叔孙武叔

　　6月5日下午，区委副书记、区长、区政协主席曹金海带队到幸福街道，专题调研轨道交通2号线动车所项目搬迁扫尾工作。副区长吴亚峰参加调研。 　　曹金海在听取幸福街道相关负责人搬迁扫尾情况汇报后强调，轨道交通2号线工程是市、区两级都十分关心的重大建设工程，也是老百姓关注的民心工程。在项目搬迁扫尾过程中，各责任单位要充分调动各方积极性，依法依规，公平公正公开做好搬迁扫尾工作，把好事办好、实事做实。 　　就下阶段工作，曹金海要求，要统一思想、明确目标，充分认识当前工作的重要意义，紧扣时间节点，进一步理清工作思路，加大工作力度；集中力量，坚定不移稳步推进。要强化举措，规范操作，继续组织人员进行深度协调沟通，找到关键症结，制订科学合理的工作方案，严格按照相关政策、法规，合理妥善解决问题。要形成合力、协同推进，各级领导要靠前指挥，既要集中优势力量攻坚，又要合理协调住建、法院、公安等多部门力量合力推进。要强化担当、压实责任，领导干部要起好带头作用，继续发扬苦干实干精神，勇于担当、克难攻坚，加快完成剩余搬迁扫尾任务。 　　区政府办、区住建局、区房征中心及幸福街叔孙武叔

　　根据《南阳市数字化城市管理实施办法》《南阳市数字化城市管理工作考核奖惩实施办法》，市数字化城市管理监督指挥中心代表市政府履行中心城区数字化城市管理监督与评价职能，数字化城管绩效考评成绩已列入市委、市政府目标考核。 　　5月份，市数字化城市管理监督指挥中心共受理各类城市管理问题38573件(其中“12319”热线受理问题1015件)，立案36391件，当月应结案35094件，当月结案32071件，结案率91.39%。按大类分，本月城市管理事件突出问题为：市容环境类16396件、宣传广告类7957件、街面秩序类6753件；部件突出问题为：公共设施类1658件、交通设施类1428件、市容环境设施类1099件。按小类分，部件事件高发的前十大问题为：乱贴乱画(橱窗广告)、暴露垃圾、乱堆杂物、流动广告牌(违规灯箱、广告牌)、店外经营、占道经营、沿街晾挂晾晒、绿地、积存垃圾渣土、商业庆典促销活动。 　　现将5月份中心城区数字化城市管理责任单位绩效考评及排名情况通报如下： 　　一、中心城区四区政府(管委会)排名情况 　　名次部门综合得分未结案数第一名宛城区81.091802第二名卧龙区74.771803第三名高新区70.53921第四名示范区5叔孙武叔

　　对休闲娱乐、建筑工地、渣土清运、非法金融“四大重点领域”，崇川区协调公安、住建、城管、市场监督、文化等行业监管部门，重点深入开展扫黑除恶宣传活动。在KTV、酒吧、洗浴中心等娱乐休闲场所的前台醒目位置均摆放扫黑除恶广告宣传牌，包间内设置醒目的宣传内容。　　崇川区市场监管局对非法集资、小额贷款等重点领域开展专项排查行动，对185户列入重点监管名册的企业开展实地检查。通过登记住所无法取得联系78家企业中已有29家列入经营异常名录；13家已注销；并向10家企业发放责令整改通知书；停业2家。　　在征地拆迁工作方面，崇川区住建局针对在崇川区备案并从事房屋征收工作服务的中介机构，会同街道规范公司和从业人员行为。建筑工程领域，区住建局联合崇川区建筑业协会、崇川区建筑行业联合党委等，对区管建筑企业和建筑工地，对阻挠工程项目施工、恶意欠薪等容易出现黑恶案件的领域进行细致排查。物业管理领域，区住建局梳理相对集中的矛盾类型，有的放矢改善和提升广大居民对物业管理的认识度。　　崇川区地方金融监督管理局对全区经相关部门批准设立的类金融机构开展线下及线上相结合的排查整治工作，组织开展叔孙武叔

　　10日在北京发布的一则调查报告显示，2018届大学毕业生的工作与专业相关度为66%，半年内的离职率为33%，且有超四成2015届大学生毕业三年内转换行业。 　　报告显示，2018届大学毕业生的工作与专业相关度为66%，近五年维持稳定。其中，本科和高职高专院校2018届毕业生的工作与专业相关度分别为71%、62%。 　　在本科学科门类中，2018届毕业生从事的工作与专业相关度最高的是医学(93%)，其次是教育学(84%)；最低的是农学(57%)。在高职高专专业大类中，2018届毕业生从事的工作与专业相关度最高的是医药卫生大类(90%)，其次是土建大类(71%)；最低的是旅游大类、轻纺食品大类(均为51%)。 　　报告显示，有40%的2015届大学生毕业三年内转换了职业(本科：31%，高职高专：49%)，与2014届三年内该指标(40%)持平。 　　此外，报告提出，有43%的2015届大学生在毕业三年内转换了行业(本科：35%，高职高专：50%)，与2014届三年内该指标(43%)持平。 (责任编辑：DF512) 郑重声明：东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息，与本站立场无关。 叔孙武叔

　　工作10多年没休过探亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女职工“痛经假”“哺乳假”不好意思休……记者近期调查发现，一些有政策明文规定的假期，在实际中因为执行难而“躺在抽屉里”。原本充满“温情与关怀”的假期，不少正沦为“纸上福利”。 　　很多政策明文规定的假期，都成了“纸上福利”，变得“遥遥无期”，让广大劳动者看得见却摸不着，这背后原因较多。 　　比如劳动者对有些假期不知道，企业自然乐于“装聋作哑”；有些假期劳动者知道，但企业并不给员工放假，在劳资关系中，劳动者往往处于弱势地位，员工为了保住饭碗，就并不会与用人单位较真，非得休这或一两天、或三四天的假期。除此之外，福利假期成了水中月镜中花，也与配套政策跟不上、适用范围有限制、请假程序太复杂等有关系。 　　各类福利假期难以为劳动者真正享有，要能破除休假难的困境，就需要清除阻隔在劳动者与假期之间的“无形之墙”。比如要能完善保障制度，要确保更多假期能够从纸上走出落地。比如要对相应休假制度进行与时俱进的调整；要加大监察力度，对休假制度落实不力的企业，要能予以相应惩治，提高违法企业的违法成本；同时叔孙武叔