灵异图片

　　河南通许再回应“36名村医集体辞职”：　　补助金拨付有迟延，药价成倍加价等问题不存在　　本报郑州7月8日电(中国青年报·中国青年网记者 潘志贤)这几天，河南省通许县“36名村医集体辞职”事件引发社会广泛关注和热议。村医们称，他们的工资发放不到位，遭到上级层层克扣。7月8日，通许县人民政府再次通报称，“报新农合要扣30%的报账款，5%的保证金”“基本药物价格成倍加价”等问题不存在，2019年上半年国家基本公共卫生服务项目补助将于7月20日前拨付到位。　　7月5日，有自媒体发文称，通许县朱砂镇全体乡村医生集体辞职，并附上有多人签名和手印的“辞职报告”。报告称，由于工作压力越来越大，上级拨款越来越多，而到村医手里的钱却越来越少。工资发放不到位，上级层层克扣，导致村医现在生活困难。该文章一出，阅读量很快就达到“10万＋”。 　　7月6日，通许县人民政府在其官网发布第一份通报回应称，已抽调相关部门成立工作组，约见有关当事人，对有关问题进行调查核实。通报还强调，目前，全县村医都在坚守岗位，积极工作。　　当地政府回应后，该自媒体再次发文，指出朱砂镇的乡村医生集体辞职并非孤例，通许县大岗李乡的28名乡村医生也选择了集体辞职灵异图片

　　你只看到人家女儿考北大，却没看到付出从来不是单向的　　两个月前，武汉一家小笼包店老板张贴歇业通知，决定歇业两月，回老家陪女儿高考。 　　两个月后店面重新开业，这家小笼包店门口贴上了喜报。店主刘先生说，女儿高考成绩很好，再加上参加了北大自主招生考试，可以降10分录取，“现在就等着通知书了”。 　　这样的故事让人羡慕。很多网友纷纷留言，说这个考上北大的女孩又是“别人家的孩子”。不过，能不能考上好大学受很多因素影响，每个人禀赋不同，无法强求。更值得关注，也更有普遍意义的，是这一家人之间的美好关系。 　　刘先生的女儿当然是优秀的。这不仅是因为她的考试成绩突出，更因为她的独立和懂事。父母在外工作，自己在老家读书，从小到大从来不需要父母操心。跟老人一起生活的孩子，往往会养成一些骄横的习惯，或者因为父母的缺席而心生怨恨。但是，从这个孩子身上，我们看到的是健康和自信。这样的孩子，即使考不上北大，也足够让父母自豪了。 　　而刘先生虽然长年在外开店谋生，但是，能为了女儿高考停业两个月，说明他对孩子的爱和关注从来没有因为距离而减少。相对于许多“丧偶式育儿”的家庭来说，一个能在远方时刻关注家人的父亲，即使灵异图片

摘要 【广发策略：市场对于科创板的抽流担忧存在“误区”】广发策略发文称，市场对于科创板的抽流担忧存在“误区”，且难以形成持续冲击。科创板打新并不需要预缴款，资金分流只要看首批融资金额总量，与历史新股冲击并不可比。25家注册生效公司首批拟融资金额总和是311亿元，假设超募比例平均达到80%(可能没这么高)，短期分流资金估计最多560亿元，对A股资金难以形成持续冲击。 灵异图片

　　菜品中加罂粟壳，终身禁入食品业！　　 湖南涟源：一刑事附带民事公益诉讼案宣判　　本报讯（记者张吟丰　通讯员谢特波　贺国亮）为增加饭菜口感，留住“回头客”，土菜馆老板在菜里非法添加罂粟壳。6月25日，湖南省涟源市检察院以涉嫌生产、销售有毒、有害食品罪对梁峰华提起公诉，并提出刑事附带民事公益诉讼，法院当庭作出判决。　　自2016年10月起，梁峰华在其生产的菜品中掺入罂粟壳熬制汤底。2018年11月15日晚，易某等4人食用了梁峰华送的盒饭，第二天上午，4人在单位组织的工作人员吸毒尿检中，尿液均呈吗啡阳性，易某等人遂报警。　　当天，当地食药监管部门获知线索后对梁峰华的土菜馆展开检查，当场在该店厨房内查获并扣押罂粟壳、罂粟壳熬制的汤底以及掺入罂粟壳汤底的菜品。经抽样检测，扣押的罂粟壳、汤底及相关菜品中均检测出罂粟碱、吗啡等成分。当日，公安机关将梁峰华抓获。 　　涟源市检察院了解该案线索后依法介入，并启动刑事附带民事公益诉讼案件办理程序，与相关部门积极调查食品安全问题，固定相关证据。经审查，梁峰华明知罂粟系有毒、有害的非食品原料，还将罂粟壳熬制的汤底掺入食品中予以销售，应依法追究其刑事责任。同时，梁峰华将添灵异图片

　　保胎被辞退，暴露女职工保护短板　　7月8日澎湃新闻报道，来自成都的范女士在入职不久后因妊娠反应剧烈，在医生的建议下于今年3月休病假保胎，因其工龄未满一年病假只能请3个月，期满4天后，范女士被公司以“连续旷工4日”为由解雇。据报道，范女士在收到《解除劳动合同通知书》后向公司的一位总监反映情况，该总监回复称，公司的制度是按照国家规定标准制定的，相关决定也是按照规定办事。　　一方面，公司认为自己是依法依规办事；另一方面，范女士认为公司请假制度不健全导致自己被解雇。嘴仗当然不能解决问题，还是用法律来评评看。　　首先，我国法律确实没有规定孕假、保胎假，企业所说的3个月病假于法有据。1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应医疗期，其中工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。 　　再看看范女士被解聘的理由。劳动法第25条规定了用人单位可以解除劳动合同的4种情形，其中之一便是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。劳动法中虽有一条妇女劳动权益特殊保护条款，规灵异图片