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　　改革开放是改变中国命运的伟大决定，也是中信集团诞生的直接原因。成立于1979年的中信，承担着改革试点和开放窗口的历史使命。在党中央、国务院的正确领导和几代中央领导同志的关心支持下，中信勇于在政策“无人区”积极探索，通过引进国外资金、先进技术、设备和管理经验服务改革开放，在许多业务领域创造了一系列“第一”。40年间，改革开放取得了举世瞩目的成就，中信也在探索中发展成为金融服务和实业投资并举的国有大型综合性企业集团。 　　展望未来，新的使命召唤我们继续前行。中国特色社会主义进入新时代，改革开放也迎来宏伟壮阔的新篇章。世界经济形势的变化，新技术革命突飞猛进的发展，都会给我们带来一些难以预料的变量和冲击，也在考验我们的初心。中国改革开放的方向不会改变，中信作为国有企业的历史使命也不会改变。无论何时，国家的需要就是中信的使命。“做强做优做大，践行国家战略，助力民族复兴”是中信的新使命。中信将发挥综合产业优势，在市场化经营机制、混合所有制改革、“一带一路”建设等领域不断探索，继续服务改革开放、践行国家战略，为中国梦的实现作出新的更大贡献。（文章来源：中国北京公交热线

　　砥砺奋进四十载。1978年，以十一届三中全会为标志，中国开启了改革开放伟大征程。改革开放既深刻改变了中国，也深刻影响了世界。40年锐意进取，中国经济快速增长，从落后到先进，迈入中高收入国家行列，成为世界经济一大引擎。40年拥抱世界，中国打开国门搞建设，从封闭到开放，成为推动全球化的积极力量。40年与时俱进，中国特色社会主义道路、理论、制度、文化蓬勃发展，彰显了社会主义的强大生机活力。40年共享发展，中国从贫困走向小康，7亿多贫困人口脱贫，对全球减贫的贡献率超过70%。 　　继往开来谱新篇。只有沿着正确方向，推动思想再解放、改革再深入、开放再扩大，才能不断从胜利走向新的胜利。推进新时代改革开放，顺应了中国人民期待，契合了世界发展潮流。党的十九大为此绘就了新蓝图，吹响了新号角，开启了新征程。我相信，下一个40年，在中国共产党的坚强领导下，紧紧依靠全体中国人民，以更大力度、更实举措全面深化改革开放，不断增强经济实力、科技实力、综合国力，我们必将描绘国家富强、民族振兴、人民幸福的新画卷，必将实现2050年社会主义现代化强国目标。（文章来源：中国经济时报） 北京公交热线

　　得益于改革开放创造的巨大包容和创新空间，中国互联网得到了飞速发展，20年前，腾讯诞生于改革开放的窗口-深圳，多年来，腾讯积极践行“互联网+”、致力于做好各行各业的数字化助手，是这场波澜壮阔改革大潮的见证者、亲历者、贡献者和受益者。 　　伴随数字化进程，互联网的主战场，正在从上半场的消费互联网，向下半场的产业互联网方向发展。互联网与各个垂直行业的融合不断深化，领域不断扩展，给技术创新提出了新的要求。当前，全球贸易、科技协同创新遇到逆风潮，在新的形势下，我们要长期投入基础研究，鼓励科学探索，布局前沿科技，加强科技核心创新；要继续深入分析、认真研判，不断进取，持续推动互联网、大数据、人工智能与实体经济、社会生活的深度融合，推动经济社会的高质量发展。 　　“不忘初心不畏将来”，新时代里我们将继续与改革同行，认真落实企业社会责任，全方位助力文化软实力建设，全面服务数字中国战略，积极推动技术、文化和社会进步，为中华民族伟大复兴作出应有的贡献。（文章来源：中国经济时报） (责任编辑：DF387) 北京公交热线

　　回顾过去40年改革开放之路，中国共产党领导下的中国人民筚路蓝缕，奋发图强，让世界第一人口大国实现了跨越式发展，成长为世界第二大经济体。中国的改革开放之所以能够取得巨大成就，关键在于充分发挥了中国特色社会主义制度优势，就是在党的领导下总揽全局、协调各方，充分动员全社会资源，集中力量办大事。今天中华民族的伟大复兴之路走到了新的历史关口，国际上面临着逆全球化的复杂形势，国内面对着不平衡不充分的发展问题，我们需要更加系统深入地研判国情世态，更加全面客观地审视东西部地区不同的发展阶段，差异化战略性地布局东西部产业，因地制宜、统筹协调地制定产业发展和环境保护等政策措施，充分运用大数据、人工智能等现代技术提高决策科学化和管理现代化。同时要不断扩大开放，加强“走出去”的交流合作，统筹国际国内产能合作，形成着眼全球的生产力发展和市场资源配置新格局。扬帆再起航，我们需要同心同德，坚定信心，用创新和开放破解改革发展中的难题和瓶颈，在五大发展理念的指引下共同推进全社会的高质量发展，让全体人民共享改革发展的伟大成果！（文章来源：中国经济时报） 北京公交热线

　　对辞职难法律要说不 　　面对欲辞职员工，一些单位上演“拖字诀”、写差评、不办理社保转接手续、拖欠奖金……　辞职，为何不能“想走就走”？今年7月，四川的王先生从其工作了3年的保险公司辞职。辞职时，却遇上了一件让王先生无可奈何的事情，其领导要求必须删除所有同事的微信，否则不允许辞职。王先生的遭遇引起了许多网友的共鸣，网友留言感慨“升职难，辞职更难。”据一媒体的调查数据显示，六成以上的人都遭遇过“辞职难”。(12月17日《衢州晚报》) 　　●批评 　　是种权益绑架 　　这些上演“拖字诀”的单位，并非像月下追韩信的萧何，他们不肯“放手”，并非出于爱才、惜才，也没有体现出对人才的尊重。有的单位是出于挽留人才，但这种方法罔顾劳动者的合法权益，而更像一种“权益绑架”和对劳动自由的“捆绑”。如有劳动者，在提出辞职时还没有结婚，现在孩子都有了，而流程还没有走完。这样的“留才”方式，违背了劳动者的意愿。还有的单位，则纯粹就是对劳动者辞职的“打击报复”，让劳动者难以顺利辞职，甚至还对辞职的劳动者百般刁难。“炒公司鱿鱼”如此困难，折射的是劳动权益保护的困境。 　　从法律上说，应该保障劳动者的辞职权，但劳动合同法规定，北京公交热线