融资轮数

　　在山东市场停业关店消息不断，国内零售巨头华润万家终于决定暂时放弃这一市场。而起步于山东威海的零售商家家悦(603708，SH)，在资本市场站稳脚跟后，其扩张的野心不断显露。继入局青岛零售市场、布局河北后，家家悦又有了新的目标。 　　3月6日晚间，家家悦发布公告称，公司于3月6日召开董事会，同意与天津华润万家生活超市有限公司(以下简称天津华润)、山东华润万家生活超市有限公司(以下简称山东华润)签署《资产管理协议》，山东华润下属7家门店及相关管理权整体委托家家悦经营管理。 　　《每日经济新闻》记者注意到，对于在山东门店清仓、暂停营业的现状，华润万家方面此前回应虽是商品调整，但随着家家悦披露托管事宜，华润万家超市层面败走山东已摆在了明面。 　　净利润增长34.03%，新开门店63家，门店总数达到719家。 　　与此同时，王培桓还提到，未来，公司将继续加快规模扩张；加快线上线下融合，推广无人智能售货机、无人收款、刷脸支付等新技术、新手段，加快推进山东全省全业态全覆盖，进而走出山东。 　　就在王培桓提出上述战略10天后，家家悦与2018年11月26日公告，将以1.56亿元的价格，通过受融资轮数

　　继今年1月关闭Calvin Klein 205W39NYC纽约旗舰店后，Calvin Klein或将彻底和高级成衣系列205W39NYC做个了断。　　重组的全面调整。该品牌CEO Steven Shiffman曾在今年1月表示，品牌将实施“Go Forward”的战略计划，重组过程预计耗时12个月，所需金额约1.2亿美元，约合8.1亿元人民币。　　除关闭 Raf Sim>合同终止费用以及房租及各类杂费等。此外，Calvin Klein的高端系列Calvin Klein 205W39NYC也将改名，并对设计风格进行全面调整。为更好地提升盈利能力，PVH决定将Calvin Klein男装运动服和Calvin Klein牛仔裤业务合并，同时将零售和电商归为同一个部门，还成立名为“消费者营销组织”的CMO部门。　　Steven Shiffman表示，现在比以往任何时候都更需要通过推动时尚和文化向前发展，创造新产品和体验来满足消费者需求，上述战略举措将令品牌能够往更现代、更具活力和效率的方向发展。他进一步强调，在这个关键时期，Calvin Klein的商业化转型将为集团创造巨大的增长机会，年收入在未来几年内有望进入120亿美元俱乐部。（文章来源：北京商报） (责任编辑：DF207) 融资轮数

　　继美国联储局官员研究如何在今年内「缩表(结束缩减资产负债表)」后，外电报道指，联储局甚至考虑再度扩大资产负债表规模。 　　据《路透》引述堪萨斯联邦储备银行周三公布的一份文件显示，联储局理事正考虑何时停止减少银行准备金，并开始再度「扩表」。堪萨斯联邦储备银行资深经济学家Lee Smith指，联储局资产负债表上的银行准备金最多需要1.5万亿美元，与目前的不足1.7万亿美元差距不大，表明资产负债表最多只需要数个月时间来缩减。 　　不过，不少分析师担心联储局不断缩表，会推高银行业贷款和交易仓位的融资成本，限制向企业及消费者放贷的能力。（文章来源：经济通中国站） (责任编辑：DF207) 融资轮数

　　日前，丰田再次重申，如英国硬脱欧，或结束在英生产。 　　据日本共同社报道，丰田汽车公司6日表示，若发生英国未有协议就脱离欧盟的事态，将有可能最快2023年前后结束在英生产。这是因为与进行零部件和整车交易的欧盟等之间需缴纳关税，会成为负担。 　　丰田执行董事、欧洲子公司社长约翰·范·吉尔在瑞士日内瓦举行的国际车展上接受采访时表示，若英国无协议脱欧，结束在英生产“将作为选项成为议题”。 　　范·吉尔指出，若无协议脱欧导致需缴纳基于世界贸易组织(WTO)规则的关税，“业务运营将变得非常艰难”。他表示“英国和欧盟间便利的贸易至关重要”，呼吁双方努力达成协议。 　　此外范·吉尔还透露，作为防备无协议脱欧的短期措施，已确保了3天份的零部件库存。他介绍称，若物流混乱影响零部件采购的时间超过3天，生产也可能停摆。 　　另据日经中文网报道，丰田在英国中部的柏纳斯顿(Burnast>汽车行业来说将是“灾难性的”。 　　日经中文网报道指出，汽车产业为英国总共提供了约90万个就业岗位，出口额达到440亿英镑，占该国总出口额的13%。（文章来源：中新经纬） (责任编辑：DF118) 融资轮数

　　3月7日，BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》，报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点，男女薪酬差异扩大。　　过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。　　报告分析认为，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。　　另外，女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。目前技术领域热度最高的高薪职位如机器学习、深度学习、图像识别、架构师等，女性占比不足20%，甚至是个位数，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。　　对女性职场人士而言，随着工作年限增长，与男性薪酬差异进一步加大。　　BOSS直聘研融资轮数