谢永胜

　　编者按：近日华为事件继续发酵，受此影响，芯片概念股再次站上风口，相关软件、芯片等国产替代预期强烈。分析人士认为，国产替代逻辑持续加强，对相关龙头企业形成利好。华为及附属企业被美纳入“实体名单”，再次凸显自主可控技术的重要意义，将促进中国大力投入关键科技技术的研发。自主可控最终目标是实现在关键领域不再受制于人，虽然国产化替代道路曲折，但投资确定性较高。对此，本报分别从市场资金、业绩估值和机构评级等方面分析相关概念股的投资机会，以飨读者。 　　华胜天成期间累计涨幅居首，达23.97%，振芯科技、紫光国微、东材科技、北斗星通、天通股份、东土科技等个股也有不错的市场表现，期间累计涨幅分别为：9.80%、8.62%、7.99%、7.63%、7.46%、7.09%。 　　资金面上，东材科技、恒银金融、晶瑞股份月内累计大单资金净流入分别为1431.57万元、254.80万元、167.98万元。 　　对于月内资金净流入居首、市场表现较为出色的东土科技净利润实现同比增长15倍以上，天通股份等5家公司净利润实现同比增长分别为8.35%、7.71%、5.64%、3.16%、0.69%。 　　进一步梳理发现，紫光国微率先披露了中报业绩预告谢永胜

　　5月21日，越秀地产股份有限公司发布公告，关于广州市城市建设开发有限公司2019年公开发行住房租赁专项第一期公司债券的发行结果。　　据观点地产新媒体查阅公告获悉，经中国证监会批准，广州市城市建设开发有限公司向合格投资公开发行面值不超过20亿的公司债券，而在2019年公开发行住房租赁专项第一期公司债券发行规模不超过15亿人民币。　　本期债券品种一、品种二于5月20日结束发行工作，其中品种一实际发行规模15亿元，票面利率为3.83%；品种二发行规模为0亿元。 (责任编辑：DF506) 谢永胜

　　近日，违规改动科创板申报文件的两位保荐人吃到了科创板首张“罚单”。 　　5月21日，上交所官网消息显示，上交所对擅自修改科创板问询以及招股书等申报文件的保荐人万久清、莫鹏予以纪律处分，对指派上述保荐人负责交控科技股份有限公司申请科创板上市项目的中金公司采取了书面警示的监管措施。此外，证监会在上交所采取纪律处分的基础上，对上述两名保荐人采取出具警示函的行政监管措施。 　　上交所查明，4月28日，在向上交所报送的《交控科技股份有限公司首次公开发行A股股票并在科创板上市申请文件审核问询函的回复》(以下简称《问询回复》)及同步报送的更新版招股说明书中，万久清、莫鹏作为保荐工作具体负责人，擅自多处修改了招股说明书中有关经营数据、业务与技术、管理层分析等信息披露数据和内容，并由此同步多处修改了上交所问询问题中引述的招股说明书相关内容。上述修改，未按上交所要求采用楷体加粗格式标明并向上交所报告，也未按照保荐业务执业规范和中金公司及其保荐代表人万久清、莫鹏认识到行为的错误，并按照要求予以改正。 　　上交所在纪律处分决定书指出，招股说明书报送稿以及对发行上市审谢永胜

　　工信部副部长陈肇雄今日表示，将确保今年11月30日前在全国范围内实现携号转网，真正做到“号码在手，说走就走”。　　在国务院政策例行吹风会上，陈肇雄表示，前期工信部组织相关企业在5个省市进行了携号转网的试验，目前已累计完成近200万人次的携号转网工作。从全面铺开角度来说，还要解决两个方面的问题：　　第一，对三家基础电信企业的网络和运营系统进行必要改造，因涉及到近16亿移动用户运营系统的更新，工作相对比较复杂。　　第二，手机号码广泛应用在各行各业的信息服务中，要维持原有应用不受影响，还需要对银行、保险、证券以及互联网企业等的第三方平台进行同步改造，以确保用户携号转网后的使用体验。　　陈肇雄表示，为解决这些问题，确保携号转网工作顺利实施，今年“两会”以后工信部第一时间就组织三家基础电信企业和中国铁塔公司制定了建设改造、联调联测、提供服务“三阶段”的工作时间表，部署在全国推进携号转网工作，目前各项工作正在有序推进中。　　陈肇雄称，下一步，将落实《政府工作报告》部署要求，以实现用户“携得了、转得快、用得好”为目标，推动企业加快系统改造和测试，保障用户充分享谢永胜

　　潮水中承压的房企争相突围，直观后果便是新一轮人事动荡。　　据第一财经不完全统计，2019年以来，各大房企高层人事变动已近百次。其中不乏万科、保利等头部房企，涉及职务主要为负责营销与财务的高管。　　人事动荡背后，是房企白热化竞争下的产物。“我们的规模发展更多的是蚕食地方小房企的市场份额，未来这些小房企可能将慢慢退出房地产舞台。”一位上市房企高管告诉记者。　　房企面对变化极快的市场环境，正在不断调整自己的战略，而这些地产从业者，则在这个时代的变化中开始更大的波动。　　过去一年，董世杰(化名)几乎每周都会收到猎头电话，希望通过更高的薪酬诱惑让他跳槽加盟到其他公司。作为一家TOP30房企高管，他的一举一动都受到公司内外的关注。今年初，经历了很多思考后，他终于决定离职开始新一段职业旅程。　　“对外都说是因为个人原因，其实大部分离职的高管还是出于对自己职业规划的需求，说白了，也就是这个平台无法满足自己的某些需求。”董世杰告诉第一财经记者。　　他此前所在的公司，在过去几年发展迅速，并成功进入千亿销售行列，而那几年也是他快速发展的时候。不过，天下没有不散宴席。　　谢永胜