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　　多边贸易体制受到冲击，世界经济向何处去？亚洲各国如何应对挑战、实现更好发展？面对不确定性，中国给出了什么方案？ 　　博鳌亚洲论坛2019年年会就亚洲经济一体化进程、亚洲竞争力、亚洲金融发展以及新兴经济体发展等问题发布四份报告。报告深度把脉亚洲经济与区域合作，分析中国改革开放为亚洲经济带来的变化和注入的动力，展望了亚洲发展的前景和未来。 　　GDP同比增长6.6%，增长8万亿元，相当于全球经济增量约三分之一。报告提出，中国宏观经济下行压力虽然加大，但经济运行保持了总体平稳。从经济增长、就业、物价和收入等指标综合来看，中国当前经济稳定运行在合理区间，经济结构调整优化，发展质量效益不断改善。 　　该报告围绕商业行政效率、基础设施状况、整体经济活力、社会发展水平、人力资本与创新能力五个指标，对37个亚洲经济体的综合竞争力进行了评估。中国排名连续6年稳居第9位，其中整体经济活力指标排名第一。 　　“在亚洲地区整体竞争活力较强的情况下，保持这个排名难能可贵。”中国国际经济交流中心美欧所副所长张焕波说，中国在上述五个方面的指标均有所提升。 　　他表示，随着中国全北京市劳动和社会保障局

　　人才落户与就业去向，正日趋成为观察区域创新活力的风向标。 　　3月27日，21世纪经济报道记者梳理从广东省统计局及《2019广东统计概要》获得的数据发现，在广东省2018年新增177万常住人口中，珠三角九市常住人口增长就合计150.45万，占了广东全省新增数据的85%。其中，深圳、东莞、中山、珠海等城市的人才落户数据表现抢眼，仅深圳与东莞两市人才落户就总共超过了40万人。 　　而从广东省教育厅就业指导中心发布的数据也可以看出，2018年广东省高校毕业生预计有57.14万人，比2017年增加了1.15万人，预计全国将有超过80万高校毕业生在粤求职就业。 　　在受访专家看来，随着人才落户政策放宽、城市竞争力持续增强等诸多因素下，广东的人才磁吸效应确实已经开始增强，人才流入的比例也在持续走高。但从长远看，随着国家逐渐放宽落户限制、各城市纷推人才奖补政策，广东还是要靠经济发展后劲留住人才。 　　人才磁吸效应强 　　21世纪经济报道记者注意到，作为珠三角九市中新增常住人口最多的城市，深圳2018年新增49.83万人，但在常住人口增长背后，深圳的人口结构正在发生变化。 　　来自深圳市人力资源和社会保北京市劳动和社会保障局

　　百舸争流，不进则退。　　2018年城市经济呈现出千姿百态的情况。21世纪经济研究院汇总34座城市(直辖市、副省级城市和省会城市，不含南宁和拉萨)经济指标数据发现，不少城市的经济总量排名在发生变化。　　其中福州、济南、沈阳、哈尔滨、太原的经济总量排名分别比上一年提升了1-3位不等，但大连、合肥、石家庄、贵阳的排名有所下降；但排在前15位的城市与上一年的排名完全保持了一致。　　拉长时间轴线来看，从1992年到2018年，深圳、武汉、郑州、西安、长沙 、合肥的经济总量排名分别上升了4位-11位不等，但大连、哈尔滨、沈阳、长春、太原、兰州、乌鲁木齐、昆明的经济总量排名分别下降了3-7位不等。　　可以看出，经济总量排名上升的主要是内陆强省会城市，排名下降的主要是北方城市，特别是边远地区的省会城市。　　多个北方城市排名小幅变动　　根据各地统计以及相关部门公布的数据，2018年各城市经济总量排名以及经济增速排名出现了较大变化。　　具体来看，福州经济总量超过了济南，济南超过了合肥，沈阳超过了石家庄，太原超过了贵阳。但这些城市的排名提升是否属于暂时情况，还有待观察。　　从经济增速表现看，2北京市劳动和社会保障局

　　今年两会国企混改被列为重点，2018年以来经发改委、国资委等相关部委的努力，混改试点开始发挥以点促面的作用，混改企业开始释放红利、显现成效，具备了战略性展开的基础。但最近一些不理性的声音——不论是前不久的“民企退场论”还是最近的“国企退场论”，提醒新阶段关于“国民关系”的改革共识还有待进一步凝聚和统一。混改要进行战略性展开，仍需解决认识问题。 　　中央关于“国民关系”已经明确了“两个毫不动摇”的基本方针。改革开放以来，“国民关系”经历了从“大公无私”逐步向“国民共进”不断调整的过程。在这一过程中， “国民关系”发展历程虽然也有曲折，但“国”与“民”两者共同奔向公平竞争的市场地位的整体方向从未逆转。民营经济从不允许存在到得到承认，从“公有制的必要的和有益的补充”到“社会主义市场经济的重要组成部分”，进而跃进到平等享受“国民待遇”的市场主体，实现了从“资本主义尾巴”到微观基础的历史性飞越。与此同时，国有经济通过战略性调整布局结构“有进有退”、完善国有资产管理体制等举措，在国民经济中发生了从绝对主体地位到发挥主导作用的转变。十八届三中全会已将“国北京市劳动和社会保障局

　　社保缴费基数将迎来大变动。3月26日召开的国务院常务会议决定，核定调低社保缴费基数。会议要求，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。 　　最近，减轻企业社保负担的利好政策不断：5月1日起城镇职工基本养老保险单位缴费比例从20%降到16%；核定调低社保缴费基数；将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年(至2020年4月底)。这三项措施叠加后，将会大大增强企业获得感，为企业注入信心也是为经济注入信心。 　　尤其值得关注的是调低社保缴费基数。过去，由于社保缴费基数随着平均工资上涨而上涨，不少企业社保负担因此增加。而今，决定降低社保缴费基数，企业负担自然会减轻。同时，调低社保缴费基数对于低收入职工与高收入者而言，也有望减少个人社保缴费，增加现金收入，即“一箭双雕”。 　　由于过去社保缴费基数是依据城镇非私营单位在岗职工平均工资来调整，没有把私营单位职工平均工资计算在内，而前者平均工资高于后者，导致我国社保缴费基数虚高，无论是企业还是低收入职工，社北京市劳动和社会保障局