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　　3月14日，美国卡内基训练在天津瑞吉酒店举办“全球领导力盲点调研成果发布会”。美国卡内基训练全球总裁Joe Hart发布了“全球领导力盲点”调研成果报告，并与卡内基美国总部、山东、北京等代表以及天津各行业商协会企业家代表50余人出席，共同探讨领导力的修炼之道，发布会由卡内基训练天津董事总经理孙卫军博士主持。　　Joe Hart表示，高利润率、客户忠诚度和全力以赴的员工是每一个公司的目标，而这一价值链运作的成功取决于卓越的领导力。他在会上分享的盖洛普调研数据显示，全球只有17%的员工非常满意现在的工作，中国大陆的这一数字只有12%，而未来1-5年内有离职计划的数字却高达75%。除此之外，调查数据还显示，全球只有15%的员工认为公司的领导人能够点燃他们对工作的热情，这显然无法激励员工在工作中全力以赴。在这种背景下，“全球领导力盲点”调研成果有极强的现实意义。　　经过调研前期在包括中国在内的14个国家的不同行业和机构展开，得到了四项提高领导力的关键成果，分别为：真诚的赞赏、勇于承认错误、真诚聆听和言行一致。　　在随后的圆桌讨论环节，与会嘉宾围绕团队取得卓越成就取决于哪些重要的领703804散讲温州

　　日本政府15日颁布扩大引进外国劳动者的相关政令和省令，规定外国劳动者必须满足身体健康等条件，接收单位必须为外国劳动者提供日本劳动者同等或以上待遇。　　日本法务省去年年底至今年年初曾公布相关政令及省令草案，并向公众征集意见，此后根据意见对草案进行了修改。相关政令、省令与扩大外劳引进的新制度一起，将从今年4月1日起正式实施。　　本次颁布的相关法务省令规定，接收的外国劳动者必须年满18岁、身体健康，并需达到一定的技能及日语水平。接收单位在过去5年不能有违反《出入国管理及难民认定法》及劳动相关法的记录，并有义务主动避免与“黑中介”合作。接收单位与外国劳动者签订的合约应满足其待遇达到日本劳动者的同等或以上水平。　　去年12月，日本国会通过《出入国管理及难民认定法》修正案，旨在实施扩大外国劳动者引进的新制度，以缓解日本国内少子化、老龄化等问题造成的劳动力不足。（文章来源：中国金融信息网） (责任编辑：DF506) 703804散讲温州

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　　3月4日，美国贸易代表办公室宣布，根据特朗普总统的指示，华盛顿计划取消给予印度的普惠制地位。有分析指出，美国想趁此机会让印度扩大市场开放，特别是希望外资在印度电商领域能够得到更多空间。而在2018年12月26日，印度公布的电子商务法规草案强调数据本地化，并要求外国企业加强投资印度市场，法规于2019年2月1日生效。据悉，亚马逊和沃尔玛已经斥资数十亿美元开拓印度市场，印度的电子商务新规将对这两家美国企业形成挑战。不难看出，美国和印度在电子商务市场将展开一场博弈。 　　从印度的电子商务新规来看，其主要涉及五大方面的变化：市场实体平台不能从单一供应商购买超过25%的商品；市场不能直接或间接提供产品折扣；由市场实体参股的另一实体不能在市场运行的平台上销售参股实体的产品；电子商务市场实体不得强制任何卖家在其平台上独家销售任何产品；市场从业者必须在每年9月30日前向印度储备银行提交合规报告。 　　中商产业研究院高级咨询顾问刘洁琼在接受国际商报记者采访时表示，目前，印度电子商务市场仍处于萌芽阶段，但与整体零售业相比发展势头正盛。预计到2026年，电子商务市场将从2017年的不到3703804散讲温州

　　记者15日在国新办《政府工作报告》修订情况举行吹风会获悉，《政府工作报告》起草组对《报告》进行了6方面修改完善。其中，加快科技创新方面。提升科技支撑能力部分，补充了“抓紧布局国家实验室，重组国家重点实验室体系”“完善重大科技项目组织管理”“完善科技成果评价机制”等表述。在回顾2018年工作实施创新驱动发展战略一段中，增加了“科技进步贡献率提高到58.5%”（文章来源：证券时报网） (责任编辑：DF120) 703804散讲温州