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记者 | 唐俊 腾讯悄悄在微信上线的一款小程序“腾讯乘车卡”，再次搅动本已热闹的公交移动支付市场。 乘车卡用于乘坐公交，与腾讯此前推出的扫二维码乘车的“乘车码”不同，乘车卡是基于手机的NFC功能支付，在没有安装扫码机的公交车上也可以使用。该小程序的注册时间为2019年1月2日，服务类目为城市交通卡。 自2017年7月广州成为首个支持乘车码的城市以来，腾讯已将其推广至100多个城市，场景包括公交、地铁、索道、轮渡等。在乘车码发展势头不错的情况下，腾讯又推出了乘车卡，这被不少人视作腾讯想要一统公交移动支付市场，甚至认为乘车卡将取代公交卡。 腾讯对此作出回应：乘车卡和公交卡不是替换的关系，而是并存的关系。公交卡用实物方式记载着城市记忆和温情；腾讯与各地一卡通公司合作，希望共同推进交通卡的电子化，助力公共交通向智能化、数字化方向转变。 乘车卡能不能在公交移动支付领域分一杯羹，最终还是要靠产品和用户说了算。至少在目前，这款小程序还有几点不尽人意的地方。 NFC支付非常方便，手机就是一张移动的实体卡片。但由于苹果手机没有开放NFC功能，腾讯乘车卡只限定于带有NFC功能的安卓机使用。除此之外，还有许多手机并没有NFC功能。此时，所有聊城招标

短短两周内，出现了一堆5G手机。 一年一度的移动通信盛事MWC刚刚落幕，虽然“折叠屏”半路杀出成为大热点之一，但跟大家之前预测的一样，5G才是目前整个MWC乃至整个移动通信行业的头等大事,且有一点大家都了然于心——5G是一个比“折叠屏”更加明确，也更有潜力的趋势。 或许是3G、4G两代通信革命已经向整个行业证明了移动通信的价值，在5G时代即将到来的当下，移动通信终端之前曾出现的增长放缓现象被直接扭转，各式各样的5G通信终端反倒成为了整个产业的“先锋军”。 最典型的例子就是在MWC前后短短两周内出现的一众5G手机：OPPO、小米、一加、中兴、努比亚、三星、LG、索尼。尽管他们的5G终端外形、配置、设计各有不同，但有一点却是一致的——这些手机的5G能力其实都源自同一家通信企业——高通。 尽管在本次MWC上也有厂商展示了基于自己或者第三方的非高通解决方案5G手机，但从目前已经公布的发售时间节点看，使用高通基带的5G手机将再次最早来到消费者手上。 而且从更加严格的角度看，高通也是目前唯一一家宣布今年就即将把5G全模基带彻底整合到SoC中的移动通信公司。毫不夸张地说，高通已经在5G移动通信科技的商业化进程中再次占据了龙头的地位。 5G肌肉秀：骁龙X聊城招标

一年一度的全国“两会时间”正式开启。全国人大代表、腾讯董事会主席兼CEO马化腾今年向两会提交七份书面建议，涉及产业互联网、基础科学研究、科技伦理、粤港澳大湾区、未成年人网络保护、就业、生态环保等热点问题。 马化腾认为，发挥科技伦理在科技创新中的调节、引导和规范作用，才能促使科技活动朝着更有利于人类的方向发展。 马化腾说：国家创新驱动发展战略、数字中国建设、数字时代的商业竞争都离不开科技伦理，科技像一个工具，好人用得好是好事情，如果说坏人拿高科技作恶的话，我们觉得危害是非常大的。 这个是要公众更多地去讨论的话题，学界更多地做研究，政府部门、监管部门要更多地看这方面如何更好地去规范。 但是要注意两个倾向，第一是完全放任不理，第二是过度地去监管，可能在一些新兴的业态还没有成熟之前，过早地完全去刹车，也会扼杀一些创新。这两者都要考虑。 聊城招标

凤凰网科技讯（作者/刘正伟）3月5日消息，中国移动北京公司与SOHO中国今天下午签署战略协议，北京移动将全面启动对SOHO中国北京地区内16座楼宇的5G网络以及后续的智慧楼宇建设工作。5G作为新一代移动通信网络，具备高速率、高可靠性、低时延等特性，当前我国5G网络技术已经进入了预备覆盖阶段。SOHO中国董事长潘石屹表示，未来，5G的巨大影响可能是我们无法想象的。今年是5G建设的元年，工信部长苗圩今天上午在回应“5G牌照何时发放”时表示，5G牌照将很快发放。值得一提的是，在上月底，SOHO中国还与中国电信举行了5G战略合作签约仪式，当时电信还赠送给了潘石屹一张尾号为“0001”的5G手机卡。聊城招标

　　在一个行业内，如果一小部分人占据了相关领域内很大比例的产出，就可以被定义成明星员工或者超级明星。但现实情况是，企业往往无法有效发挥明星员工的作用。 　　一个关键因素是企业往往将明星员工作为孤立个体来考虑该员工的价值和个体产出，而没有考虑到明星员工在企业中的嵌入度(embeddedness)，包括他们和其他人之间的协作、信息交流、人际互动，进而忽视了明星员工对组织的溢出效应(spillover effect)。 　　在本文中，我们在基于过去近30年明星员工研究的基础上提出了一个理论分析框架，从而系统阐述明星员工在组织中的影响，进而提出切实可行的策略来充分发挥明星员工在企业中的作用。 　　　　然而，明星员工的网络属性和知名度属性也可能产生负面影响。例如，当明星员工过多地参与公司重大项目，有可能侵占其他员工应得的资源，使得明星员工和其他员工之间在绩效产出上的差距远大于他们实际能力的差距(马太效应)，进而使得组织过于依赖明星员工的产出，不利于公司整体人力资本的发展。 　　明星员工的网络往往呈现出一种聚合效应，即网络连接不成比例地向明星员工聚集，进而造成明星员工在协作过程中呈现聊城招标