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【摘要】上海在率先提高自主创新能力方面有优势,但也存在问题。化解体制性矛盾,激活创新因子,是上海实现战略目标的重要选择。【关键词】率先 自主创新 对策提高自主创新能力是增强国家竞争力的核心,是应对未来挑战的重大选择,也是建设创新型国家的根本途径。胡锦涛总书记在2006年全国“两会”期间,殷切寄语上海在全面建设小康社会的进程中做到“四个率先”：“率先转变经济增长方式,率先提高自主创新能力,率先推进改革开放,率先构建社会主义和谐社会”。认真做好自主创新这篇大文章,既是上海实施科教兴市主战略的核心内容和加快自身发展的迫切需要,也是上海为我国建设创新型国家应当做出的贡献。一、上海率先提高自主创新能力的条件分析1、雄厚的工业基础2006年底,上海市GDP达10296.97万亿人民币,其中第二产业的产值达3912.86亿元。改革开放以来,上海逐渐形成了五大产业基地：车辆的微电子、嘉定的汽车制造、金山的石油化工、宝山的精品钢和市中心的都市型工业。众所周知,企业是自主创新的主体,而数量可观、跨行业众多、门类齐全、所有制形式多样的企业构成了上海自主创新的活跃“细胞”。这正是推进上海自主创新的强大支撑。2、优势的人才资源目前上海市高校数量达59所,在wifi管家

摘要:本文通过对交通事业单位改制转企以后档案管理现状的分析,然后有针对性的提出改进的意见和建议,建立起完善的交通事业单位档案管理机制。关键词:交通档案单位引言近年来随着体制改革的不断深化,部份原属交通事业性质的如科研、设计单位等,相继进行了改制转企。交通事业单位改制转企是贯彻国家相关政策及顺应社会经济发展的需要。事业单位和企业单位由于业务范围的不同,因此各项管理工作的侧重点也存在差异,其中也包括了档案管理工作。1.事业单位改制转企后档案管理的问题事业单位改制转企后,各项管理制度亟待完善,这一阶段企业重要的任务是想法尽快从旧管理模式中脱身出来,因此往往注重精简管理机构,裁减管理人员,以降低管理成本,提高市场应变能力。在这一过程中,档案管理工作可能受到冷落,档案机构和档案人员往往成为被首先、重点精简的对象。此外,事业单位改制转企后,新的分配制度同时建立,档案人员的薪酬待遇往往会低于其他部门工作人员,甚至一些具有中高级专业技术职称的档案人员也不再享受原有的相应职称待遇。这大大影响了档案人员的职业自豪感和工作积极性,导致高学历、高层次的人才纷纷离开档案管理岗位。档案机构精简、档案人才流失所带来的一个直接后果就是企业wifi管家

摘要:随着改革开放和科学技术的蓬勃发展,档案信息资源被广泛利用,对推进社会和经济发展发挥着日益巨大的作用,也赋予档案工作者施展才华的广阔空间。但在档案工作队伍中存在的认为干档案工作“无趣味”、档案信息“无大用”、开展“无方向”。对此笔者作一些粗浅的剖析及解决方法,以“抛砖引玉”。关键词:档案管理档案信息档案工作自古以来,历朝历代明智的当政者,无不重视档案的收集管理和利用工作,并为此配备数量可观的专职或兼职官吏。光耀千秋的恢弘巨篇史记、通鉴、历代通史等,无不得益于档案之力。唐太宗说过“以史为鉴,可以知兴替。”作为人类社会实践活动真实记述的档案史料,具有知古今、明得失、拓视野,对国家和事业的强盛和社会的进步,发挥着巨大的作用。这些强盛和进步,无不凝结着历代档案工作者,在五光十色的社会实践活动背后默默耕耘所付出的心血与汗水。随着科学社会主义的不断发展,档案信息资源的巨大社会经济价值日益为人们所认知。在当前大好的光明前景下,笔者在与同行交往和工作实践中发现,要使全社会档案管理和利用工作再上一层楼,必须解决档案工作者队伍中存在的“三无”问题。第一,档案工作“无趣味”,在档案工作队伍中普遍存在。认为档案工作死气沉沉,被wifi管家

【摘要】改革开放以来,湖北经济快速发展,城市面貌日新月异,如何满足广大群众的文化需求、如何在满足文化需求的同时创造更多的就业机会、如何改变旧的文化管理体制,建立新的适应市场经济的文化管理体制和运营机制具有重要意义。本文就此提出一些建议。【关键词】文化 产业 结构 调整改革开放以来,湖北经济快速发展,城市面貌日新月异,文化教育、科技体育都取得了很大的成绩。中央提出两个文明建设一起抓,使整个社会重视教育、重视科技、重视文化,蔚然成风。如何满足广大群众的文化需求、如何在满足文化需求的同时创造更多的就业机会、如何改变旧的文化管理体制,建立新的适应市场经济的文化管理体制和运营机制的任务摆在我们的面前。本人认为湖北解决这些问题的关键在于进行全面的调整,本文提出一些建议。一、将文化管理体制改革与文化产业结构调整相结合在文化管理体制上,国务院可以将文化部、新闻出版总署、旅游总局、广播电视局、工商总局的广告、展览、信息咨询服务业等归口一个管理部门——文化产业部领导,省市对文化产业的管理体制也与中央一致,以加强对文化产业的宏观调控和管理,为文化产业发展提供行政管理支持。这有利于提高管理的效能,加快文化产业发展步伐。若中央wifi管家

摘要:如何做好专业技术人员的教育和培养工作,大力开发人才队伍的群体资源,让他们把所掌握的知识和技能应用于油田实际中,为企业产出巨大的经济效益和社会效益,是我们当前必须加以深入研究重要方向。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量和专业技术人才,尤其是具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量更对企业的发展有着至关重要的影响。关键词:加强专业人才队伍建设思考油田企业部分专业技术人员的工作积极性和创造性还没有充分地发挥出来主要表现在:有的人从事的工作岗位与所学的专业不对口,学非所用,不能发挥特长,缺乏继续上进的热情;有的人怕苦怕累思想严重,不愿深入基层,不能把书本知识同实际工作有机地结合起来,作风飘浮,敷衍了事;有的人对工作分配有抵触情绪,对自己的工作现状不满,觉得屈才,逐步失去了爱岗敬业、不断进取的热情,不程度不同地影响着专业技术人员在生产建设中主力军和突击队作用的发挥。结合企业实际,用新的观念、新的视角去看待、爱护和培养专业技术人员,调动他们的积极性、创造性和主观能动性,充分发挥他们的聪明才智,使他们各显其能、竞展才华,服务于油田建设。一、要不断提高专业技术wifi管家