蜡笔小新2013
图片来源：视觉中国
钛媒体注：昨日，多个渠道爆料称，熊猫直播将申请破产，于本月18日关停服务器。据钛媒体此前报道，熊猫直播离职员工透露，他们非但没有“N+1”待遇，连多给半个月工资都困难。
网传的截图还显示，熊猫直播员工工作群已有人开始收集员工简历，帮内部员工安排了多家互联网企业的用人需求，虎牙直播也开始在熊猫直播群招人。
截至目前，熊猫直播官方还未对此做出正式回应。
熊猫直播陷入资金困境一事，早已流露出蛛丝马迹。去年间频繁有消息爆出熊猫直播拖欠主播新资、资金链断裂，但大多被官方否认澄清。今年年初，已有多名熊猫直播主播与其解约。
融资方面，熊猫直播推进得也并不顺畅。公开资料显示，熊猫直播最近一期融资还停留在B轮，还2017年5月兴证资本领投的10亿元。而当时就有传言称，熊猫直播作价30亿元在寻求买手，但后续不了了之。去年，虎牙试图收购熊猫直播的意愿，也因要求换高层而未能达成。
熊猫直播传出破产的背景，折射的是近几年直播平台赛道热钱涌动到迅速降温的过程。当此之时，钛媒体盘点了近期主要直播平台的发展现状。
头部平台资本运作频繁
自2016年直播元年开始，一大波直播平台全面开花，带动了网红主播等一系列周边行业。直播赛蜡笔小新2013
3月7日，饿了么口碑宣布，今年3月份将继续在全国范围内投放1500万食安封签，保证消费者食品不会在运输过程中受到污染。据了解，食安封签，是采用一次性易碎贴特殊材质制成，如遇外力撕毁，将留下永久性痕迹。用户可以凭封签完好程度来确认餐品在配送过程中是否原封不动，如遇撕毁封签可以拒收餐品并通过客服举报。通过一餐盒一封签，饿了么口碑认为可以保证外卖在配送过程中的绝对密封性，杜绝餐品在配送过程中受到二次污染，有效保障食品安全。从去年2月推出至今，饿了么口碑已经在北京、上海、南京、广州、杭州、武汉、重庆、三亚等70个城市，累计发出7000万张食安封签。值得一提的是，试点期间的封签费用由饿了么口碑平台承担，后期将协商由商户承担一部分，暂时不会让消费者承担。蜡笔小新2013
文：恒大研究院 任泽平 连一席 谢嘉琪
导读
独角兽企业代表着新经济的活力，行业的大趋势，国家的竞争力。2018年全球资本市场风起云涌，独角兽势力大洗牌。有些独角兽融资困难，光环不再；有些独角兽却获得资本追捧，大放异彩；有些甚至大有超越老牌互联网企业之势。
继《中国独角兽报告：2018》轰动市场之后，2019年独角兽榜单有哪些重大变化？透露出哪些科技趋势和投资机会？
目录
1 全球独角兽
1.1 中美比重提升，但中国新生增速首次低于美国
1.2 高新科技企业比重加大
2 中国独角兽
2.1 地域分布：北京保持领先，政策支持下新一线城市独角兽发展迅速
2.2 商业模式：为完善生态布局，巨头带动作用加强，ATD代替BAT
2.3 行业分布：互联网、高端制造和高新科技的集中地
2.4 变现：上市变现频繁，然现实情况不达预期
3 挑战与建议
3.1 亟待解决的三大问题：科技含量不高、企业运营持续性不强、诞生地局限
3.2 建议
正文
1、全球独角兽
距2013年美国著名CowboyVenture投资人Aileen Lee提出“独角兽”概念已经六年，全球成立时间短（不超过10年）、发展迅速（估值超过10亿美元）的新生态公司，诞生速度不断加快，逐渐成为衡量一个国家和地区新经济活跃程度的指蜡笔小新2013
据外媒消息，据知情人士透露，去年字节跳动在中国境外推出视频应用TikTok后，损失了12亿美元。扩张的结果喜忧参半：根据之前的数据，TikTok在印度得到了广泛应用，但在美国却没有。尽管损失惨重，字节跳动仍计划进行扩张。知情人士说，该公司正在悄悄为在美国和其他海外市场推出一款工作协作和生产率应用程序奠定基础。此举对Slack、微软(Microsoft)和谷歌等公司构成了潜在挑战。蜡笔小新2013
3月7日，据9to5mac报道，库克近日参加美国生产力政策顾问委员会会议，席间表示苹果2018年雇佣的美国员工中有半数没有正规的4年大学本科学历，但公司致力于通过其“Everyone Can Code”（人人皆可编程）计划正在扩大编码等技能的可用性。根据库克的说法，到目前为止，已有包括高中和社区大学在内的4,000所学校采用了“Everyone Can Code”课程。库克表示，“我们真的从来没有认为本科学历是必不可少的，我们一直在试着扩展我们的眼界。”随着互联网时代的发展，不少网络公司对求职者展现出友好的姿态，经济学家们预测，没有学历的求职者前景也会不断改善。去年8月，美国某求职网站编制的一份顶级雇主名单显示，他们不再要求申请人必须拥有大学本科学位。Google，Apple，IBM和EY等公司都在这一群体中。IBM人才副总裁乔安娜?戴利曾表示，未来学历只是代表一个人过去的优秀，而从事互联网行业，尤其是技术人员，更注重的还是技术作品。据她介绍，IBM的美国雇员中约有15％没有四年制学位。“学历不等于能力，能力才是最重要的，所以年轻人在选择自己的行业时，不要因为学历低而放弃自己的梦想”，她说。（甘洛奇整理）蜡笔小新2013