遇事不求人打一成语

编辑| 夏广川5G真的要来了吗？1月24日，华为在北京的5G发布会暨MWC2019预沟通会上发布了两款5G芯片，其中之一是面向5G基站的全球首款5G核心芯片天罡，另一款是面向移动终端的巴龙5000。此外，华为还在发布会上推出了5G基站和基于巴龙5000的首款5G商用终端华为5G CPE Pro。天罡和巴龙5000，一款面向基站，一款面向移动终端，这是华为两大BG少有的联动之举。发布会上，华为运营商BG总裁丁耘和消费者BG总裁余承东也先后亮相，足以可见对这场发布会的重视。受此消息影响，当天半导体板块一骑绝尘，涨幅居所有版块之首。大家惊呼：5G是真的要来了吗？“芯”动让我们先来看看华为这次发布的产品。首先登场的是华为运营BG总裁丁耘带来的业界首款5G基站核心芯片——“天罡芯片”。据了解，该芯片在集成度、算力、带宽、功耗等方面均取得了突破性的进步。较以往芯片，天罡芯片性能增强约250%，单芯片可控制业内最高64路通道，支持200M运营商频谱带宽，可以满足5G网络部署需求。这款芯片的优势还体现在功耗和体积上：尺寸缩小55%、重量减少23%、功耗节省21%，实践中反馈90%站点升级无需市电改造。事实上，天罡芯片低功耗的特点正是针对运营商的实际痛点。据业内人士介绍，单个5G基站遇事不求人打一成语

又到年底，年会、年终奖又成了大家热议的话题，而每年到这个时候，似乎总是会让微信躺枪一把，谁让你是第一国民应用呢。 今天，微信部门在广州举办了年会，具体情况外人不得而知，不过有报道称，微信给全体员工发了1888元、3888元、5888元的随机红包，同时人手一台iPhone XS Max 512GB。 更有说法称，微信一个部门的年终奖是20亿，人均高达280万！ 不过腾讯的说法是还没有发放年终奖，腾讯公关总监张军也特意澄清说，年终奖确实有增加，但具体多少不知道，因为还到发的时候，至于人均280万，那是不可能的，醒一醒吧。 有人联系了在微信工作的朋友，得到的回复也是“谣言”。 不过，微信部门奖励丰厚是肯定的。有知情人士披露了张小龙对员工的表态，称年底礼品什么的不重要，奖金多一点才重要，而且今年离职的人特别多，留下来的人就更加珍贵，他要给大家一个大大的惊喜，下周就能领到奖金包了。 另外，微信部门和腾讯公司争取到了“福利”，并且是第一个获得了政策支持，除了正常的奖金包，还有增长的部分，但具体就不说了，怕吓到大家。 遇事不求人打一成语

近期，整个互联网商业圈频频被产业数字化刷屏，先是腾讯进行了第三次组织变革，宣布新成立云与智慧产业事业群（CSIG）；而后美团点评通过内部信宣布回归以“吃”为核心的组织架构调整，进行食品行业的数字化；再是11月20日，京东金融在北京召开全球探索者大会，认为品牌已经不再适配现有业务，品牌正式升级成为京东数字科技，以及全新的英文标识“JDD”。美国学者尼葛洛庞帝在其1996年出版的《数字化生存》（Being Digital）一书中提到对未来的畅想：人类生存于一个虚拟的、数字化的生存活动空间，在这个空间里人们应用数字、信息等技术从事信息传播、交流、学习、工作等活动。以目前的社会发展进程来说，虽然数字化程度还没有达到影响生存空间的地步，但随着腾讯、美团点评、京东数科等不同领域的行业大佬，纷纷从不同的方向分别杀入数字经济领域，也不免让人开始关注当下互联网商业的产业数字化变革。三家巨头的差异做法：不同行业相同的风向标托夫勒在《第三次浪潮》中曾经将人类社会划分为三个阶段性发展浪潮：第一次浪潮为农业阶段，从约1万年前开始；第二阶段为工业阶段，从17世纪末开始；第三阶段为信息化阶段，从20世纪50年代后期开始。如今正是第三阶段的信息化时代遇事不求人打一成语

1月25日报道，全球第二大移动运营商沃达丰(Vodafone)表示，在西方政府解决对华为活动的担忧之前，该公司将“暂停”在其核心网络中部署华为设备。华为与中国政府的关系正面临越来越多的审查，该公司否认了有关其技术可能被中国政府用于间谍活动的指控。沃达丰(Vodafone)首席执行官尼克?里德(Nick Read)上周五在公布第三季度业绩后表示，这场争论“过于简单化”。他补充称，在由三家公司主导的设备市场，华为是一个重要参与者。他说:“鉴于此，我们决定暂停华为在我们的核心业务，同时我们与各个机构和政府以及华为进行接触，以便最终确定形势。我觉得华为真的很开放，也在努力工作。”遇事不求人打一成语

撰文 / ? AI财经社叶航杨雅芳王蒙编辑 / ? 严冬雪“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”……1月25日，一段新东方年会的歌舞视频《释放自我》在网络刷屏。歌曲改编自抖音神曲《沙漠骆驼》，由六位员工表演，全程吐槽公司问题，直指中高层管理者尸位素餐等问题。歌词之犀利不但引起现场员工欢呼，还引发众多网友共鸣。很多人表示，这些现象在自家公司也存在，只是没人敢说得这么直白，还是在年会上当着老板的面。事实上，在新东方年会流出的视频中，节目开始前，主持人串场词都在调侃，说表演结束可以直接去人事处办理离职。然而，25日上午9点半，刷屏后不久，俞敏洪就在微博分享了这个视频，还对《新京报》表示，视频能够传播，就说明了他的态度。几小时后，俞敏洪再次转发视频，配文表示要对敢于揭露新东方问题的、创作这个节目的创作演职人员，奖励10万元。这条微博很快被删除，一小时后重新发布，奖励金额也提升到12万元，用以“鼓励企业中敢于直言的精神和文化。”这样的表态引来一片好评：“领导开明”“企业文化真棒”“现在叫你一声老板还来得及吗”……一位微博认证为“大连新东方培遇事不求人打一成语