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之前，德国慕尼黑法院支持了高通的请求，对苹果的iPhone实行了禁售，为了快速推动这个判决，高通还缴纳了十几亿的保证金。 判决出来后，苹果官方给出的公告显示，将在德国官方零售店下架iPhone 7、8、X等机型，而其他第三方渠道并不受影响。 现在，苹果被德国一家法院要求撤回有关iPhone的部分声明，苹果在这些声明中称，所有的iPhone将通过运营商和经销商继续在德国销售。 “苹果的声明具有误导性，因为它至少可能对受影响iPhone的可用性带来误导，”由三位法官组成的审判委员会在最新裁定中写道。 法官们表示，苹果的声明给消费者和零售商带来了iPhone 7和8完全不受限制的印象。苹果周五没有回复记者的置评请求。高通表示：“这一命令本身就说明了一切。” 目前，苹果和高通之间的全球法律大战已进入审判阶段。除了在德国颁布的iPhone禁售令，中国福州中级人民法院不久前也宣布禁售部分iPhone机型，让高通取得重要胜利。分析师称，这些裁决或有望推动苹果与高通达成和解。 耜

图片来源：视觉中国文| 秘钥财经曾有人向吴晓波提出一个苦思未解的问题：中国的企业家，是从哪里来的？吴晓波说，这些改革开放后崛起的企业家们，与中国近现代的传统商人之间形成断层。他们有种寻根意识，长期寻求他们作为企业家身份的精神内核。其实这个内核早已存在于无形之中，存在于寒意逼人的哀牢山顶、惊涛拍岸的金沙江畔与咄咄逼人的谈判桌前。尽力一搏的李河君，从未松懈的任正非与重新出发的褚时健，都在诠释着这种精神。40年间，中国企业家与中国经济也因此在跌宕中持续前行。012003年，中国制造已经深刻重塑着世界经济。但繁荣背后亦有隐忧，楼市持续升温，温州炒房客四处出手。很多从事实体经济的企业家停下手中事业，试图在热潮中寻找财富的捷径。急促的脚步声中，有人不为所动，而是凭借勇气与魄力，徒步走进幽远的山川。这一年夏天，王石在云南哀牢山，第一次见到偶像褚时健。这位75岁的老人当时穿着旧衬衫，顶着破帽子，正为修好水泵，与当地农民费力还价。对方开价80元，他非要便宜30块。保外就医后，这位曾经的烟草大王在云南哀牢山上，承包了一座2400亩的橙园，重新创业。王石看着60厘米高的树苗，问老人，什么时候才能挂果？褚时健说6年后，我80岁的时候耜

图片来源：视觉中国 文 | 脑极体 寒冬还没完全过去，可穿戴设备的春天似乎就快来临了。 国际数据公司IDC的数据显示，2018年全球可穿戴设备出货量达到1.253亿部，较2017年增长8.5%，并有望在未来五年以11.0%的复合年增长率持续突破。 不过，这一次引领潮流的并不是已经糊了的“三大俗”：智能手表、智能手环、智能眼镜。 而是其他诸如增加了生物识别跟踪技术的智能耳机、能发出振动信号的腕带等等。 新兴的可穿戴设备画风似乎出奇的一致：那就是作为一种技术解决方案来干预和辅助医疗。 它们与“前辈”究竟有哪些不同？需要怎样的条件才孵化而生，又能否带来真实的价值？ 从治未病到治已病：可穿戴设备的新机会 众所周知，浇灭上一波可穿戴星星之火的，是产品实用性功能的集体缺位。 不过，最近有一波可穿戴设备开始走红，它们直接作用于治疗环节，帮助患者调节生理功能。硬核玩家的出场能为可穿戴设备正名吗？ 不妨来看几个比较成熟的应用案例： 1.能够刺激帕金森症患者手部活动的腕带。 帕金森氏症的患者往往行动迟缓、四肢不稳、手部抖动，而来自微软的研究人员Haiyan Zhang开发了一种名为Emma的手表，能够对使用者的手部进行震动刺激，让患者恢复绘画、书写等需要精确耜

Snap凤凰网科技讯 据Cheddar北京时间1月19日报道，知情人士透露，社交公司Snap的全球安全主管弗朗西斯·罗西比（Francis Racioppi）日前遭公司解雇，原因是一项内部调查发现他与第三方咨询公司的一名女性拥有秘密关系，并代表Snap向该公司支付了六位数的资金。罗西比在2017年7月受聘担任Snap全球安全主管，消息人士称，在持续数月的调查发现他的下属科里·维贝克（Corey Webeck）试图为其遮掩这桩丑闻后，罗西比和维贝克一同遭到解雇。两人都没有回复记者的置评请求。Snap拒绝就消息置评。此事还导致了Snap人力资源兼全球安全副总裁杰森·哈尔伯特（Jason Halbert）突然离职，后者在数天前在内部宣布他将离开。媒体获悉，作为罗西比的顶头上司，哈尔伯特是被公司要求离开的。罗西比和哈尔伯特的离职是Snap一连串高管离职中的中最新一例。本月早些时候，Snap宣布公司首席财务官蒂姆·斯通（Tim Stone）将在就职八个月后离开。媒体后来获悉，斯通是在要求大幅涨薪以及担任公司首席运营官遭到拒绝后才决定辞职的。据悉，哈尔伯特在Snap工作已有四年时间，在此期间他成为了多起人力资源投诉的对象，并且由于不当言论遭到至少一起调查，包括向同事谈论自慰、作为军人在战争中耜

软银创始人孙正义凤凰网科技讯 北京时间1月19日消息，软银集团旗下愿景基金的体量达到1000亿美元，它的合伙人将从基金投资中分享潜在巨额利润，包括对打车应用Uber等创业公司的投资。但是，当这些投资蒙受损失时，他们也会被套住。软银已经为愿景基金建立了一个不同寻常的补偿结构，其中包括一笔面向员工的50亿美元贷款。知情人士称，这笔贷款可转换为基金的股票，当基金的投资交易赚钱时，它就会创造利润，交易亏损时它也会蒙受损失。员工持有的债务比例取决于资历。和传统风投和私募股权基金相比，这种补偿机制更加极端，因为它面临下行风险，而且愿景基金的投资规模庞大。愿景基金的员工包括知名银行家和投资者，他们有基本工资和奖金，但是这些钱只有在基金创造利润时才能到手。“员工利益和基金的表现挂钩，”投行伯恩斯坦分析师克里斯·莱恩(Chris Lane)表示，“实际上，他们和其他人一样是股票所有者，没有凌驾于其他人之上的特权地位。我认为这是公平的。”回拨条款私募股权基金的投资者往往会争取到所谓的“回拨条款”(Clawback Provision)。如果初始收益随后被抹掉，那么投资者就能借助回拨条款拿回被管理者拿走的部分利润。对于投资风险资产或者以价格波动大为耜