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　　新华社北京4月21日电由中国中铁建工集团承建的北京丰台站改建工程新建站房第一根钢柱21日成功吊装，这标志着国内首座双层车场火车站正式启动主体工程钢结构施工。　　记者在施工现场看到，首根吊装钢柱位于新建丰台站西站房区域，重达35.93吨。全站需要安装类似钢柱352根，形成站房的主体框架结构。钢结构施工作业将从西站房地下结构部分开始，自西向东、由下至上进行。其中，单根钢柱最大重量将达90吨。　　据中铁建工集团丰台站改建工程项目经理吴长路介绍，为确保大体量钢结构施工作业的安全、质量和精度，施工作业中将采用智能化技术为钢结构施工提供可靠保障。　　“每个钢构件均有代表其身份证明的二维码标识，扫描后不仅能够实时直观了解构件的三维立体模型、安装位置、截面尺寸、构件重量、制作资料等信息，还能通过记录焊缝对后续质量进行追溯。”吴长路说。　　在此基础上，施工作业还将通过BIM技术及信息化手段，加大装配构件工厂化加工比例，并引入高空焊接机器人技术，提高自动化焊接比例。　　据介绍，新丰台站是国内首座双层车场设计的大型车站，总建筑面积达39.88万平方米，站房地上四层，地下三层，局部设好递

　　华住集团(NASDAQ:HTHT)今日宣布式宣布上线酒店共享预订平台“一宿” 。“一宿”将与“华住采购、工程、IT技术等上下游供应链。业界认为，这是酒店方加强直销，减少佣金支出之举。　　根据《2018中国酒店连锁发展与投资报告》显示，2017年，全国住宿业客房总规模约1677万间，其中，连锁酒店客房约320万间，仅占总数量的20%，广阔市场潜力亟待发掘。而作为占据市场规模80%的单体酒店，发展现状却不甚堪忧。一方面，火车站“黄牛”、OTA为代表的销售渠道，通过高额佣金重重挤压，使得单体酒店获利艰难；另一方面，由于品质良莠不齐，管理专业度匮乏等原因，单体酒店难以进入高速规模化发展的轨道。而相对严苛地加盟条件、高昂地加盟费用等坚实壁垒，无疑也阻隔了无数单体酒店欲加入传统连锁酒店集团得以发展的脚步。　　面对这种市场现状，华住集团应当探寻出一条可行道路，能把华住集团在2019年初推出了以海友、怡莱为代表的品牌加盟体系，通过更优惠的收费，更低的改造成本，降低加入华住资源的机会，并辅以全套酒店运营管理解决方案为加盟商服务。据悉，借力华住采购、工程、IT技术等上下游供应链，降低酒店成本，实现系统好递

　　当地时间4月21日，斯里兰卡首都科伦坡多个地点发生爆炸，包括多所教堂和酒店。最新消息称，爆炸死亡人数已攀升至137人，另有200多人受伤。　　当地警方21日表示，斯里兰卡首都科伦坡内外的三座教堂和三家酒店发生爆炸。目前还不清楚爆炸的性质。尚无任何组织或个人宣称对爆炸负责。　　印度媒体报道称，爆炸发生后，斯里兰卡政府军部署了200名士兵。斯里兰卡总理维克勒马辛哈召开紧急会议。　　中国驻斯里兰卡使馆已第一时间启动应急预案，通知当地中资企业、华侨华人及在斯访问的国内团组注意安全。据目前掌握情况，已有4名中国公民受中轻度伤送医，使馆领事官员已前往探视，伤者目前状况稳定。 (责任编辑：DF506) 好递

　　1月7日，2019年新年元旦刚过没几天，特斯拉上海超级工厂在临港产业区正式开工建设。　　其实，这距离特斯拉公司首席执行官，埃隆马斯克对此评价说，特斯拉年底部分生产线就能实现量产。马斯克惊叹的上海速度，一方面是双方团队紧密高效合作的结果，另一方面也体现了上海近年优化营商环境、全力服务企业发展的成效。　　机器人超级工厂等近期也即将开工……　　这些新进启动的外资项目背后，是上海不断显现的“引进来”成效。作为中国改革开放的窗口之一，上海在招商稳商方面有着非常稳健的基础和成熟的经验，也成为中国外资企业扎堆的地方。　　改革开放以来，上海累计实到外资2404亿美元，累计引进外资项目9.7万个。上海的外企以占全市2%的企业数量，贡献了上海全市20%的就业、27%的GDP、33%的税收、60%的工业总产值和65%的进出口。以只占全国万分之六的土地面积，百分之二的人口，吸引了全国九分之一的实到外资。在上海投资的国家和地区增至182个。　　上海市委副书记、市长应勇近日在高质量发展调研行(上海)情况通报会上指出，去年以来，上海加快制定实施了“上海扩大开放100条”，提出5个方面、20项任务、100条扩大开放好递

合同工、见习工、实习工、计时工等。 　　众所周知，建立科学合理的劳动用工管理制度，可以充分调动员工的积极性与主动性，吸引和稳定核心骨干人才，保持企业的活力，保持企业持续发展的动力。因此，如何通过研究和充实劳动用工制度的理论基础，用理论和政策指导企业行为就显得非常重要。 　　经过改革开放四十年的理论探索和实践，人们看到，劳动用工制度的实质就是企业单位和职工以一定的方式确立的某种性质的劳动关系。而这种劳动关系的融洽、合理、多赢正是我们今天需要用理论政策进行把握和驾驭的。由此，劳动价值论、劳资关系理论、劳动经济学理论和人力资源管理，就构成了研究劳动关系范畴的基础理论。 　　首先，劳动价值论理论。它是马克思关于劳动创造商品价值及商品生产、交换遵循价值规律的理论，包括商品的二重性、劳动的二重性、价值规律、价值量与劳动生产率的关系等内容。而商品具有二重性，即价值和使用价值。使用价值是商品的自然属性，是构成财富的物质内容。价值是商品的社会属性，是凝结在商品中无差别的人类劳动。 　　其次，劳资关系理论。它是研究劳动方与雇佣方(资方)之间的各种权利与义务关好递