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　　据香港《文汇报》报道，港人首置(首次置业)先导项目“焕然懿居”于1月3日开始接受申请。香港市建局行政总监韦志成13日发表网志指出，经初步统计，约64%属1人申请者，逾80%申请者的年龄属于“80后”及“90后”，属此年龄层的家庭申请亦占申请总数约30%，认为首置对单身年轻人及年轻家庭有一定吸引力。 　　韦志成指出，在一个多星期内，市建局已就项目收到逾万份申请，超额认购逾21倍，并有超过9000名市民到示范单位参观，网上预约参观示范单位亦已额满，认为从初步数字可见，市民对项目反应相当不错。 　　为全面客观分析不同家庭状况、入息和资产的申请者，对首置的接受程度，韦志成表示，市建局将整理申请者的家庭及经济特征等数据，作统计分析用途。 　　根据初步统计观察，约64%属于1人申请，另外约36%为家庭申请。 　　按年龄分布，超过80%申请者属年龄介乎18至38岁的“80后”和“90后”，属于这个年龄层的家庭申请，占申请总数约30%。 　　由此可见，首置对单身的年轻人，以至已经成家立室的年轻家庭，有一定吸引力。 　　保险计划，一般只会为购买600万元或以下私楼的业主，提供按揭保险，让他们最高承甘婷婷吻戏

原标题：多地落实国企工资改革方案！你的工资会涨吗？ 进入2019年以来，在央企开展工资总额形成机制改革的同时，北京、山东、四川等省市也纷纷落实了国有企业工资总额形成机制的相关改革举措，这意味着国有企业工资总额形成机制改革进入了全面落实阶段。以四川省为例，该省1月1日实施的《关于改革国有企业工资总额决定机制实施意见》要求：“坚持把经济效益作为决定工资分配的核心因素，效益增工资增、效益降工资降，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。”山东省则明确规定：“企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。”在规定总额形成机制的同时，各省市对国有企业内部工资分配管理也提出了更为明确的要求，核心思路是向关键岗位、高层次、高技能人才倾斜，根据不同企业性质，广泛采取技术分红、股权激励等市场化手段。更高层面上的央企工资总额形成机制的改革也进展顺利。“我们企业2019年的工资总额增长很多，大家都没有想到会增加这么多。”一家央企的工作人员告诉《工人日报》记者。该央企主业是市场上完全竞争的行业，且多年来保持高利润率。在与国资委充分沟通后，其企业的工资总额增加方案得到国资委的许可。据介绍，国有企业工资总额甘婷婷吻戏

　　关注弱势群体真实感人的《天堂鸟》 　　　1月11日，由严西秀参与编剧，杨真执导，黄小蕾、王迅主演的温情励志片《灵魂的救赎》暖心上映。该片讲述了地震中一个破碎家庭走出悲伤的故事，何国典(王迅饰)与杜茉莉(黄小蕾饰演)在地震中失去了儿子，伤心的夫妻二人来到株洲打工，何国典遇到了酷似儿子的小学生宋文西。宋文西的父母因为工作忙碌而疏于对孩子的关心陪伴。两个彼此都需要关怀的人遇到了一起。剧情跌宕起伏，台词虐心暖情，感动不少观众。这是严西秀参与创作的第一部搬上大银幕的作品，但不是他第一次将视角聚焦到弱势群体身上。2002年严西秀创作的大型方言喜剧《天堂鸟》，塑造了两个农民工的典型人物--“王傻傻”和“李扯火”。他们从农村来到都市，遭遇了太多的挫折和苦难，被骗与骗人，奋起与沉沦，坚持与放弃，成功与失败、快乐与痛苦……灵感来自家里下水道堵塞　　“他们是我们身边常常遇见的那种十分鲜活的人物，前提是你必须真心诚意地关注他们。”严西秀创作《天堂鸟》的灵感来自于家里的下水道堵塞。“有一次，我家的下水道堵了。两三天里楼上楼下六户人都不敢用水、不能上厕所。究竟谁家的过，没法儿说清。无奈，我请来两个民工，讲好三十块‘包打通甘婷婷吻戏

　　本报记者 汤晓燕 应陶　　通讯员 倪晶晶 张超超 赵璇 黄娟娟　　每到腊八节，一些地区有喝腊八粥的习惯，下沙也有这个习惯。　　一般在腊八节前一天，下沙不少地方会支一口大锅，放下红豆、桂圆、红枣、花生等食材，熬出一锅香喷喷的腊八粥。老一辈的下沙人说，喝上一碗热腾腾的腊八粥，不仅祛病强身、增福增寿，更是对新年红红火火的期盼。 　　昨天，腊月初八，在下沙街道和白杨街道的各个社区，大伙儿都喝上了热腾腾的腊八粥。　　和外国友人一起过腊八　　传统节日也可以国际范　　昨天早上一早，住在中外公寓的张大伯就赶到小区西门附近，社区在这里派粥。“我到的时候，已经有很多人在排队了。”张大伯说，“拿一碗给家里的宝宝做早饭，让他感受一下中国传统习俗。”　　张大伯还发现，派粥的志愿者里有一位外国友人。他是来自喀麦隆的孙白杨。作为早城社区“早me帮”的志愿者之一，他想感受一下中国的习俗，所以报名参加了送粥活动。一边派粥，他还和拿粥的市民说些吉祥话，惹得居民们咯咯笑。“昨天我在网上查过资料，说送粥说些吉祥话还能给人送福。”他笑着说。　　朗琴社区则在上周五，针对外籍居民举办“浓情腊八，爱暖朗琴”的腊八节活动。　　朗甘婷婷吻戏

　　编者按：为进一步加强法治宣传力度，增强法治宣传时效，本报与开发区司法局联合开办《以案释法》栏目，将撷取社会热点和典型案例，通过法官、律师的权威解读，积极引导社会法治思维风尚，弘扬社会主义法治精神，努力成为市民身边的“普法宣传员”。 　　签订劳动合同后，有些人会发现自己拿到手的实际工资与合同中写的报酬并不相符，可能自己拿的并没有那么多，但也有实际拿的比合同中报酬多的情况。　　那么，劳动合同中的劳动报酬与实际不符且实际报酬高于书面劳动合同报酬，一旦发生纠纷，如何维护自己的合法权益？一起来看看律师怎么说。　　实际工资比劳动合同中约定的高　　发生纠纷时赔偿该怎么算？　　本报记者 杨渐 通讯员 张燕燕　　■案例　　甲、乙、丙3人都在丁贸易公司上班，并分别签订了劳动合同，协商好的实际工资甲为15000元、乙为8000元、丙为8000元。而书面劳动合同为5000元、4000元、4000元。每月底，丁公司都会按时支付实际约定的工资，其中以书面劳动合同约定报酬支付，剩下的差额以其他第三方支付方式支付。　　去年7月份，甲、乙、丙与丁公司关于解除劳动合同产生了纠纷，3人以实际发放工资为基准向丁公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求甘婷婷吻戏