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目前,公司制管理模式是主要采取科学分权形式,对民营企业管理的相对集权模式而言,有一定质的区别。如何尽快通过企业改组逐渐转变其传统家族式集权管理模式,逐步实施现代企业制度的组织模式,这是中小民营企业发展中组织制度变革中面临的重大问题.本文就这一问题做了客观分析,提出实施方法及可行性策略,从而对认识我国民营企业的公司治理结构形成一定的认识,寻求进一步改善和提高的途径。 公司制 分权与集权 民营企业 管理模式随着改革开放的不断深入和经济的快速增长,我国经济增长的方式发生了重大转变,在公有经济成分仍保持主体地位的同时,民营企业对GDP的贡献率逐年上升,已成为国民经济增长的主要推动力和不可或缺的市场主体。它对活跃我国城乡市场,解决就业难题,促进经济增长等方面做出的积极贡献已为世人所瞩目。经过三十年的改革历程,民营企业的管理体制也发生部分质的变化,部分民营企业通过改组建立了现代企业制度,向规范的公司制组织形式迈进。一改过去管理中的一言堂家长制,取而代之的是科学、合理、民主气氛浓郁、适度分权的管理模式,对提高民营企业的科学决策水平,调动企业各管理层积极性创造性提供了良好的组织条件。“十五”末期的2005年,内资民营经济在GDP中比印刷工程

随着集团企业规模、地域范围扩大,一套行之有效的管理方法的应用就显得非常重要,如何最大限度地利用集团企业的现有资源取得更大的经济效益,科学、合理地管理集团企业的人、才、物、供、产、销六要素的发挥就迫在眉捷,ERP先进管理理念和方法的应用正好解决了此项问题。但是,在ERP的应用中人们只重视其实施过程的技术要素,往往忽略的ERP的生存要素,使得ERP存在着“不上也死”“上了等死”的局面。本文从宏观和微观两个方面来分析ERP的六个生存要素关系及实施理念,从而使之更好应用ERP的信息资源为集团企业带来更好的经济效益。 ERP 要素 关系 实施理念ERP技术应用在我国是一种垂直、照搬式的应用,集团企业在推广应用过程中只考虑到新技术要素的应用,注重ERP的全过程管理应用,以期达到最有效的计划控制,实现集团企业最大效益为目标。但往往会忽略ERP核心的、可再生、可持续发展的生存要素。一、ERP的定义企业资源规划是指建立在信息技术基础上,通过一些先进管理思想和方法,对企业内部资源和企业相关的外部资源进行整合,通过标准化的数据和业务操作流程,把人、财、物、供、产、销及相应的物流、信息流、资金流进行紧密集成,最终实现资源优化配置和业务流程优化的目的,并为企业印刷工程

本文分析了费改税后对中西部未取消的公路收费工作环境的影响并提出了改善这种工作环境的一系列对策。笔者认为应该对内努力加强职工的教育管理工作为司运车辆提供最优质的服务,对外通过一些手段和方法,协调各方关系,取得各方支持,努力改善和适应目前的收费工作环境才是最佳选择。费改税 收费环境 影响 对策国家出台了费改税的政策发布以后,部分司运车辆对国家的政策“逐步取消二级公路收费”不理解,滋意堵车、冲卡逃费、无理取闹、借词对收费职工进行谩骂、恶意攻击等事件时有发生,给收费工作带来了较大的困难。那么怎么去营造一个和谐的收费环境?是税费改革后摆在我们中西部没有取消收费站的收费工作管理部门面前值得思考和总结的一个问题。在本文中笔者分析了费改税后对没有取消二级公路收费的收费环境的影响及其对策浅谈自已的一点看法,供同仁们商榷。一、费改税后对公路收费工作环境的影响分析外界影响:首先是因为有些媒体、网络由于对费改税的政策没有全面正确的理解,断章取义,误导了一些群众,给他们造成费改税后所有普通二级公路收费站将全部取缔的错觉,这些错误的信息,以讹传影响面正在不断扩大。这就导致了部分司运车辆对国家的政策“逐步取消二级公路收费”不理解,印刷工程

胡锦涛同志在十七大报告中提出,社会建设与人民幸福安康息息相关,必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设和谐社会。胡锦涛部署了加快推进以改善民生为重点的社会建设的六大任务,这是一件惠及亿万群众的民心工程,并明确要求进一步加大财政投入、解决民生问题,让百姓共享发展成果。要实现这些目标,税务部门责无旁贷,必须充分发挥税收职能作用,聚集更多财力,为更好地解决民生问题作出应有的贡献。税收要取之有据取之有度要让百姓共享发展成果,首要的是有充足的财力作保障。税收作为国家参与社会产品分配的工具,是政府聚财的主要手段与形式。目前,我国的税收收入已占财政收入的95%左右,是各级财政收入最主要的来源,是各级政府实现管理职能的重要保证,也是让百姓共享发展成果的重要物质基础。因此,税收工作为解决民生问题服务最根本的是体现在大力组织税收收入上,为各级政府实施公共财政提供财力保证。组织税收收入不能随意而为,既不是越多越好,也不能任意减免,而是要取之有据,取之有度。所谓取之有据、取之有度,最根印刷工程

会计准则与所得税由于制定目的、规范内容、发展速度等不同,导致两方面的规定存在差异,笔者根据国家的相关税收法规,结合公司的经济事项为例,对公司福利费会计及企业所得税处理问题进行简要分析。一、文件依据2007年12月6日,国务院审核通过并下发了《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,该条例中“第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除; 第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除;第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除;第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。” 在所得税实施条例中,并未界定职工福利费的范围。2009年1月4日,国家税务总局下发了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》,该通知规定企业的职工福利费应包括“……为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费印刷工程