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3月7日，中国银保监会官网显示，宁波银行台州分行和路桥农商银行因信贷资金违规流入股市而遭到监管部门的处罚。 罚单显示，宁波银行台州分行因贷款用途管控不严，信贷资金违规流入股市而领到中国银保监会台州监管分局罚款25万元的罚单，此外，路桥农商银行也因此被该监管部门罚款30万元。作出处罚两家银行决定的日期均为2019年2月3日。（文章来源：中证网） (责任编辑：DF353) 论语pdf
摘要 【果然赚翻了！34家A股券商2月净赚近百亿 27家同比大增1倍以上】在火热行情的催化下，上市券商2月份业绩大好。上市券商业绩与股价迎来共振。虽然恰逢春节，交易日偏少，但2月份券商业绩却更加亮眼。至3月7日晚，已有34家上市券商发布了2月份月报，共实现营收198.61亿元，环比涨幅16.47%；实现单月净利润93.59亿元，环比上涨53.24%。（券商中国） 券商2月份业绩大好。上市券商业绩与股价迎来共振。净利润93.59亿元，环比上涨53.24%。 单月营收环比增幅多有上涨，有13家券商营收数据环比下滑，21家营收环比上涨；同比数据则一片向好，剔除4家没有同比数据的券商，其余30家券商的营收均实现上涨，甚至有券商营收同比增超50倍。 净利润方面，有23家券商母公司单月净利润超1亿，更有12家单月净利润超3亿。同比来看，仅有一家券商单月净利下滑，27家单月净利同比大增超100%，其中10倍以上有4家，20倍以上有4家。 另外，招商证券、东吴证券、长江证券、华泰证券等多家券商的营收同比增幅超过500%；东方证券、国元证券、华安证券、海通证券的营收同比增幅超过300%。 论语pdf
高职扩招100万人，也是改变就业供给端结构 数评两会 一边是很多人就业难，一边是高技能人才短缺——结构性失业问题需要来场“供给侧”改革。 今年全国“两会”上，职业教育与技能人才培养，成了备受关注的议题。政府工作报告中就提到，要改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招100万人。在3月7日的记者会上，财政部部长刘昆也表示，今年拟安排就业补助资金539亿元，同比增长14.9%；现代职业教育质量提升计划专项资金237亿元，同比增长26.6%。
高职扩招不稀奇，但扩招100万人，显然超出了很多人意料——其扩张规模之大，实属罕见。有数据为证：近几年来，我国普通专科招生人数确实是与“年”俱增，2016年是343.21万，2017年是350.74万，2018年为368.83万，但只能说是“渐增”。2019年直接扩招100万人，堪称“猛增”。 正因如此，业界解读时直接用上了“前所未有”字眼，还有专家称，这预示着职业教育的一场“大变革”，高职院校行将迎来暖春。 乍看起来，很多高职院校已连续多年陷入“生源危机”，这会反向掣肘扩招100万人目标的实现。但扩招100万人，显然是将“招生”跟“稳论语pdf
荣丰2008 西城300万小户型难遇“长情”主人 换手率3.8%，均价达到13万/平方米，低总价是换手率高企主因，其中一栋楼共有692户，三梯27户 荣丰2008始建于2001年，一亮相就被认为是一个“神盘”，直到现在仍被称为“神盘”。 上期黄金楼市刊登了《北京换手率最高的二手房小区“长”什么样？》一文，新京报记者探访了2018年北京二手房成交量100套以上、换手率排位第一名及第二名的中海御景春天及柏林爱乐二期，受到市场广泛关注，本期继续探访排名第四位的荣丰2008和第八位的溪城家园，揭秘高换手率的真相。 位于西城区广安门外大街305号的荣丰 2008，自2001年期房销售以来，似乎没有“淡市”一说。2018年，该小区二手房以3.8%的换手率排在第四位。成交均价为118676元/平方米，同比2017年118049元/平方米的成交均价上涨0.1%。在去年北京二手房成交100套以上、换手率排名前十名小区内，是均价上涨的三个小区之一，可谓“神盘”。 低总价、西城学位“吸睛” 荣丰2008的楼盘，始建于2001年。其创造了北京楼市的多个第一，比如其推出的“非常男女”产品为首个小户型公寓、“非常空间”也是首个“买一层、得两层”的小户型。在当时人们的眼里，这是一个标新立论语pdf
在妇女节，很遗憾看到“女职工怀孕被解雇” 议论风生 妇女节的设立源于20世纪初欧美各国女性争取平权的一系列斗争。百年之后，依旧道阻且长。 今天是“三八”妇女节，但《劳动报》的一则报道，却让人有些心塞：上海吴女士在怀孕期间被公司解聘，于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉，该公司向吴女士赔偿八千余元。
但该公司不服提出上诉，理由是：在应聘阶段，公司即发现吴女士处于婚嫁年龄，为规避“风险”，本没有打算录用，但吴女士保证“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”，公司这才留用。不料，吴女士入职半年就请了婚假，且在婚假期间发现怀孕。最后，经二审法院详细释法，该公司撤回了上诉。 复盘这场诉讼会发现，其中没有真正的赢家：解聘女员工的企业败诉、赔钱；吴女士失去了工作，还在网上受到了很多网友的声讨——“入职半年怀孕休假，确实对公司不负责任”“这就是公司不想要未婚女员工的原因，公司又不是冤大头”…… 许多网友指责吴女士“不守信”，却有意无意地忽略了企业违法在先。我国《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。不久论语pdf