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　　深入了解并遵守当地法律法规往往是中国企业“出海”所面临的最大挑战。在巴西，这一挑战的难度系数呈现几何式增长，光是环境保护法律法规就多达2万余条，斩获“世界上环保法规最多国家”的桂冠。根据巴西法律规定，任何项目开工前都必须通过环境评价(以下简称“环评”)，取得巴西环保署签发的施工许可。繁杂的审批程序，严格的批复条件令外国企业叫苦不迭。尽管困难重重，国家电网巴西控股公司(以下简称“国网巴控”)却“杀出一条血路”，攻克巴西“史上最严环评”。　　珍稀花种“挡路”，必须将其移植至另一处相似环境中　　国家电网公司于2015年7月独立中标巴西美丽山直流特高压二期项目(以下简称“美丽山二期项目”)，这是一条全长2539公里的800千伏特高压输电线路，输电能力400万千瓦，是巴西历史上最大的输电项目，也是全世界最长的800千伏直流输电工程。　　在素有现实版“自然百科全书”之称的巴西，这一“超级工程”经过北部“地球之肺”亚马孙雨林、中部塞拉多热带森林和南部大西洋沿岸山区等自然条件迥异的三个地理气候区，从北至南跨越或绕过20个自然保护区、863条河流，将亚马孙区域的清洁水电输送到里约热内言情故事

　　庆祝中挪建交65周年经贸座谈会16日在挪威首都奥斯陆举行，与会两国企业家纷纷表示希望进一步扩大和深化双边经贸合作。 　　此次座谈会由中国商务部和挪威贸工渔业部联合主办，两国政商界代表约170人参会，其中包括40多名中挪大型企业主要负责人。 　　挪威海上石油、天然气资源丰富，是全球主要油气出口国之一。中挪两国在能源领域的交往合作为双边经贸关系深入发展做出了积极贡献。 　　中国海洋石油集团有限公司总经理汪东进在座谈会上说，近年来，中海油与挪威国家石油公司在北海、墨西哥湾等多个海域联合开展油气勘探，并在原油贸易、油田钻井服务等方面紧密合作。此外，言情故事

　　记者17日从国家发展改革委了解到，国家发改委等四部门已于近日印发通知，明确2019年降成本重点工作。强调坚持降成本与推进高质量发展相结合，坚持降成本与推动产业转型升级相结合，坚持降低企业外部成本与企业内部挖潜相结合，降低全社会各类营商成本，有效减轻企业负担。　　根据国家发改委、工业和信息化部、财政部、人民银行联合印发的《关于做好2019年降成本重点工作的通知》，2019年将继续推动大规模减税和降费。降低增值税税率，确保所有行业税负只减不增；加大税收减免力度，落实好小规模纳税人增值税起征点从月销售额3万元提高到10万元、小微企业所得税优惠等政策；清理规范政府性基金，将国家重大水利工程建设基金和航空公司民航发展基金征收标准降低一半；继续清理规范涉企收费，清理规范部分中央设立的行政事业性收费，减免不动产登记费，调整专利收费减缴条件，降低因私普通护照等出入境证照、部分商标注册及无线电频率占用收费标准；持续推动网络提速降费等。　　通知指出，加大金融对实体经济的支持力度。畅通金融服务实体经济渠道，改革完善货币信贷投放机制，抓紧建立对中小银行绩效考核和激励机制；扩大直接融资规模；清理规范言情故事

　　主持人孙华： 5月17日，国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、人民银行联合印发了《关于做好2019年降成本重点工作的通知》。《通知》指出，三年来，深入推进降低实体经济企业成本各项工作，取得显著成效，年度目标任务均顺利完成。2019年将重点组织落实好8个方面27项任务。今日本报就如何积极支持符合条件的企业扩大直接融资和减负两方面进行详细解读。　　本报记者包兴安　　5月17日，国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、人民言情故事

　　近日国家统计局发布的数据显示，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增长11.0%；城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，比上年增长8.3%。　　从收入绝对值来看，城镇私营单位的年平均工资，比非私营单位低了32886元；从增速上看，城镇私营单位工资增速比非私营单位低2.7%。　　而在2014年，城镇私营单位和非私营单位的年平均工资差距是19949元。这意味着，非私营单位与私营单位的平均工资差距正在进一步扩大。　　“这种收入差距扩大的趋势并不正常。”华南师范大学教授、广东人力资源研究所所长谌新民在接受时代财经采访时表示，非私营单位工资增长太快，既不与现在的经济发展趋势相一致，也不利于私营企业吸引人才，实现转型升级。　　　　而自2015年起，非私营单位平均工资增速不但反超私营单位，并且持续领先。时代财经梳理发现，近四年来，私营单位平均工资增长在6.8%~8.8%，并且增速在2015~2017年间逐年下降，相比之下，非私营单位的平均工资则大踏步迈进，增速保持在8.9%~11%之间。由于非私营单位平均工资的基数更大，二者平均工资的绝对差值持续扩大。　　“非私营单位工资增长太快，和现言情故事