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　　随着资管新规及配套细则相继落地，券商资管业务去通道效果显成效，截至2018年底，证券公司及其子公司资管规模已由去年年初的16.57万亿元降至13.4万亿元，全年券商资管产品规模共计下滑3.17万亿元。 　　公募基金即将赶超证券公司及其子公司资管规模，据基金业协会公布的最新数据显示，截至2018年年底，公募基金管理机构管理的公募基金规模已达13万亿元。 　　在2018年4月27日，《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》发布，百万亿元资管业务的监管靴子落地。10月22日，证监会发布《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》及其配套规则，对券商资管产生巨大影响。 　　华泰证券研报表示，2018年资管新规落地，打破刚性兑付，规范资金池业务，引导行业去嵌套、去杠杆，对资管行业业态起着重塑的效果。当前国内券商资管集合产品品类较少、业绩表现平庸，定向资管大部分为无资管实质的通道业务。在当前政策引导下，券商资管将实现从“逐量”到“提质”的转变，待业务整顿规范步入正轨后，券商资管仍大有可为，有望在新的起跑线上实现突破。 　　随着资管新规及配套细则相继落地，券商资管处于行业重新洗牌阶糊涂的爱简谱

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台积电凤凰网科技讯 北京时间1月17日消息，台积电公司(TPE: 2330)今天发布了截至12月31日的2018财年第四季度财报。财报显示，台积电第四季度合并营收为2897.71亿元(新台币，下同)(约合93.92亿美元)，较上年同期的2775.70亿元增长4.4%；净利润为999.84亿元(约合32.41亿美元)，较上年同期的992.86亿元增长0.7%。台积电第四季度营收和净利润基本符合分析师平均预期。股价表现：台积电股价收涨1.38%台积电今天的开盘价为218.00元。截至周四收盘，台积电股价上涨3.00元，报收于220.50元，涨幅为1.38%。过去52周，台积电股价最高为270.50元，最低为206.50元。第四季度业绩要点：——营收为2897.71亿元(约合93.92亿美元)，较上年同期的2775.70亿元增长4.4%，较第三季度的2603.48亿元增长11.3%；按美元计算，营收为94.0亿美元，同比增长2.0%，环比增长10.7%；其中，7纳米晶圆出货量占据了总晶圆营收的23%，10纳米晶圆出货量占据了总晶圆营收的6%；16/20纳米晶圆占据了总晶圆营收的21%；28纳米及以上先进工艺晶圆占据了总晶圆营收的67%；——毛利润为1381.19亿元(约合44.77亿美元)，较上年同期的1387.48亿元下降0.5%，较第三季度的1233.67亿元增长12.0%；毛利率为47.7%；——营业利润糊涂的爱简谱

1月16日，格力电器召开2019年第一次临时股东大会，董明珠第二次连任董事。对于股民们来说，连任尘埃落定，然而在超龄服役仍雄心万丈的董明珠面前，“接班人”又成了一个未知数。在这次股东大会上，董明珠跟往常一样并未正面回应是否在培养接班人的话题，她只是回应到，“我内心想法，我现在就想退休，但作为企业发展必须有延续性。上市公司没有规定什么时候退休。只要你能干好，你可以干，你干不好，不退才有问题。只要把企业做成自己的家，你就是未来的接班人。”2018年3月，董明珠接受每日经济新闻采访时就被问及交班问题，董明珠表示：“如果不能更好地运营下去，我绝对不交班。”糊涂的爱简谱

编者按：员工是企业的宝贵财富。一个优秀的企业，势必将员工视作掌上明珠来对待。而员工中的星级员工，则可以在很大程度上影响企业的发展。这篇题为The top 5% who can change your company的译文，介绍了星级员工可以为企业带来的好处，同时还介绍了辨别、培养并留住星级员工的方法。 每个团队都有自己的星级成员。这些星级成员可以帮助团队成就大事。他们有些拥有超凡的能力，有些则可以促成团队凝聚力，而有些则两者兼备。 企业机构中也有杰出的员工，这一类人通常被称作“高潜力员工”。 著名咨询顾问Jack Zenger和Joseph Folkman说，通常情况下，高潜力员工都是企业中最优秀的那5%的群体： 他们是被视作企业中最有能力、最有动机、最有潜力晋升至更多责任、更多权力的岗位的群体。 虽然团队成员中每个人的贡献都是有价值的，但通常情况下，星级员工在创新、执行和成就等方面的影响是非常巨大的。 根据哈佛商业评论的文章，帕累托原理（又称二八定律，即80%的结果都是因为20%的原因导致的）同样适用于星级员工。研究发现，在不同行业、组织机构甚至是具体任务中，一小部分人对最终的结果起着决定性的作用： 企业结果的10%，都源自于最优秀的1%的员工 企业结果的2糊涂的爱简谱