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　　7月1日，《上海市生活垃圾条例》将正式施行。根据《条例》，对未将生活垃圾分类投放的个人可处以50至200元的罚款。距离《条例》正式施行越来越近，一个新兴客户线上预约，工作，所以仅仅具备意识还不够，还必须具备一定的专业知识。 　　在这种情况下，代收垃圾网约工作为一种新兴职业的应运而生，也就有了“专业人干专业事”的性质，具有多方面的价值和意义。这些通过网络接单的代收垃圾网约工，一般都是由传统的社会垃圾分类的先行者、引领者。 　　代收垃圾网约工的出现，可以说是一件利人利己也利国利社会的事情。通过垃圾分类，这些从事废品回收的人员不但可以通过出售可以回收利用的垃圾赚钱，而且还因为帮助市民处理家里的垃圾而获得额外的服务，不但清理了家里的垃圾，学习到了垃圾分类的知识和方法，同时也可以避免因为垃圾分类不到位、不科学而被政府有关部门处罚。从国家与社会的角度，就更好理解了，通过垃圾分类，有效节约了资源，避免了生态污染，可谓益处多多。 　　从某个角度来看，代收垃圾网约工的出现，是社会分工进一步细化的体现，符合社会的发展用户潮流。正如一些代收垃圾网约工所预测的那样派美

　　网络上，大量公民个人信息被明码标价出售，一条优质的个人信息能卖上百元，而这些广告推广，重则被人用于非法信贷、网络诈骗……昨日，大河报·大河产业链。一方面，广告公司、大数据运营商、保险公司、中介公司等机构对于公民个人信息存在庞大精准诈骗，对于普通人来说，强化自我保护意识越来越显得重要。除了妥善处理车票、快递票据之外，还要慎重参加网上需要输入姓名、身份证号、年龄等信息的所谓“调查活动”。此次案件给人留下的警示是，面对各种手机APP，善良的人们也要擦亮眼睛仔细甄别——本案中的犯罪嫌疑人设计了两款APP平台，客户在注册并登录APP时需要填写基本信息、手机号码、银行账号等，由此，该团伙轻松收集了一批公民的个人准确信息。 　　当然，仅凭防范远远不够，对于倒卖个人信息频发的现状，加大依法打击力度才是关键。侦办此次案件的过程中，主动出击的卫辉警方多次奔波于苏州、武汉多地之间，最终成功破获案件。在为警方积极履职叫好的同时，亦应看到，管辖权之争是不少此类案件共同面对的难题。保障公民个人信息安全，不仅需要更加有力的专项法律提供保护，同时不妨考虑成立专门的执法机构，统派美

　　三分治七分养：“百湖之城”武汉“养湖”记 　　本报记者王自宸、廖君 　　素有“百湖之市”称号、拥有166个湖泊的武汉，近两年来，以工匠精神做治湖文章，通过完善湖泊保护法规体系、创新湖泊保护管理手段、构建“三员三长”保护机制，全社会致力湖泊保护的氛围日益浓厚，“一橹摇六湖，芳草碧连天”湖中景致正触手可及。 　　生态优先：由养鱼向养水转变 　　初夏时节绿烟浓。乘坐冲锋舟划过牛山湖，浪花朵朵、清风拂面。波光粼粼的湖面经阳光照射清澈见底，小鱼小虾正在一簇簇水草中躲藏嬉戏。抬头远望，野荷花随风摇曳、娇艳欲滴，田田荷叶间时而有鸟儿或跃起或俯冲，湖中美景尽显生机。 　　牛山湖是梁子湖的一个重要湖湾，水域面积7万亩，是驰名中外的武昌鱼的重要栖息地。谁能想到，就在几年前，这片秀丽的湖湾曾面临水质下降等问题困扰。因渔业开发，湖区资源一度严重受损，2000年，湖区水质一度从Ⅱ类下降至Ⅲ类，甚至Ⅳ类。2016年调查显示，湖底的水草覆盖率已不足20%，几乎很难看到水草的踪影。 　　“推进生态文明建设，传统养殖必须让位于绿色发展。”梁子湖水产集团有限公司董事长张祥说，为改善牛山湖的水质，保护水环境，2017年武汉市江夏区派美

　　从单身等到生娃，从在职等到退休，交房时间不断延后，“民生工程”等成了“闹心工程” 　　内蒙古财经大学：近千教工付款8年住不上新房 　　本报记者丁铭、刘懿德 　　2011年的团购房，8年之后开发商竟仍未交房，近千名教职工把钱交给了开发商，很多人从单身等到生娃、从在职等到退休，每月交着房贷、交着房租，却不知道什么时候能住上自己的房子。 　　内蒙古财经大学多名教职工日前向记者反映8年等不到新房。此事给购房教职工带来哪些影响？原本的“民生工程”，为何成了“闹心工程”？新华每日电讯记者日前对此进行了采访。 　　8年住不上新房，烦心事一个接一个 　　37岁的教师小包(化名)2010年在内蒙古财大参加工作，当听说学校组织团购房时，她立刻决定报名。“我选的是135平方米的户型，想要这个户型的人很多，我入职晚，排在了第249号。”小包说，2011年7月，家里东拼西借拿出16万元首付款，剩下70%的房款通过贷款解决。 　　“交钱时说2013年8月31日交钥匙。”小包说，“交钱8年了，我都结婚生娃了，新房连影儿也没有。”现在，小包每月还贷近2000元，每月房租也近2000元，“我们2016年才把首付款中借来的钱还清，日子一直紧紧巴巴。”她气愤地说，派美

　　招聘时禁问妇女婚育情况 　　本报讯(记者 王天淇)市人力社保局近日联合市教委等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确招用人员过程中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时还将促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，促进妇女就业。 　　依据通知，用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法，当好表率。 　　通知要求，人力资源社会保障部门要建立健全招聘会巡查制度，将性别歧视内容作为巡查重点，加大市场监管力度，督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性派美