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来源:网络 更新日期:2024-03-29 13:26 点击:77079

2013年1~2月期间,福建省人力资源和社会保障厅联合福建省残联在全省范围内组织开展2013年就业援助月活动。2013年就业援助月的主题是什么?有什么目标?就业援助月的主要对象是什么?福建省公共就业服务机构主要通过哪些措施来帮助就业困难群体实现就业和稳定就业?就业困难群体就业、创业主要可以享受哪些扶持政策?为此,我们专访了福建省劳动就业服务局黄立群副局长。记者:2013年就业援助月开展的时间是什么时候?黄副局长:按照省人社厅《关于开展2013年就业援助月专项活动的通知》的要求和统一安排,于2013年1~2月份期间,在全省组织开展就业援助月专项活动。活动由全省各级人力资源社会保障局和残疾人联合会共同组织、共同推进。记者:2013年就业援助月主要有哪些工作目标?黄副局长:一是宣传到位。使辖区内有相关需求的居民知晓各类就业扶持政策及经办程序,使辖区内的残疾人知晓相关政策并向他们承诺上门服务;使招用就业困难人员的用人单位了解税收、金融、社保补贴等优惠政策及具体申报程序,使招用残疾人的用人单位了解集中安置残疾人和按比例吸纳残疾人的有关政策和具体要求。二是登记到位。对辖区内符合条件的就业困难人员、残疾登记失业人员等援助对象进行实名登记wifi共享

摘要:档案利用是档案工作的根本目的和主要任务。要搞好档案利用工作,必须对档案用户进行研究,分析档案用户心理,以便有针对性地采取措施,提供服务。本文具体分析了用户利用档案的心理,并根据对用户利用档案的心理分析,提出了完善提供利用工作的具体措施。关键词:档案工作用户心理需求搞好档案利用工作是实现档案社会价值的关键。高质量的利用工作,不只是服务手段的多样化与现代化,它更要求注重档案工作者与档案用户间良好人际关系的建立。“感人心者,莫先乎情”。只有细致地揣摹用户的心理,真心实意地顺应其积极的心理,消除其消极的心理,设身处地的为其创造舒适的条件,完善服务手段,才能真正改善与提高档案利用工作,实现档案的社会价值。档案用户心理是档案用户在利用档案之前、利用档案之中和利用档案之后即利用档案的全过程中产生的情感、意志和表现出来的心理特征。根据第九届国际档案大会的讨论,档案用户按其性质可分为学术利用者、实际利用者和普遍利用者三种类型。其中,学术利用者主要指是专家、学者、教授、研究生、大学生等研究工作者,他们经常利用档案从事学术研究、著书立说。实际利用者多为专业人员、技术人员、行政管理人员等在岗的实际工作者,他们利用档案是为了wifi共享

【摘要】上海在率先提高自主创新能力方面有优势,但也存在问题。化解体制性矛盾,激活创新因子,是上海实现战略目标的重要选择。【关键词】率先 自主创新 对策提高自主创新能力是增强国家竞争力的核心,是应对未来挑战的重大选择,也是建设创新型国家的根本途径。胡锦涛总书记在2006年全国“两会”期间,殷切寄语上海在全面建设小康社会的进程中做到“四个率先”:“率先转变经济增长方式,率先提高自主创新能力,率先推进改革开放,率先构建社会主义和谐社会”。认真做好自主创新这篇大文章,既是上海实施科教兴市主战略的核心内容和加快自身发展的迫切需要,也是上海为我国建设创新型国家应当做出的贡献。一、上海率先提高自主创新能力的条件分析1、雄厚的工业基础2006年底,上海市GDP达10296.97万亿人民币,其中第二产业的产值达3912.86亿元。改革开放以来,上海逐渐形成了五大产业基地:车辆的微电子、嘉定的汽车制造、金山的石油化工、宝山的精品钢和市中心的都市型工业。众所周知,企业是自主创新的主体,而数量可观、跨行业众多、门类齐全、所有制形式多样的企业构成了上海自主创新的活跃“细胞”。这正是推进上海自主创新的强大支撑。2、优势的人才资源目前上海市高校数量达59所,在wifi共享

摘要:本文通过对交通事业单位改制转企以后档案管理现状的分析,然后有针对性的提出改进的意见和建议,建立起完善的交通事业单位档案管理机制。关键词:交通档案单位引言近年来随着体制改革的不断深化,部份原属交通事业性质的如科研、设计单位等,相继进行了改制转企。交通事业单位改制转企是贯彻国家相关政策及顺应社会经济发展的需要。事业单位和企业单位由于业务范围的不同,因此各项管理工作的侧重点也存在差异,其中也包括了档案管理工作。1.事业单位改制转企后档案管理的问题事业单位改制转企后,各项管理制度亟待完善,这一阶段企业重要的任务是想法尽快从旧管理模式中脱身出来,因此往往注重精简管理机构,裁减管理人员,以降低管理成本,提高市场应变能力。在这一过程中,档案管理工作可能受到冷落,档案机构和档案人员往往成为被首先、重点精简的对象。此外,事业单位改制转企后,新的分配制度同时建立,档案人员的薪酬待遇往往会低于其他部门工作人员,甚至一些具有中高级专业技术职称的档案人员也不再享受原有的相应职称待遇。这大大影响了档案人员的职业自豪感和工作积极性,导致高学历、高层次的人才纷纷离开档案管理岗位。档案机构精简、档案人才流失所带来的一个直接后果就是企业wifi共享

摘要:随着改革开放和科学技术的蓬勃发展,档案信息资源被广泛利用,对推进社会和经济发展发挥着日益巨大的作用,也赋予档案工作者施展才华的广阔空间。但在档案工作队伍中存在的认为干档案工作“无趣味”、档案信息“无大用”、开展“无方向”。对此笔者作一些粗浅的剖析及解决方法,以“抛砖引玉”。关键词:档案管理档案信息档案工作自古以来,历朝历代明智的当政者,无不重视档案的收集管理和利用工作,并为此配备数量可观的专职或兼职官吏。光耀千秋的恢弘巨篇史记、通鉴、历代通史等,无不得益于档案之力。唐太宗说过“以史为鉴,可以知兴替。”作为人类社会实践活动真实记述的档案史料,具有知古今、明得失、拓视野,对国家和事业的强盛和社会的进步,发挥着巨大的作用。这些强盛和进步,无不凝结着历代档案工作者,在五光十色的社会实践活动背后默默耕耘所付出的心血与汗水。随着科学社会主义的不断发展,档案信息资源的巨大社会经济价值日益为人们所认知。在当前大好的光明前景下,笔者在与同行交往和工作实践中发现,要使全社会档案管理和利用工作再上一层楼,必须解决档案工作者队伍中存在的“三无”问题。第一,档案工作“无趣味”,在档案工作队伍中普遍存在。认为档案工作死气沉沉,被wifi共享