授权签字人考核
京东发声明回应称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿。京东还表示，近期将会有1300多名应届毕业生陆续加入京东。授权签字人考核
3月26日，P30系列手机在法国巴黎发布的同时，华为还官方宣布了新版EMUI 9.1系统，P30系列首发预装。
4月11日也就是明天下午，P30系列将在上海面向国内用户发布。华为终端手机产品线总裁确认，EMUI 9.1也会在国内同步亮相，未来将有更多机型逐步升级。
何刚没有透露EMUI 9.1具体会推送给哪些旧机型，不过有趣的是，华为花粉俱乐部官方论坛正在招募新版系统内测，却很少见地未提及具体版本，很可能就是EMUI 9.1。
本次新版内测招募面向Mate RS保时捷设计、P20、P20 Pro、荣耀10、荣耀V10、荣耀Play、nova 3等七款机型，每款机型招募带LOG日志的500人，不带LOG日志的1500人。
根据官方介绍，EMUI 9.1重点在括美学、性能、智慧体验三大方面做了改进，号称拥有DNA级别的深度优化和超乎想象的持久流畅。
美学方面，壁纸、主题、图标都进一步美化，更加自然灵动，尤其是图标，采用了微写实风格，于日常形象中提炼设计元素，也更加扁平化，同时默认横排图标数量从5个减少到4个，视觉效果更好，也大大降低误触几率。
性能方面，加入了全新的EROFS文件系统，也就是“Extendable Read-Only File System”(可扩展只读文件系统)，宣称随机读取速度相比EXT4文件系统平均提升20授权签字人考核
图片来源@视觉中国
文｜公关之家
什么是品牌组合战略？就是将多个品牌进行系统性地整合构架，达到拱卫主打品牌的目的，这是一套系统的品牌经营策略。当一个企业旗下拥有多个子品牌时，品牌组合战略就显得尤为重要。而当一个企业需要进入行业细分市场或者多元化经营的时候，就不得不实行品牌组合战略。
例如宝洁的洗发水就有多个品牌：海飞丝主打专业去屑，潘婷是亮发美发，飘柔将洗发护发二合一，伊卡璐是草本精华，每一个子品牌都有一个精通的专业领域。除了洗发水，宝洁还在日用品、化妆品等多个领域拥有几十个子品牌，每一个都有自己清晰的定位，并进行独立运营。那么，品牌组合战略有哪些好处？常用的品牌组合有哪些？这些问题，下面将一一解答。
品牌组合战略有哪些好处？
为什么要运用品牌组合战略？当然是因为品牌组合战略的好处，不只是子品牌价值相加这么简单，有时候会达到意想不到的效果。
例如用高端品牌建立价值优势。这里的高端品牌，不是说企业的核心品牌和产品，而是指溢价幅度最大的市场。这个市场的精准人群，习惯于将价值和品质划等号，对生活的品质有着极高的要求，习惯于使用高溢价的品牌商品，并以此建立和品牌的粘性。品牌和用户建立粘性以后，用户会授权签字人考核
理想ONE
“我们只有一次出牌机会，今天是车和家的诺曼底登陆日。”
4月10日，李想在车和家常州工厂开放活动中如是说。当天下午1点，车和家宣布其首款量产车型理想ONE开放预订，全国补贴后零售价为32.8万元。用户交付5000元即可参与预订，也可以自由退订。
据钛媒体获悉，开放预订不到2小时，理想ONE的预订单超过5万。
不同于其他新造车势力的纯电动技术路线，理想ONE采用了增程式电动技术方案，即用电机维持车辆驱动，同时用动力电池和内燃机组成的增程器为电机提供动力来源，内燃机构成的增程器并不参与动力驱动，而是在电池电量不足时，启动增程器发电，向电机供电，从而解决续航里程不足的问题。
官方信息表示，理想ONE搭载了40.5kWh电池组和45L油箱，可以单次提供NEDC综合续航超过800公里，在标准更为严苛的欧盟WLTP规程下，综合续航里程超过690公里。
增程技术路线争议渐消
一位与车和家有合作关系的知情人士向钛媒体表示，该方案在车和家的早期融资中，为后者带来一些困扰，不少投资人理解不了这一技术路线，其他新造车成员负责人也曾向钛媒体表示，“续航里程不够，用内燃机增程，这不符合政策趋势。”
根据工信部数据，中国的新能源汽车全产业链已经累计投入超过2万授权签字人考核
降薪、裁员，铺天盖地的传闻揭下了京东的温情面具？ 那脸盲的刘强东先生还记得曾经的京东吗？ 文｜金融八卦女作者：林sir微信群发现一张图，最悲惨的人生是……刘强东做你兄弟？一个亿万富翁要做你兄弟，这也算悲惨的人生？可能并不是。最惨的明明是人家当你是兄弟，结果又把你一脚踢开，这其中的心理落差，一般人根本承受不了。众所周知，刘强东处处标榜自己是京东快递员的兄弟，在京东，就属快递员的曝光度最高，最受东哥“宠爱”（东哥可与程序员合影？）。结果呢，如今，东哥一刀子砍向了京东快递员的薪水。按照京东新政：1、取消旗下快递员的底薪。据悉，京东快递员的底薪一般是1K-2K，至少占快递员收入的四分之一。 2、降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调5%。 3、6月以后入职的，没有底薪和公积金。 4、新员工入职后或将和第三方公司签订合同。此情此景，不妨回顾一下东哥曾经说过的名言：1、京东给快递员提供最好的薪水。 2、如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的。 3、京东不允许有一个员工交给外包公司。1. / 快递员到底赚了，还是亏了？/ 按照京东方面的说法，这些都不算事。京东物流回应称：京东物流独立授权签字人考核