信。这一点不怪人民群众，从2005年到2立式升降台铣床
最近，关晓彤一家三口现身上海，被网友偶遇。原来，21岁关晓彤一家外出用餐，用餐结束后准备回家。当天晚上，关晓彤与父母穿着黑衣，很像家庭装，有爱又温馨。由于天气过于炎热，关晓彤并没有长发披肩，而是将头发扎起来，戴着黑色帽子，看起来低调又防晒。身材瘦弱作为身高腿长的大美女，关晓彤穿着超短牛仔裤，将大长腿完全展示出来，令人羡慕。
看到一家人口开心聚餐，说到关晓彤，小小年纪便出道，与多位大咖合作，是观众们看着长大的小姑娘。随着年纪的增长，关晓彤越来越漂亮，脖子以下都是“腿”，身材超好。
在影视剧中，关晓彤扮演过多位老戏骨的女儿，被称为国民闺女。经过一次次的磨练，演技越来越精湛。小小年纪，堪称老戏骨，令观众无比喜欢。在事业上，关晓彤的演艺事业发展的顺顺利利，在最美好的年纪里遇到了男朋友鹿晗。两人很大方，做好准备后官宣恋情。两人的人气太高，官宣恋情当天导致微博系统多次崩溃，引来无数网友的关注。
与其他年轻的演员相比较，关晓彤十分幸运，有事业和爱情。不过，学业进展不太顺利，遇到了难题。有网友爆料，因为关晓彤多次缺课，只能留级。不过学校很看重关晓彤，允许她将拉下的课程补上。如果能够补上课程，有可能如期立式升降台铣床
企业——木瓜移动。 7月8日，上交所发布通告称，日前，上交所对木瓜移动及其科创板发行上市审核。 上交所通告中还重点关注了木瓜移动四大问题，即信披一致性、科创板借鉴意义。 四大问题被上交所关注 木瓜移动成为科创板首家终止上市审核的商业模式问题。 记者注意到，上交所此次重点关注了木瓜移动四大问题，即信披一致性、科创板定位、业务实质、经营风险。这当中涉及公司核心技术是否具有先进性、能否有效转化为经营成果、披露公司行业定位是否准确、和Facebook的公开数据结果不一致等一系列问题。 事实上，上交所对木瓜移动进行了两轮问询。在回复两轮问询时，木瓜移动稍显吃力。首轮问询，上交所向木瓜移动提出了69个大问题。然而，木瓜移动对其中涉及的13个问题并没有落实，包括业务前后矛盾、税务问题、经营结算问题、财务问题等。 第二轮问询，可以说是上交所此次通报的详细版，涉及到更多信披层面的细节。如重要持续经营能力的情况，木瓜移动仍被要求披露具体采购的合同细节等。 毛利率下滑方面，木瓜移动被要求披露毛利率及净投资银行部董事律师事务所律师王怀涛说，这也提醒从其他资本立式升降台铣床
半月谈评论：谨防职场准妈妈“被违规”导致权益失守 继“成都孕妇保胎到期未到岗被辞退”后，“山东青岛平度市工作五年女员工孕期遭辞退，同时被公司索赔13万”再登热搜，引发网友对女性生育角色与劳动权益的激烈讨论。 在女性群体承担多元社会角色背景下，法律已有明确规定“用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳为由解除劳动合同”，用以保障女职工生育期间的合法劳动权益，平衡其工作与家庭角色，同时也体现了文明社会对于女性劳动群体的人文关怀。 根据事件报道，涉事公司利用加班、调岗、不让进厂等手段变相构造事实，平度市人民法院则依据“若有严重违反用人单位规章制度等情形，虽在孕期、产期、哺乳期内用人单位也可依法解除劳动合同”做出民事裁决，同意该公司将李女士辞退，同时公司以李女士影响公司生产秩序为原由进行索赔，难免令网友骇然：职场“准妈妈”痛心地发现，原来这一波操作，轻松就能绕过法律对孕产期女职工的相关保护条款！ 在人口老龄化与生育率偏低的大环境下，若生育需以失业为代价，甚至背负索赔风险，难免会使职业女性对生育望而生畏，无法保障女性孕期的合法劳动权益，鼓励二孩政策与降低法定结婚年龄也会沦为立式升降台铣床