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来源:网络 更新日期:2024-04-30 09:27 点击:819601

  全国政协十三届二次会议将于3月3日在北京召开。今天,在沪全国政协委员乘坐飞机抵京参加盛会。   在沪全国政协委员现有104名,为开好本次全会,委员们精心准备,截至目前,预提交提案140余篇,大会发言9篇,社情民意4篇。   委员建言突显全国视野、上海特点,既有涉及长三角更高质量一体化发展、自贸试验区制度创新、科创板制度规则完善、乡村振兴等国家战略层面问题的;也有聚焦打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战、优化营商环境、扶持民营企业以及养老、教育、医疗、就业等经济社会发展各领域热点话题的。   作为来自高校的委员,民建上海市委副主委、上海海洋大学校长程裕东今年两会重点关注的是“创新型国家建设”的话题。要进一步促进科技创新,就要明确创新的主体是谁,在他看来,企业、科研机构和高校,三者在创新链上的位置应该有所不同,各有侧重,要明确各自职能定位,发挥创新效能,政府部门要想实招,来激发各个创新主体的活力。   朱同玉委员关注长三角地区的疾病应急响应,他认为,长三角地区可以集体行动、共同应对突发疾病。此外他也认为,要以科学态度对待医药领域出禁果游戏

  机器人、3D打印、北斗卫星应用等重点领域培育一批重大产业项目。”这让他的团队倍感振奋。  “《纲要》里专门提及了‘新型显示’,我们非常受鼓舞。”刘自鸿说,“全球目光聚焦在这里,粤港澳大湾区建设是广东、香港、澳门共同的重大机遇,也是海归人才的机遇。未来,大湾区里各个城市的优势会被进一步挖掘,这需要更多国际化人才的加入。这里给我们提供了无限可能,有能力、有国际视野的海归人才将拥有更大的空间来施展才华。”  在最新发布的《四大湾区影响力报告(2018):纽约·旧金山·东京·粤港澳》测评结果中,粤港澳大湾区的经济影响力位列四大湾区之首,创新影响力和形象影响力排名第二,整体影响力指数排名第三,高于东京湾区。  从广州到深圳,从鹏城再延伸至香港、澳门,一条科技创新走廊正在加速构建。  (文章来源:中国侨网) (责任编辑:DF328) 禁果游戏

郭卫民:人民政协成立70周年 全国政协将组织庆祝活动   全国政协十三届二次会议新闻发布会于3月2日15:00在人民大会堂一层新闻发布厅召开,大会新闻发言人郭卫民向中外媒体介绍本次大会有关情况并回答记者提问。   图片说明全国政协十三届二次会议新闻发布会于3月2日15:00在人民大会堂一层新闻发布厅召开,大会新闻发言人郭卫民向中外媒体介绍本次大会有关情况并回答记者提问。图为新闻发布会现场。新华网/中国政府网 陈杰 摄   (文章来源:新华网) (责任编辑:DF010) 禁果游戏

  3月2日凌晨,证监会正式发布了设立科创板并试点注册制的两个文件,分别是《科创板首次公开发行股票注册管理办法(试行)》(以下简称《注册管理办法》)和《科创板上市公司持续监管办法(试行)》(以下简称《持续监管办法》)。办法自公布之日起实施。  《注册管理办法》中首先要关注的是第一条内容,即明确科创板试点注册制的总体原则,规定股票发行适用注册制。长期以来,A股市场散户规模巨大,机构投资者缺位,因此,为了保障投资者的正当权益,监管者对股票发行实行“严进宽出”。根据证券发行核准制的要求,证券的发行不仅要以真实状况的充分公开为条件,而且必须符合证券管理机构制定的若干适于发行的实质条件。  这些年来,随着我国资本市场的发展成熟,市场化程度的不断提高,核准制的一些弊端也开始显现出来,比如IPO堰塞湖现象的出现就是核准制的负面作用之一。核准制的关键在于,对公司价值的判断不是由市场而是由审核机关来完成,这在一定程度上扭曲了资本市场的供需关系,制约了资本市场的资源合理流动和优化配置。  而注册制相对于核准制而言,则能够更好地发挥市场价格发现、融资、资源配置等三大基础功能。禁果游戏

  去年年底,国务院国有资产监督管理委员会公布了《中央企业工资总额管理办法》(下称《管理办法》),对现行中央企业工资总额管理相关制度办法进行修改和完善,并自2019年1月1日起施行。  在众多专家和行业人士看来,此次改革也意味着以往的“大锅饭”和“能增不能减”的管理将被彻底打破,随之而来的是2019年国企工资改革的全面铺开。  近日,据宁夏国资委消息,宁夏自治区人民政府出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,《意见》在完善工资与效益联动机制上,按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则,建立完善工资与效益联动机制。为强化国有资产保值增值的指标约束力,结合企业年度经济效益实际情况,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。  对未实现国有资产保值增值的企业,明确了工资总额不得增长或者适度下降的要求,即国有资产保值增值幅度下降大于等于5%且小于10%的,当年工资总额降幅不低于5%;国有资产保值增值幅度下降大于等于10%的,当年工资总额降幅不低于10%。  对实现国有资本保值增值但经济效益下降的企业,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额调整也规定了具禁果游戏