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　　假应聘真盗窃！浦东警方捣毁一10人作案团伙　　新民晚报讯 (通讯员 吴汉聪 记者 孙云)工厂里刚生产的500余块手机面板失窃了，同时，还有4名刚入职的员工集体不辞而别，这是巧合还是另有玄机？浦东警方从这一疑点出发，捣毁一个10人作案团伙，证实这4名员工正是假意应聘工作、实为偷窃的团伙成员。今天上午，浦东警方将从销赃地点起获的350块手机面板发还失窃工厂。图说：犯罪嫌疑人预谋行窃对话。浦东公安供图　　11月14日上午，浦东一家手机配件公司的员工来到浦东公安分局合庆派出所报案称，一生产车间内有500余块手机面板被窃，案值4万余元。民警调查时发现一个奇怪的现象，有4名刚入职的外地来沪员工恰好在民警到来之前不辞而别，手机也关机了，其中一名还有盗窃前科。这会是巧合吗？通过视频追踪和勘查走访，民警基本确定，这4名员工有重大作案嫌疑。　　图说：民警前往销赃地点起获被盗手机面板。浦东公安供图　　当天中午，根据线索，办案人员驱车赶往昆山实施抓捕，不巧的是，一小时前，这几个嫌疑人刚退房离开。不过办案人员并没有气馁，就地展开侦查，根据核查信息，发现这伙嫌疑人有7人。同时，根据研判及前两天相关居住地附近视频回访，又跳出了另外3名同东风风行官网

　　大兴举行首届南海子文化论坛　　本报讯(记者 陈强 通讯员 王燕)“红桥夹岸柳平分，雉兔年年不掩群”。这是清代词人纳兰性德笔下的南海子。12月8日，首届北京南海子文化论坛在大兴区举行，这是全国近年来首次专门针对南海子文化的高端学术论坛。记者获悉，大兴正倾力打造南海子皇家苑囿文化金名片，重点推进团河行宫功能提升、德寿寺修复利用工作，重现优美景观，溯京南文脉，传古苑风韵。　　南海子位于永定河冲积扇前缘，距北京城南约二十公里，曾是辽、金、元、明、清五朝皇家猎苑，元、明、清三代皇家苑囿。自辽金肇始，元明拓展，清代鼎盛，经历了辽“四时捺钵”、金“春水秋山”、元“下马飞放泊”、明“南海子”、清“南苑”五个历史时期。明朝的南海子，已是著名的皇家苑囿，被誉为“南囿秋风”，是“燕京十景”之一。至清朝，南海子总面积216平方公里，与紫禁城、“三山五园”，共同构成北京三大皇权中心。　　曾经的皇家苑囿，经过系统修复和保护，如今已变身城市绿肺、百姓乐园。晴云碧树，果红叶黄，鹿雉出没， “南囿秋风”重现。 　　近年来，大兴区紧抓“城南行动计划”历史机遇，在市委、市政府的大力支持下，在南海子地区规划建设了总面积为11.6东风风行官网

　　近年来，随着养狗人数的增多，狗伤人、狗扰民等问题频繁出现　　别让养狗成“养患”　　12月8日早晨，在石家庄市荣景园小区，一居民遛狗时让狗狗在小区专门设置的狗厕内排便。　通讯员朱晓琳摄　　□记者 尹翠莉　　“感觉身边养狗的人越来越多了。”如今，许多人都有这样的感触，在城市的大街小巷、生活小区、广场公园等地，经常能看到狗的身影。据今年9月发布的《2018年中国宠物行业白皮书》显示，2018年中国城镇养狗人数已经达到3390万人。　　随着养狗人数的增多，狗狂吠、随地排泄等种种扰民现象以及恶犬伤人等事件频繁出现。如何让文明养犬成为风尚，实现人与宠物和谐相处？记者对此进行了走访调查。　　养犬行为不文明　　邻里感到“很糟心”　　几天前，发生在家门口一件事让省会市民贾女士感到“很糟心”。“周日我妈生日，我拎着生日蛋糕打算回老家，刚打开车门，一条狗突然从旁边窜出来跳上了车。”贾女士说，那条狗个头还不小，吐着舌头盯着她。为了躲避这条狗，蛋糕还掉在了地上。她就冲狗喊了一声：“下来！”　　让贾女士气愤的是，狗的主人非但没道歉，还心疼自己的狗，以一种责备的眼神瞪了她一眼。“我不反对养狗爱狗，但我不能忍受这些不懂规矩的狗主东风风行官网

　　开发商违规售房难退款 拨打12345获妥善解决 　　本报讯(首席记者 轩辕杨子 郭沛然)“通过拨打12345市民热线，钱已经退了，我对办理结果非常满意！”西安国际港务区开通12345市民热线近一年以来，累计办理市民热线4565件，办结率达到100%。　　今年11月份，市民王女士拨打12345热线，反映其购买国际港务区一楼盘商品房，预交了2万元，后因发现项目手续不全，要求退款，开发商一直推诿。接到该工单后，房管局工作人员立即联系王女士了解具体情况，核实开发单位确实属违规销售后，于次日约谈开发单位负责人，要求其立即退还群众预交的房款，并对违规销售和宣传行为进行整改。经介入处理，王女士及其他相同情况的购房人均收到退款。东风风行官网

　　继续履行劳动合同7种情形不可以　　根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。近年来，越来越多工作年限短、工资标准高的“高知”劳动者出于利益驱动或诉讼技巧考虑，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，选择要求与用人单位继续履行劳动合同。其返岗工作并非本意，目的在于获取后续工资，殊不知并非所有劳动合同都具备继续履行的客观条件。海淀法院法官将以几个真实的裁判案例，以案析法，分析如何认定“劳动合同确实无法继续履行”。　　诉讼期间合同到期 不具备继续履行条件　　黄先生系某证券公司员工，于2015年7月1日入职，担任客户经理一职，从事客户招揽和投资咨询工作。双方曾签订有期限至2018年8月31日的书面劳动合同。2017年12月5日，该公司以无故旷工、违反公司考勤制度为由与黄先生解除劳动合同。2018年3月12日，黄先生起诉至法院要求公司继续履行劳动合同；公司主张在向黄先生发送通知函后其仍无故不到岗，应属旷工，违反单位考勤管理制度，解除劳动合同属于合法解除。 　　法院经审理后认为，在劳动争议中，用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生争议的，由用人东风风行官网