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摘要 创业板超配比例在今年初有所提高，由-3.78%提升至-3.65%；主板超配比例自年初的5.67%小幅降至5.63%，中小板超低配比例则下降较为明显。根据MSCI公告，2019年5月起，将把符合条件的创业板标的纳入其中，可以预见，届时创业板配置比例有望进一步提升。 　　近一阶段，随着A股久跌后反弹，以及2月底MSCI加大纳入A股权重结果公布的临近，外资布局A股明显提速。以北上资金数据来看，今年以来沪股通、深股通累计净流入分别为287.29亿元和223.01亿元，其中，1月9日以来累计净流入分别为260.63亿元和205.34亿元，流入加速趋势较为明显。 　　未来一年，在纳入MSCI权重提升、沪伦通正式开通、A股入富、纳入标普指数等一系列事件的推动下，海外资金对于A股市场的话语权不容忽视。而随着外资的持续流入，在改善A股资金面供需的同时，其配置偏好也将在一定程度上影响市场的风格选择。 　　(注：由于QFII仅披露至2018年三季报，此处我们不作过多展开和分析，以北上资金年初以来的配置情况为主要分析对象。) 　　首先，公告，2019年5月起，将把符合条件的创业板标的纳入其中，可以预见，马化腾女儿照片

　　天眼与天马“组团”成功 中国射电观测有望达到新水平 　　天闻频道 　　据国家天文台官网消息，1月24日， 500米口径球面射电望远镜(FAST)与上海65米射电望远镜天马望远镜首次成功实现联合观测，获得甚长基线干涉测量(VLBI)干涉条纹。 　　国家天文台FAST团队与上海天文台VLBI团队合作，利用FAST与天马望远镜进行了条纹干涉实验，对致密射电源3C454.3进行了联合观测，利用上海天文台处理机对观测数据进行了条纹搜索。FAST随着调试工作的开展性能日趋完善，首条VLBI干涉条纹的获得，标志着FAST具备了参加VLBI网联合观测的能力。 　　FAST是世界上最大的单口径射电望远镜，而天马望远镜则是国内最大的全可动射电望远镜，两台望远镜联合观测成功意义重大，有望把我国VLBI网在特定波段的灵敏度水平提升至世界领先水平，有助于科学家们开展高灵敏度、高分辨率的射电天文观测。马化腾女儿照片

　　超六成受访者年终奖不过万 　　本报讯(记者 温婧)1月29日，由腾讯理财通等机构出具的《2018年终奖调查报告》出炉。关于年终奖该报告得出了如下结论：超六成受访者年终奖未过1万元门槛，四成受访者年终奖不及预期，五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。 　　报告显示，61.3%的受访者年终奖未过1万元门槛，22.5%的受访者年终奖在1万元至10万元之间。不过，也有公司依旧“土豪”，有1.7%的受访者年终奖在10万元以上，还有0.6%的在30万元以上。 　　调查显示，55.4%的受访者2018年年终奖与2017年相比变化不大，20.2%的受访者2018年年终奖比2017年增加，24.4%的受访者2018年年终奖比2017年减少。 　　从地域角度来看，全国年终奖城市排名中，前三由上海、北京、深圳三座一线城市占据，非一线城市的重庆和西安，排在第四和第五名，而广州则未排进前五。 　　拿到钱如何投资？超五成受访者年终奖理财倾向互联网理财平台，倾向投资股市的受访者不足一成。报告显示，51.6%的受访者倾向于在互联网理财平台进行年终奖投资理财，47.8%的受访者倾向于在银行进行年终奖投资理财。股市低迷影响了用户理财行为，只有7.4%的受访者倾向于在股市进行年终奖投资理财。马化腾女儿照片

　　过年回谁家？七成已婚受访青年正被困扰 　　临近年关，“过年回谁家”是已婚人士讨论的热门话题，甚至有年轻夫妻会因意见不同而闹别扭。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对2001名35周岁以下已婚人士进行的调查显示，70.0%的已婚受访青年正被“过年回谁家”的问题困扰。70.9%的已婚受访青年认为好好处理这个问题有利于家庭和谐。61.1%的已婚受访青年建议两家轮换着回，相对公平。 　　“中国人讲究过年团圆，年轻人平时工作忙，也没时间经常回家。过年回家看看父母很重要。”北京某互联网公司女助理余晴(化名)打算和老公先回娘家再回婆家，“以往过年都是在我家，我们说从今年开始两家轮换，能照顾到两边老人”。余晴坦言，婆婆家在重庆，对她挺好，可身为北方人的她不是很适应，“想念北方的饺子和暖气”。 　　江西南昌的吴江(化名)今年准备回妻子父母家过年，“去年过年在我老家，轮换着来。双方父母家距离较远，加上各地过年习俗不同，过年回谁家确实会起争议。如果夫妻两人每年过年都只回一家，有一方肯定会心理不平衡”。 　　调查显示，70.0%的已婚受访青年正被“过年回谁家”的问题困扰。33.8%的已婚受访青年今年打算“两边跑”马化腾女儿照片

　　杭州一企业年会宣称执行“996”制度引质疑 　　法律专家称企业可安排员工加班但应合规，当地相关部门已展开调查 　　近日有媒体报道称，浙江一家名为有赞的移动零售服务企业在其公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9点30分到晚上9点，周三为家庭日，员工可按晚上6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。 　　该消息发布后迅速在网上引发热议。有网友认为，这是公然叫板劳动法；有网友认为，如此公开宣称强推“996”的公司不多。 　　面对质疑，1月27日，有赞CEO白鸦在微信朋友圈回应称，几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑。 　　虽然企业负责人有自己的理由，有赞公司此举还是遭到了劳动法律师、专家的质疑。今天下午，杭州市西湖区劳动监察大队工作人员回应《工人日报》记者时表示，已展开调查，如发现该企业有违法加班行为将依法查处。 　　加班的前提是员工同意 　　根据法律规定，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据《劳动法马化腾女儿照片