qiang

积分体系一直都出现在我们的生活中，作为激励用户的手段，它也在不断变迁和发展。为此，《零售威观察》对国内外的积分体系进行了初步分类，总结出常见的5种积分体系，供参考。传统零售商积分体系当零售商们开始知道要经营客户后，会员卡体系（Loyalty Program）就出现了，此时通常伴随着积分。在国内，这种积分的特点是，和消费挂钩，一般1元=1分，此时通常还包括以下特点：（1）特定产品不积分或多倍积分；（2）活动时可能会有多倍积分，例如5倍、10倍等，通常与会员卡等级正相关；（3）会员卡等级和积分挂钩；（4）积分一般年底（或某个特定时间）清零；（5）积分一般只能兑换商品在这种情况下，零售商看似用积分获得了消费者信息（消费者用身份证注册会员卡，对，那个年代谁有手机？），其实后续除了寄了几本目录册，没有任何用——对，目录册一般印刷还挺精美的——嗯，我都买不起。这个时代看起来挺老的了，其实现在也有，比如微信中的麦当劳，1元消费=1分——2018年底，我的300多分根本就不知道能换什么，白白浪费。可以说，这种传统的积分体系就是典型的“自欺欺人”。举个例子，某零售商有3种会员，银卡、金卡、白金卡，如果到期积分不够，则自动降级。为了帮助“不qiang

高通公司总部北京时间2月12日报道，在全球最大移动芯片厂商高通发起的上诉案中，韩国最高法院做出了有利于韩国公平贸易委员会（FTC）的裁决。此前，韩国公平贸易委员会对高通处以2732亿韩元（约合2.43亿美元）的罚款，原因是高通向其韩国客户支付回扣，以鼓励它们更多采购高通的调制解调器和射频芯片。此后，高通就法院的一审判决向最高法院提出了上诉。韩国最高法院支持了首尔高等法院一项有利于韩国公平贸易委员会的裁定。然而，最高法院表示，其并不能认定在高通向LG电子提供回扣的期间发生了“市场封锁效应”，因此对于这部分罚款应当予以取消。韩国最高法院在2月11日宣布，公平贸易委员会因高通向客户提供回购而做出的处罚并不完全合法，并将案件发回首尔高等法院重审。在该裁定的十年前，韩国公平贸易委员会对高通处以罚款，原因是高通对各公司收取不同的专利使用费并提供回扣。该案在韩国最高法院审理了五年时间。韩国公平贸易委员会在对最高法的裁决置评时表示：“最高法院裁定提供回扣违反公平贸易法，这意味深长。”从1999年到2009年，高通每年向三星电子和LG电子等韩国手机厂商提供数百至数千万美元的专利使用费折扣和回扣，前提是这些公司的某些机型需要购买高通qiang

来源：本文由公众号半导体行业观察翻译自「eenews」，作者Bryce Johnstone，谢谢。当今汽车行业最受关注的话题之一是先进的驾驶辅助系统（ADAS），该系统可以多种方式帮助驾驶员处理潜在问题。它们可以为驾驶员提供视觉和听觉警告，也可以控制制动器、加速器和转向装置，使汽车远离危险。ADAS系统依赖于来自越来越多的离散传感器的高质量数据，例如光探测和测距传感系统（LiDAR），它使用脉冲激光测量与目标物体之间的距离；还有无线电探测和测距传感系统（RADAR），其类似于LiDAR，但RADAR使用无线电波代替激光和红外（IR）相机系统。以上这些都使ADAS能够更好地认知周边环境并提高其辅助驾驶的能力。ADAS中的GPU在汽车的中央电子控制单元（ECU）中，您可以找到一个或多个大型硅器件，其中包含一个多核中央处理单元（CPU），一个图形处理单元（GPU），一个为传感器数据提供实时处理的内存子系统，以及一系列其他内核，如I / O、外设连接、专用视频和DSP。GPU高度并行，以吞吐量为导向的特性使其非常适合ADAS应用，并可应对诸多挑战。它就像是一个“涡轮增压”的乘法累加引擎，而且是以神经网络类型算法为基础的。因此，毫无疑问，当今许多领先的ADAS供应商都开始利用嵌入qiang

编者按：本文来自微信公众号：杠杆游戏，（ID：ZhangYinyin0903），作者：张银银，36氪经授权转载 一向低调的百强房企之一“荣盛发展”今天站上了风口浪尖。 事情起源于某媒体的一则报道。 有消息人士向该媒体记者透露，荣盛房地产发展股份有限公司石家庄分公司对非销售员工下发销售任务，要求员工购买或推荐他人购买荣盛的房源，如若完成不了销售目标，该员工将进入公司淘汰序列。 此外，公司还会给员工办理集体户口，以规避限购政策。 针对这一报道，荣盛总部相关负责人作出了回应，说没有给非营销系统普通员工摊派任务，对突破限购一事则还有待核实。 事情并没有就此告一段落，因为又有人挖出了之前荣盛的一份内部资料，还是石家庄分公司，文件显示部分工种的下班时间最早23:00。 公开资料显示，河北荣盛房地产开发有限公司为荣盛100%持股子公司，主要负责荣盛石家庄区域房地产开发与经营。 荣盛发展的官网介绍其企业精神，其中就有“苦干、拼搏”，在这样的背景下，再品味这两个词，似乎有了不同的含义。 如今房企入冬，即便真的搞全员卖房，荣盛也不是第一家。文件规定工作强度更狠的也有。让杠杆游戏好奇的是，为什么偏偏是荣盛？这些似是而非的流言背后，到底包裹的是qiang

都说工程师35岁是个坎儿，这位70来岁的前谷歌软件工程师告诉你，年龄不是个事儿。文︱Frank Jernigan译︱编辑部图︱网络我在2001年加入谷歌软件工程团队，那年我55岁。我在那里工作了整整四年，当时是谷歌史上年纪最大的员工。我不是高管，不是经理，只是一枚软件工程师，和周围亲爱的同事一起工。他们平均年龄比我年轻25岁，但是我这格格不入的年龄似乎永远不会成为任何人的问题。我只觉得我是一名普通成员，周围的同事也接纳了我。也不存在“早已过了壮年”这种说法，为了避免成为一名吊车尾，我从未停止学习。遥想当年，1975年我刚入职那会儿，还在使用打孔卡和大型机器，在Fortran和PL/1中编程。20世纪80年代，人工智能成为一门极具前景的技术，并被广泛利用。当时，我的Lisp能力有幸被一位伟大的老师认可，随后我在他的AI研究小组工作。在那里，我不仅学到了许多关于软件行业的概念，也在不断跟进和学习重要的尖端技术。我全身心投入到不断学习的生活中去。打孔卡在20世纪80年代中期，我对这种被称为面向对象程序设计（OOP）的新事物产生兴趣，我学习了所有相关知识，并撰写了我的硕士论文——“A Design Methodology for Use with Object-Oriented Programmingqiang