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　　开展金融知识宣传教育是保障金融消费者受教育权的一项重要工作。随着中国银行重庆市分行消费者权益保护工作的深入开展，金融知识宣传教育已形成“阵地宣传”和“走出去”宣传相结合、集中宣传与日常宣传相结合的立体化模式，中行金融知识宣传活动质效不断提升。　　中国银行重庆市分行通过营业网点这一“阵地”，配置合理的渠道资源和人力资源，对网点内外的客户进行宣导。同时，各分支行均结合当地特色，围绕“金融服务民生”等主题，主动深入到各个社区、商圈、校园、企业等，根据当地人员结构特点有的放矢的开展宣传，提升宣传教育工作的效果。　　中行通过集中宣传，营造了普及金融知识的热烈氛围，激发起金融消费者学习的热情和兴趣；通过日常宣传，形成金融知识普及的长效机制，通过细水长流的教育和宣传，全面有效提升金融消费者的金融知识水平。2018年全年，中行开展大小宣传活动约160场，发放宣传资料近5万份，受众客户量近9万人。　　此外，中行还利用“中国银行重庆分行”微信公众号，打造线上金融知识普及的新平台，2018年通过公众号面向60万微信粉丝推送各类金融知识共8期。为评估宣传教育活动效果，还通过开谷歌翻译

　　3月1日，上海证券交易所正式公布《上海证券交易所科创板股票交易特别规定》，明确了个人投资者参与科创板股票交易的具体条件。　　3月7日，上海证券交易所表示符合科创板股票适当性条件的投资者现在就可以申请开通相关权限。投资者仅需向其委托的证券公司申请，在已有沪市A股证券账户上开通科创板股票交易权限即可，无需在中国结算开立新的证券账户。　　新三板投资者们欣喜地发现，上交所在关于账户内资产和参与证券交易经验的两项关键认定中都认可了新三板。其中，中国结算开立的证券账户内的下列资产可计入投资者资产：股票，包括A股、B股、优先股、通过港股通买入的港股和股转系统挂牌股票；个人投资者参与A股、B股和股转系统挂牌股票交易的，均可计入其参与证券交易的时间，相关交易经历自投资者本人一码通下任一证券账户在上海、深圳证券交易所及股转系统发生首次交易起算。　　但根据目前沪深两交易所执行的首次公开发行股票网上按市值申购管理办法，新三板投资者一直无法用自己证券账户上的新三板股票市值去申购沪深A股新股。　　根据全国股转3月7日的官方数据，当日收盘，新三板挂牌公司存量10,410家，总股本6,170谷歌翻译

　　中新网3月8日电 在今晚21:10播出的浙江卫视《王牌对王牌4》第六期节目中，实力女演员姚晨携手热播剧《都挺好》主演郭京飞、杨祐宁、高鑫、高露、张晨光以及嘉宾杨迪组成“都挺好家族队”，与“王牌家族队”一同讴歌新时代女性风采。现场，华晨宇和郭京飞飙高音，再现极致唱功引得沈腾自告奋勇当“站哥”；姚晨、沙溢重返“同福客栈”，为观众带来了温暖的《武林外传》“回忆杀”。此外，四位“神秘男”还将给贾玲、关晓彤以及“都挺好家族队”姚晨、高露送上妇女节特殊惊喜。 　　华晨宇遭郭京飞怒吼“闭嘴” 极致高音引沈腾立誓当“站哥” 　　上周，华晨宇不仅听力“开挂”化身“游戏王”，还创意改编《济公》主题曲，惊艳了观众的耳朵。本期，音乐鬼才华晨宇又与“都好家族队”的郭京飞对飙高音。节目中，虽然郭京飞信心十足地表示自己要唱“G”调，但在华晨宇清唱《烟火里的尘埃》后，仅是一句“只是一场烟火散落的尘埃”便难得郭京飞怒吼“闭嘴”，究竟素有“上海话剧小王子”之称的郭京飞能否挑战成功？ 　　为了在三八国际劳动妇女节给女性观众带来更多的福利，此次华晨宇还在沈腾的鼓励下火力全开，带来了《烟火里的尘埃》的高潮完整版。舞台上，华晨宇层层递谷歌翻译

　　中新网3月8日电 东方卫视大型戏曲文化类节目《喝彩中华》第二季，将于今晚21:30播出第九期，这一期三位观察员方芳、王珮瑜、霍尊请来了各自的朋友澎恰恰、于毅、廖佳琳，一起为中华戏曲喝彩。知名演员于毅作为王珮瑜的朋友，现场讲述自己是怎么从不懂戏曲到对戏曲产生敬畏感的；假声男高音廖佳琳和霍尊是多年网友，从小在戏曲的氛围中长大，用花鼓戏改编了多首流行歌曲；《家有仙妻》里陈天贵的饰演者澎恰恰是方芳的老搭档，他致力于把闽南文化歌仔戏推向世界，还在现场和方芳一同即兴表演《钏儿》，爆笑全场。 廖佳琳为花鼓戏喝彩 　　“双鱼组合”再聚首于毅讲述对戏曲的态度转变 　　王珮瑜和于毅此前多次合作，于是他们各自从名字中摘出一个“yu”字，组成了“双鱼”组合，这期节目中王珮瑜邀请于毅来为戏曲喝彩。然而，于毅起初并不喜欢戏曲，用他的话说“我觉得京剧就是戏曲”。对戏曲一窍不通的于毅，在拍《打狗棍》的时候开始与戏曲结缘。在这部剧里他饰演二丫头，而这个角色的塑造需要有旦角功底，但是于毅作为一个山东大汉，与旦角的柔美完全不搭边，于是剧组给他找了荀派的尹俊老师做戏曲指导。于毅有个毛病就是觉得自己学得快，所以总是不等老师唱完就开始谷歌翻译

　　中新网客户端北京3月8日电 (记者 邱宇)7日在北京发布的一份报告指出，2019年男性和女性的整体收入差距并未改善，男性收入高于女性23%。 资料图：甘肃设“女性专场招聘会” 。 　　智联招聘7日发布的《2019中国女性职场调查报告》指出，2018年，女性整体收入低于男性22%。 　　2019年的调研结果显示，虽然整体收入值出现上涨，但收入差距并未改善，男性收入高于女性23%，相比2018年性别收入差距增加了1%。而且男性的整体收入涨幅高于女性群体八个百分点。 　　报告还指出，随着职位的提升，男性和女性的差距逐渐拉大，领导层的女性比例骤然减少。 　　在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。就升职概率而言，更多男性高层管理人员在未来一年有可能升职，高出女性近十三个百分点。这表明，随着职级越高，女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效应”更明显。 来源：智联招聘 　　从阻碍女性向上的原因来看，对于已婚未孕的女性，因婚育导致失去晋升机会的体验更深刻。传统观念认为，女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在实际生活中，男性在家庭和生活中角色缺失，女性不得不将大量的精力和时间投入到家庭中，从而造成刻板印象，认为谷歌翻译