司法局待遇

“不懂的去问百度”，难免会给医患关系制造雾障。某种意义上，医患关系的破冰，也需要从医患之间良好沟通，拒绝冷脸和敌对语气开始。试想一下，你去医院看医生，医生却叫你去问百度，你会是什么感受？12月16日，新化县人民医院医生和患者起争吵视频热传。该医院方面称，因患者较多，刘医生看完患者阳某某彩超后表示是小叶增生，“观察就行了”，便开始为下一个患者看病。陪同阳某某的两人要求其解释病情。刘医生对其语气感到不满，说有什么不清楚的回去百度一下就懂，随后双方发生争吵。目前，刘医生向患者解释并道歉，该医院已对医生进行批评。“医生说我有救，网上医疗问答却给我判了死刑。”这是很多网友给网上医疗问答的评价。网友如此调侃网络医疗并非没有道理，网上看病同微信养生、专家荐股一起，已被戏称为当代三大“慢性自杀”行为。对于事关身体健康的严肃事情，患者自然渴望能够从医生那里获得更多的靠谱信息，而医生却让患者去问搜索引擎，明显不妥。在面对患者时，医生常常会使用相关医疗术语去解释病情，而对于那些没有相关医疗常识的患者来说，很容易迷失在专业的医疗术语之中，这也在客观上给医患沟通制造了障碍。当下很多医患纠纷的产生，也正是因为医患沟通司法局待遇

文|陈兰 封成编辑|封成毫无疑问，大家所处的环境已经发生了根本性的变化。今天洋洋洒洒罗列了岁末诸多惨淡状况的文章《2018，为何如此jiannan？》在朋友圈引起刷屏，则是个体面对变化的集群性反应。这种反应的根源除了来自于对世事多艰的感慨外，更多的是对未知前途的迷茫。同样的迷茫还发生在互联网圈，2018年互联网公司们到底经历了什么？从全球视野来看，科技股的两只领头羊苹果和亚马逊在2018年都经历了登顶万亿市值高峰然后迅速蒸发两千亿美金的过山车。从国内来说，年初市值巅峰的腾讯在1月份群情还在高喊“撸起袖子加油干，明天就赶超facebook”，然而这份热情迎来的却是10月份的至暗时刻，40%市值没了。更惨的是京东，在2月份700亿美金的市值眼看就要超过百度了，BAT就要变成了JAT了，结果现在只有200多亿美元市值。从波峰到波底，有了比较就有了伤害。但资本雄厚的大型科技企业在这种环境中仍有一定优势，因为他们能够有对未来方向判断的可靠依据——技术发展，他们不必拘泥于小企业那种解决食不果腹的迫切，比如裁员，用斗鱼的话说叫末位优化，看到这种解释我觉得这辈子的语文都白学了。大企业们则更多的需要把控的是如何迎接未来，所以能够看到他们纷纷在今年接近司法局待遇

　　中原地产首席分析师张大伟认为，限售是房住不炒最典型的政策，菏泽在当下节点取消这一政策，对房地产市场预期管理影响非常大。“限售政策主要针对投资投机购房，取消限售，给市场的信号是鼓励投资投机及短期交易。因此，菏泽的这个政策应该被叫停。” 　　12月18日下午，山东省菏泽市抛出了一枚“深水炸弹”——取消限售措施，包括此前对新建商品住房和二手住房的限售。这被解读为，全国地产市场打响“调控松绑”第一枪，还引起了全国范围内的持续关注。 　　对此，昨日下午，菏泽市住建局回应称，近年来，受转让期限规定的影响，菏泽市二手房交易价格出现同比增长较快的势头。为了防止商品住房价格出现大的波动，促进房地产市场平稳健康发展，经过认真调查和评估，菏泽市住房和城乡建设局决定取消已出台的限制新购和二手住房转让期限规定。 　　早些时间，山东省住房和建设厅也明确表态，山东省住建厅和国家调控政策是一致的，采用一城一策、因城施策的管控措施，但政策方面不是“一刀切”，由各城市根据自身情况决定，省住建厅会进行总体把控，“不干涉各地方住建部门的具体政策。” 业绩特别不好，“有时候几天司法局待遇

今天（12月19日），据黑龙江省纪委监委网站消息，日前，经大兴安岭地委批准，地纪委监委对黑龙江南瓮河国家级自然保护区管理局原党组书记、局长张天恩严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。 从履历上看，张天恩长期在大兴安岭地区塔河林业局工作，2006年担任塔河县委组织部副部长，2007年担任大兴安岭地区古莲河露天煤矿党委委员、纪委书记，2012年担任大兴安岭地区古莲河露天煤矿党委副书记、矿长，2016年担任黑龙江南瓮河国家级自然保护区管理局党组书记、局长。 这个官员职位不算高，但他涉及的问题引起了外界的关注。从通报情况来看，他严重违反政治纪律，长期搞迷信活动，善于伪装，阳奉阴违，是典型的“两面人”；利用职权虚列生产费套取公款归个人占有，涉嫌贪污犯罪；利用职务上的便利，挪用公款为他人在企业经营方面提供帮助，涉嫌挪用公款犯罪。 通报中还指出，他身为党员领导干部，宗旨意识淡化，理想信念丧失，对党纪国法毫无敬畏之心，政治上不坚定，烧香拜佛，不信马列信鬼神；严重违反党的纪律和国家法律，并涉嫌贪污犯罪、挪用公款犯罪，性质恶劣、情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，司法局待遇

　　在动态的人才市场中，只有劳资双方都能充分表达需求，才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。 　　--------------------------------------------------- 　　最近，某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据，瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生，从工薪阶层到企业主，从媒体到学界，都在讨论这个数据的合理性，以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。 　　没等热度消退，另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽，自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者，应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高，HR刚想松口气，小姑娘非常淡定地抛出了一句：2万元！还表示，自己是名牌大学毕业的，2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料，具体细节也模糊不清，但在转发扩散以后，很快上了“热搜”。 　　其实，舆论场上不乏认为今天的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音，一部分来自没有拿到如此高薪的工薪阶层，也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围中，“大学生应聘前台要价2万元”的消息，完美迎合了许多网司法局待遇