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　　为进一步落实集团党委“1-2-1-1”党建工作总体思路，推进党建和业务深度融合，推动“一消一控两创”有序开展，近日，内蒙古机场集团机务分公司党委以视频形式组织各部门开展“一消一控两创”工作动员部署。机务分公司党委书记代河主持会议。　　会议指出，实现党建工作与业务工作的深度融合，是新时代落实全面从严治党与现阶段中心工作总任务的必然要求。“一消一控两创”是首都机场集团党委不断总结探索、学习借鉴的重大创新成果，是推进党建和业务深度融合的目标。全体职工以及党员要统一思想认识，切实提高政治站位，深刻领会中央精神，坚决贯彻落实首都机场集团党委的工作部署，把“一消一控两创”工作做出成绩，做出实效。　　会议强调，公司党委要切实履行主体责任，要把“一消一控两创”列入党委会重要议事日程，细化目标、明确任务、压实责任。公司纪委要切实履行监督责任，对推进工作中出现的形式主义和官僚主义现象进行监督问责，为推动工作落地提供纪律保障。各党支部要以建国70周年、建党98周年等重大纪念活动为契机，通过“三会一课”、内网、学习群等形式做好融合工作。要围绕公司党委“三基”建设，持续深入十大名牌大学

　　中国轮胎产业在经历了近20年的“狂飙突进”式增长后，随着2018年中国汽车行业发展的“拐点”的到来，轮胎行业的“高速路”也闪现“红灯”。据统计，2018年，中国轮胎行业全年轮胎总产量6.48亿条，同比下降0.76%，其中子午胎下降4.2%，20年来首现负增长。 　　山东是轮胎生产大省，产量占到全国一半，因此成为了本轮行业调整最大的“重灾区”。据不完全统计，仅过去一年多的时间，山东省就有40多家轮胎企业宣告破产。 　　从行业“风口”变成行业“黑洞”，越来越多的人开始关注：山东轮胎最后谁能“活”下来，谁又能“活”得更好？ 　　银行也被拖下水，经济纠纷案件大增；另一方面，以青岛、烟台、威海为代表的胶东轮胎产业群，却一直在持续发展中。 　　根据胶东集群的四家轮胎上市公司2019年一季报数据，三角、玲珑、双星、赛轮的营业收入持续增长，效益大幅提升。其中，赛轮轮胎净利润增长53.03%，三角轮胎净利润增长52.26%，玲珑轮胎增长26.9%。 　　对此，一位业内人士分析称，目前山东省轮胎行业的两极分化现状与企业是否注重核心能力建设、经营管理模式等有直接关系。“始终游荡在低端产能和价格竞争边缘十大名牌大学

　　为了确保呼和浩特机场供电专线的安全稳定运行，呼和浩特机场开展了供电专线换季检修工作。4月26日、5月29日，呼和浩特机场动力能源保障部供电保障室分别对如意专线及白塔专线进行了换季检修工作。　　呼和浩特机场如意专线(913、926)、白塔专线(960乙、966)分别引自如意变电站、白塔变电站。两条专线的稳定运行为呼和浩特机场提供可靠的电力保障。因此，专线的日常巡查及维护成为供电保障室的一项重要工作。此次专线换季检修工作，供电保障室针对前期摸排情况制定了详细全面的检修工作计划，检修工作包含了专线电力器件的紧固、除尘、除锈，更换损耗电力器件，裁剪影响专线运行安全的树枝。同时全面排查了存在风险，做到日常维护有备无患。检修工作的圆满完成也为呼和浩特机场的旺季来临提供了坚实有力的保障。　　长期以来，供电保障室狠抓电力保障基层建设，立足“一消一控两创”，苦练各项基本功，积极夯实“三基建设”，本次专线换季检修工作的开展既是机场电力工作者的责任担当，也是民航人践行当代民航精神的使命担当。 十大名牌大学

　　6月12日，第16届浙商(投融资)大会暨20195G+峰会在杭州举行。在率先进行的2019浙商破壁者大会主题专场，。新生代浙商代表宗馥莉上台分享了新青年领袖如何定义未来创新。在宗馥莉看来，创新不只是配置企业资源，而是要改变资源，用新的技术、产品还有组织形式来改变资源的可用程度，甚至获得全新的资源。 　　宗馥莉表示，以往传统的市场部负责产品的推广策略，而在互联网时代，它集合了市场、品牌、公关等多种部门职能，需要进行数据研究、互联网推广、制定打通线上线下营销资源的策略，同时对各种互联网资源与公司内部资源进行整合。就娃哈哈而言，去年把市场部改为品牌公关部，看似只是一个部门名称的更换，其实也是娃哈哈明确了未来将把“以消费者和品牌为导向”作为了企业层面的重点工作去开展。 　　“过去几元钱一瓶的饮料我们卖了数百亿的销量，这是供应链体系整合价值的体现。未来娃哈哈的增量，会是圈人目标完成后，倒逼供应链体系创新升级的结果。从规模化竞争优势进化到价值竞争优势，这是企业可持续发展的护身符。”宗馥莉还谈到。自出任宏胜饮料集团总裁以来，宗馥莉大刀阔斧进行资源整合，先后成立松源机十大名牌大学

　　今年，辽宁省将继续实施高技能人才振兴计划，建设国家级高技能人才培训基地5家、国家级技能大师工作室4家、省级技能大师工作站12家，并且开展第二批辽宁工匠评选。　　近日，辽宁省人社厅发布今年人才工作要点，将继续优化技术技能人才队伍结构。　　在人才招聘和引进方面，辽宁省今年将完成新增专业技术人才9万人、新增高技能人才4万人、引进(招聘)拥有博士学位或者副高级以上职称的高层次人才1000人等重点工作任务。赴江苏、上海、北京等对口合作地区，招聘高校毕业生、引进我省优势产业急需紧缺的高层次人才。　　选拔“兴辽英才计划”百千万人才工程领军人才20名左右，选拔推荐“百千万人才工程”国家级人选。　　在人才评价机制方面，将分类推进人才评价机制改革，建立健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，科技人才评价要以科研诚信为基础，以创新能力、质量、贡献、绩效为导向，优化整合高校、科研院所等事业单位专业技术岗位结构比例。　　健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度。鼓励支持各类第三方评价机构参与国家职业技能等级认定工作。推进技能人才评十大名牌大学