天鹅飞去鸟不归

原标题：保加利亚宣布采购8架F-16V Block 70以取代老化的米格-29战机 保加利亚国防部宣布计划采购8架F-16V Block 70战斗机，旨在取代其苏联老化的米格-29战机。 上周五，保加利亚国防部委员会建议政府与美国开始谈判购买新的F-16V Block 70战斗机，以提高其对北约标准的遵守情况。 “从美国购买新型多用途战斗机，如F-16V Block 70，配备最新一代雷达和武器，将大大提高保加利亚空军的作战能力，”保加利亚国防部长克拉斯卡哈诺夫星期五告诉记者。 除了新的洛克希德马丁F-16喷气式飞机外，美国还提出了新的波音F-18超级大黄蜂。然而，该部表示该提议不符合招标要求。 洛克希德·马丁公司的F-16V Block 70/72是目前市场上最新，最先进的F-16。F-16 Block 70/72配置包括许多增强功能，旨在使F-16保持在国际安全的最前沿，巩固其作为世界上最重要的经过战斗验证的第四代多用途战斗机的地位。 F-16 Block 70/72以可扩展且价格合理的方式提供先进的作战能力。F-16 Block 70/72配置的核心是有源电子扫描阵列雷达，这是一种现代商用现货航空电子子系统，一种大型高分辨率显示器; 和高容量，高速数据总线。 “从我与飞行员讨论过的情况来看，他们说F-16 Block 70天鹅飞去鸟不归

原标题：驻日美军空投训练闹笑话 日本：已经不是第一次“失误”了 作为现今世界实战经验最为丰富的一支军队，美军的很多贴近实战训练方法都是其他国家学习的重要对象，但是，作为其他国家军队心中的“老师”，美军的一些训练表现着实让人大跌眼镜。就在最近，美军在空投训练当中就再次闹出了意外，只不过，这个意外着实有些危险。 根据媒体报道，驻日美军在最近的一次空投演习训练当中，一副降落伞不慎从C130运输机当中掉落，并直接“命中”位于日本本州岛中部山梨县靶场附近的一处工业区，幸好未造成人员伤亡。而实际上，据日本媒体的相关报道，驻日美军相关的空投演训造成的空投失误很显然已经不是第一次了，早在今年4月份驻日美军就曾发生过一次类似事件，当时，一具美国降落伞落入日本羽村市一所中学。而事件发生后，美军司令部也曾做出了“将采取一切措施确保空投演习的安全性”的承诺，但是，很明显，美国方面的相关承诺最终落空。 和其他国家军队相比，实战经验最为丰富的美军组织的相关训练还是非常贴合实战需求的，其陆军步兵的相关训练模式就很受其他国家推崇。而且，和欧洲一些训练松懈、事故不断的国家军队相比，美军的相关训练体系还是非常完整的，其频率也是天鹅飞去鸟不归

原标题：75%韩国女性不想结婚，真实原因竟是这个如果“已生育”，女性求职面试时更容易被拒绝（新华社）参考消息网12月24日报道法新社12月18日发表了一篇题为《“没有母亲的容身之地”——韩国奋力提高生育率》的文章，以下是文章摘要：当阿什莉·朴入职首尔一家制药厂做营销工作时，她的大学成绩近乎完美，英语完美无瑕，而且与同事相处融洽——而一旦她怀了孕，这一切对于她的雇主而言便都无关紧要了。朴说，在她加入公司9个月后，“他们当面跟我说，公司里没有适合带孩子的女人的位置，所以我需要辞职”。她突然意识到，在公司工作的所有女性都是单身或没有孩子的，而且大多数人不到40岁。韩国公司对“生育女性”不友好朴的案例典型地说明了为什么有如此众多的韩国女性推迟结婚生子，从而推动这个国家的出生率——跻身全世界最低之列——进一步下降。12月早些时候，首尔宣布了试图制止这种下降的最新一组措施，但批评人士说，面对深层次的根本性原因，这些措施几乎不会起到什么作用。许多韩国公司不愿雇用当了母亲的女性，这些公司怀疑她们对公司的投入，并担心她们不能承受在该国司空见惯的长时间加班——也是为了避免向她们支付法定带薪产假的薪酬。当朴拒绝辞职时，她的天鹅飞去鸟不归

原标题：【寒冬裁员实录】“整个11月，公司微信群里消失了200多人。” |CBNweekly“没想到裁员来得这么快，也没想到会先从我开始。”在创业公司工作的一年多以来，市场部经理李远的考核成绩一直是最好等级，但这并不能改变他被裁员的事实，几天后，他就将离开公司，进入待业状态。裁员来得有点突然。李远所在的公司规模在300人左右，以拓展海外市场为业务核心。在被老板叫到办公室的那个下午，他正坐在工位上为公司规划第二年的品牌推广方案，老板给了他两个选择，要么离职，要么转岗做变现业务，这意味着他的岗位要被“砍掉”。“转岗只是公司的一种说辞罢了。”李远选择了前者。在挖财工作了三年多的张伟，在11月下旬的某一天被迫“离职”了，他至今也没弄清楚自己被裁的理由。他只是听说，近期公司内部在执行第二波的裁员计划，要求每个部门不论组员数量，必须裁去至少一名员工，而他恰好是部门“躺枪”的那位，“到底要裁掉多少人我也不清楚。”他无奈地说。类似这样的故事在这个年底爆发式地上演。从10月开始，网络上就陆续传出不少公司或裁员或缩招或冻薪的“爆料”，其中有成立不久的初创公司，也不乏那些站在聚光灯下、备受关注的明星公司。10月23日，社交平台上出现天鹅飞去鸟不归

据彭博报道，知情人士称，Uber已经选择由摩根士丹利牵头经办公司明年的IPO，估值高达1200亿美元。知情人士称，高盛预计也会担任牵头经办Uber IPO的角色。Uber和解多起诉讼为IPO扫清障碍在IPO之前，解决掉各种负面消息，尤其是诉讼案，是企业上市的必经之路。就在上周，打车服务先驱Sidecar Tech-nologies指控Uber公司在2015年利用掠夺性的定价和欺诈性的打车请求将其赶出了市场。在此之前，旧金山一家出租车公司也提出了类似的指控，但是未能得到联邦法院的支持。据IPO早知道（ID:ipozaozhidao）了解，Uber上周和解了一项指控，该指控称，Uber将数以千计的女性乘客置于被其司机性侵犯的危险之中。消息称，随着Uber筹备IPO活动，其律师一直在努力和解各种高调的纠纷案。同时在今年9月，Uber同意支付1.43亿美元这一新高金额去和解一项指控，该指控称，在司机个人信息被黑客窃取的时候，Uber没有及时通知他们。Uber的和解诉讼不仅减少可能吓跑一些投资者的风险，更有一个难以量化的好处，那就是自2017年8月达拉-科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）取代特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）担任首席执行官以来，进一步强化了该初创公司为改变形象而做出的努力。多维运作分析，深天鹅飞去鸟不归