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来源:网络 更新日期:2024-05-18 13:11 点击:768946

CITYBOX为传统行业赋能 打造不一样的智慧零售?原标题:CITYBOX为传统行业赋能 打造不一样的智慧零售? 关注并标星36氪 每天3次,打卡阅读 更快更深刻洞察互联网商业 ━━━━━━ “做不好媒介的工具就不是个好平台。” 文 | 万德乾 CITYBOX是一个靠自营数据为支撑去升级硬件及软件并面向全市场开放的智慧零售平台。TA不仅颠覆了传统自动贩卖机的购物习惯与消费模式,更抱着分享的态度搭建了一个与合作伙伴共赢的开放平台。 在36氪联合零售老板内参举办的2018年WISE【创·鉴·未来】零售峰会上,CITYBOX合伙人兼开放事业部总经理潘雪女士就CITYBOX的开放业务,首次向外界揭晓了谜底答案。 潘雪告诉大家,CITYBOX的slogan分为两部分解析:自营业务中面对C端消费者是“盒你分享美好的”,而面对开放业务的B端合作伙伴则为“和你分享你要的”。这对于外界已经习惯用自动售货机或智能零售终端看待CITYBOX的定位有着显著的差别。你想即你要,CITYBOX能分享出来的不仅仅是一台硬件设备,更是一套在零售领域降低成本、提高人效、坪效及通过数字化工具经营管理的完整解决方案。 这是颇有难度的业态建构和价值定位。CITYBOX用一台设备赋能传统行业,其卓越的附加值远远大于一台硬件原本的售货价值,突破点除了软硬件一体化姓名测分

使用手机太多:日本学生视力水平创新低原标题:使用手机太多:日本学生视力水平创新低 没有节制的使用手机等移动设备,会让你的视力快速下降,所以大家也合理的去安排使用手机时间。 据外媒报道称,日本相关部门给出的统计数据显示,该国有超过67%的高中生和34%的小学生低于这个视力水平,而之所以出现这个情况主要是使用手机所致。 调查中还显示,视力低于标准1.0分(相当于20/20视力)的学生比例达到25.3%,这个比例前所未有。 智能手机游戏在日本的需求巨大:根据市场研究机构Newzoo的说法,日本是世界第三大游戏市场,其中很大一部分人群玩手机游戏,其中男性41%,而女性是32%。 目前,日本教育部门正在劝说孩子的家长,让他们的孩子少用或者不用手机,以减少手机带来的危害。 姓名测分

要退出国内市场?HTC天猫官方旗舰店手机全下架原标题:要退出国内市场?HTC天猫官方旗舰店手机全下架 如果不是售价不接地气,或许HTC手机在中国市场不会这么没有存在感吧。 有不少网友发现,HTC在天猫的官方旗舰店进行了调整,店内所有手机全部下架,只保留了一个数据线“撑场面”,画面很尴尬。至于为何下架所有手机,有人猜测或许只是店内调整,也有人猜测是要退出国内市场了。 12月24日,王雪红在大会上发言强调,不管碰到任何困难,他都可以重头再来,只要保持乐观的信心,没有什么是不可以的,同时王雪红还强调,明年HTC、威盛都会非常好。 之前,HTC中国台湾地区总经理陈柏谕表示,明年上半年HTC将以中高端智能手机迎战iPhone,持续以拉高市场占有率为目标,并确保每一款手机都要盈利。目前,台湾地区高端智能手机绝大部分都由iPhone占据,包括HTC在内的“土著”品牌近年来表现也越来越不景气。 姓名测分

传闻年末裁员 比特大陆回应:传闻不实 正常人员调整原标题:传闻年末裁员 比特大陆回应:传闻不实 正常人员调整 近日,有比特大陆员工向国内媒体反馈,比特大陆从本周起开始裁员,网传裁员比例高达50% 对此,比特大陆声明称:“外界传闻不实,系比特大陆视业务发展情况,进行的年末正常人员调整,未来我们也一如既往欢迎各界人才的加盟。” 此前投行伯恩斯坦曾分析估测,中国的比特大陆公司2017年经营利润为30-40亿美元(约合190亿-253亿元人民币)。 而《2018胡润百富榜》今年的榜单上出现了11名币圈人士,来自比特大陆的富豪独占5位,几乎坐拥半壁江山。 比特大陆总部设在北京,由吴忌寒和詹克团成立于2013年,是比特币“挖矿”行业中的主要公司之一。至2017年,比特大陆已垄断全球八成挖矿机芯片的出货。比特大陆的大部分收入来自出售由该公司芯片提供动力的矿机。其余的大部分收入是由采矿本身产生。 姓名测分

谁逼腾讯自我革命?原标题:谁逼腾讯自我革命? 图片来源@视觉中国 钛媒体注:本文来源于网易科技《后厂村7号》栏目,采写 | 孟倩、彭丽慧,编辑 | 章剑锋,钛媒体经授权转载。 引子 有人说这里“腐朽”、“臃肿”、“太老了”;有人说这里文化好、福利好、能让人安稳度日。 有人在这里挥洒青春,兑现到丰厚回报,甘于守成;有人在这里青春无处安放,抱怨只能当一颗螺丝钉。 有人离开,有人加入;有人爱它,有人怨它,还有很多人向往它。 在劲舞音乐中,马化腾、刘炽、平张小龙等腾讯12位总办成员颇为狂野地脱掉外套,抛在一边,追着节拍,在舞台上集体跳起了《创造101》。 边焦虑、边happy,这是12月12日的“2018腾讯员工大会”现场传递出来的气息。 群舞的“大叔”,在畅想美好未来的同时,也纷纷谈及了腾讯的焦虑。 其中一个棘手的问题是:队伍大了,究竟应该怎么带? “对于管理干部,要做到能上能下,干部不是终身制。 “我认为文化是我们在日常做决策的依据,希望未来我们总结更多案例,让大家在文化理念认同中不会有疑惑。” 腾讯创始人兼CEO马化腾讲完,紧随其后上台发言的腾讯总裁刘炽平极力鼓舞士气,“只要腾讯人心在一起,无论遇到未来什么困难,也可以开展未来更好的20年。” 姓名测分