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　　6月13日，兰州市住建局通报了全市物业行业扫黑除恶主管部门发挥街道、社区属地管理及楼院(栋)长网格化治理优势，鼓励、动员小区业主和其他社会力量积极提供物业行业黑恶势力线索。各县区也向物业企业、住宅小区公布了物业行业涉黑涉恶线索举报方式，重点打击物业行业可能出现的“砂霸”、“电梯霸”等涉黑涉恶行为。截至目前，城关区累计接受市、区相关部门转办件11件，均已上报核查处理意见，并配合城关公安分局来访调查2件，处理各类投诉3367件；七里河区共排摸上报物业小区行业乱象线索6条，均已处理办结；安宁区收集线索5条，其中群众举报3条、检查工作排查2条，目前群众举报的3条线索已调查完毕，工作排查线索也已办结，并形成长效督查机制，防止问题反弹；永登县已处理拟涉黑举报线索2条，经核实非物业企业涉黑、涉恶、涉霸问题；榆中县针对金碧物业企业服务不到位、长城物业加重业主装修成本、华光广场小区车辆占用消防通道等物业服务中存在的乱象进行了协调处理，均已整改完毕；皋兰县针对群众举报的3条行业乱象线索，通过约谈、下发整改通知书等方式已全部整改完成。 　　市住建局表示，下一步即将开展物业行业深圳工商局注册公司查询

　　“太感谢你们啦！这次漏水问题能圆满解决，多亏了你们社区的多次出力。”这是日前发生在新光社区党群服务中心里的一幕，家住新光社区第四微网格欣悦佳苑的一住户，手拿一面锦旗跑进了社区大厅，连声向社区责任不清、修理费用共同承担等各种理由搪塞，漏水问题至今悬而未决。眼看漏水越来越严重，两家关系愈发陷入僵局，网格员上门劝导、电话耐心沟通，并联系专业管理安装人员现场查看分析，最终找到了根源，当场进行了维修，困扰住户许久的漏水难题得以圆满解决。 　　类似的事件还有很多。自“三服务”活动开展以来，武原街道突出党组织在基层社会治理中的主导作用，结合街道网格化管理工作，建立健全常态化走访联系、地毯式问题排摸、一站式问题解决工作机制，以党建引领推动基层治理创新发展。 　　去年10月以来，街道将辖区科学划分成4个城市管理责任片区12个网格85个微网格，街道全体党员干部按各自职责权限分别认领责任区，全面承担起责任区内各项具体事务，建立起了片长、网格长、网格员三级服务网。网格内一般事件由网格员在网格内直接处理解决，网格员不能解决的事件上报网格长由网格长协调解决，网格长无法协深圳工商局注册公司查询

　　要证明“孙子是孙子”学校也患上“官僚主义病”？　　户口本也是公安部门的“证明”，为什么涉事学校不信户口本，非得让公安部门再出具证明呢？ 　　证明我妈是我妈，证明自己还活着……诸如此类的“奇葩证明”已是饱受吐槽，这也被纳入了治理之列。但以往要求开这类证明的，多是职能部门，而在湖南张家界，有学校也“有样学样”地提出了这般要求。 　　据新华社报道，近日，张家界慈利县岩泊渡派出所就被要求证明“杨某的孙子是其孙子”。为让老人办事顺利，该派出所开出了一张力怼“奇葩证明”的证明。派出所怒怼“奇葩证明”，这并非首例，此次事件中，岩泊渡派出所无疑给“引起舒适”系列再添一例。而从事件经过看，涉事学校的做法也很值得怼。 　　老人杨某与孙子同在一个户口上，而户口上清楚地记录着杨某与孙子的祖孙关系，但该学校仍要求提供“孙子是孙子”的证明，才肯允许老人的孙子入学。可实际上，户口本也是派出所制作的，且每一页都加盖了派出所的大红印章。 　　牵涉到学龄儿童入学的问题，学校对住址的审查严谨，无可厚非。但在户口本上已经明确标注爷孙关系的情况下，涉事学校仍要求派出所再证明一次“孙子是孙子”，这绝不是什么严谨，而是根子里深圳工商局注册公司查询

　　中华穿山甲濒临灭绝？　　绿会宣布中华穿山甲在中国大陆地区已功能性灭绝，专家呼吁通过国家力量加以救护和保护 　　救护人员检查被救护穿山甲的身体状况。受访者供图 　　6月5日，广西林业部门在野外放生一只被救护的中华穿山甲。这是2000年以来，广西首次野外放生中华穿山甲。 广西壮族自治区林业局官网 　　3月底，广东野生动物救护中心接收了一批由海关查没的走私穿山甲。图为一只被救护的穿山甲在动物医院做CT检查。受访者供图 　　一只被救护的穿山甲尾巴出现化脓，救护人员在对其进行检查和治疗。受访者供图 　　6月8日，中国生物多样性保护与绿色发展基金会（下称绿会）宣布了一个令人震惊的消息：中华穿山甲在中国大陆地区已“功能性灭绝”。 　　功能性灭绝的概念涉及两方面，一方面某一物种已经不能满足其生态系统中承担的重要功能，另一方面，该物种的种群数量已难以恢复，甚至难以在自然状态下维持繁衍。 　　据绿会在广西、江西、云南、湖南、安徽、广东等中华穿山甲传统分布区域的实地调研，并结合绿会穿山甲保护项目合作伙伴、志愿者的红外相机野外记录和走访情况，近3年内，仅有效记录并查证到11只中华穿山甲，且在中国大陆地区长期未监测到中华穿山深圳工商局注册公司查询

　　快递员受委屈，反映基层员工博弈能力弱　　举一反三 　　以用户满意度为导向，这就使得压力传递到最基层的员工身上。这是基于其快递、外卖等行业的特点而制定的考核制度，而在这个制度中，基层员工的博弈能力太弱。 　　近日，女快递员遭多次投诉后下跪事件，引发舆论热议。 　　事件经过是，一女快递员因客户的芒果少了一个且包装破碎，在补寄过程中伪造邮政包裹而遭遇投诉。在被公司罚款两千元，还面临被辞退风险后，该快递员到客户家里下跪以求谅解。 　　最后民警出动，出面为其开具了一份霸气“证明”，圆通快递也免除对这名快递员的处罚并且拉黑“恶意投诉”的客户。此事由此引发热议。 　　快递员、外卖配送员是否更容易受委屈？ 　　客户经常与快递员发生纠纷的场景，在平日并不罕见。客户常常对快递员的服务不满，然后投诉。比如，有时候自己明明在家，快递员却把东西往快递柜一放就走了，消费者就会投诉。这个时候，快递员又会迫于压力来道歉。 　　就在该事件还未平息之时，又有一快递员因遭到顾客的恶意投诉，在家中服下40粒安眠药企图自杀。 　　看到这两条新闻之后，人们又会感叹快递员不容易，很多人联想到另一个场景，那就是送外卖的骑手，常常打电深圳工商局注册公司查询