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图1：纳斯达克凤凰网科技讯 北京时间11月29日报道，美股周三收高。道指上涨近620点，重新收复25000点关口，纳指收高逾200点涨幅近3%。美联储主席鲍威尔称联储基准利率已接近中性水平，暗示未来加息次数可能较少。截至收盘，道指涨617.70点，或2.5%，报25366.43点；标普500指数涨61.61点，或2.3%，报2743.78点；纳指涨208.89点，或2.95%，报7291.59点。美国主要科技巨头普涨，亚马逊涨6.09%，Netflix涨6.01%，谷歌涨4.00%，苹果涨3.85%，微软涨3.71%，Facebook涨1.30%。中国主要科技股普涨，微博涨4.89%，百度涨3.09%，京东涨2.59%，拼多多涨2.00%，阿里巴巴涨1.84%，网易涨1.42%，爱奇艺涨0.25%。中国概念股图2：中概股股价其他中概股多数上涨，其中包括：猎豹移动（涨21.17%）、触宝科技（涨9.87%）、蔚来汽车（涨8.56%）、哔哩哔哩（涨7.82%）、易车（涨6.79%）、团车网（涨6.72%）、趣店（涨6.60%）、畅游（涨6.34%）、房天下（涨6.10%）、品钛（涨5.13%）、小赢科技（涨4.79%）、虎牙（涨4.73%）、新东方（涨4.41%）、华住（涨4.28%）、世纪互联（涨3.94%）、康迪车业（涨3.67%）、搜狗（涨3.65%）、台积电（涨3.29%）、尚德机构（涨3.17%）、华米科技（涨3.15%）、宜人快穿之男神怎么又黑化了

图：将首批乘坐SpaceX和波音载人飞船进入太空的航天员凤凰网科技讯 北京时间11月29日消息，华尔街在忙着发布2019年市场前景报告，摩根士丹利在报告中添加了对太空产业的预期，称2019年会是“太空年”。当地时间星期三，摩根士丹利分析师亚当·乔纳斯（Adam Jonas）在一份投资报告中称，“我们预计产业、技术和资本筹集从2019年开始都将加速。”乔纳斯和摩根士丹利的其他分析师重申了该公司之前的态度，即大多数投资者“认为太空经济与他们的投资组合没有什么关系”。但摩根士丹利一直向投资者吹风，请他们关注太空公司，并将在下个月举办“太空峰会”。摩根士丹利在报告中称，2019年会“是太空年”，列出了“我们预计会出现的里程碑和催化剂”。摩根士丹利报告中列出的第一家公司是埃隆·马斯克(Elon Musk)的SpaceX，这家公司将在明年1月7日首次试飞载人版龙飞船。载人版龙飞船计划明年6月份首次执行载人飞行任务，这也将是自2011年以来美国航天员首次从美国本土飞往太空。波音也将很快对其“星际飞机”载人飞船进行测试。摩根士丹利指出，SpaceX将在2018年成功的基础上更进一步，其中包括首次发射重型猎鹰火箭、测试宽带卫星原型等。SpaceX估值达到280亿美元，这意味着它快穿之男神怎么又黑化了

图：Discovery CEO大卫·扎斯拉夫凤凰网科技讯 据CNBC北京时间11月29日报道，探索频道Discovery CEO大卫·扎斯拉夫（David Zaslav）表示，当苹果明年推出视频流媒体服务时，这款服务有望大获成功，因为苹果拥有大量的用户。“我认为苹果将是媒体界最让人吃惊的公司，”扎斯拉夫周三说道，“他们每个月都在和6亿人做生意。”一直有消息称，苹果可能在明年3月推出视频流媒体服务Apple Video，相较竞争对手的进展，此举显得有些迟缓。但扎斯拉夫表示，苹果拥有忠实的追随者，让它比未来的竞争对手更具优势，比如Netflix。截至9月底，Netflix拥有1.37亿订阅用户。“苹果已经在和许多喜爱它们，热爱它们品牌的人做生意了。这就像是一条为它铺好的高速公路，”他说。摩根士丹利预计，Apple Video有望在2019年产生5亿美元营收，到2025年产生40亿美元营收。苹果股价周三收盘上涨3.85%，今年以来该股上涨了约6%。（编译/扬帆）更多一手新闻，欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。想看深度报道，请微信搜索“iFeng科技”。快穿之男神怎么又黑化了

原标题：AI招聘又出新招，被剥夺权利的求职者们毫无所觉 图片来源：视觉中国 文｜智能相对论（ID：aixdlun），作者｜颜璇 李明觉得很奇怪，明明是来找工作的，公司怎么就让他玩起了手机游戏？ 最近，一个由AI初创公司Pymetrics 设计的智能手机游戏被用于人力招聘，这些游戏包括虚拟货币交易、键盘敲击、给虚拟气球充气等。通过一系列神经科学游戏，该技术能够评估候选人的认知和情感功能，而一位候选人至少要完成12个游戏，才能获得完整的评估结果。 无独有偶，由以色列创业者盖·哈夫特克创建的Knack，也将游戏技术融合到了人才招聘中。 就在几年前，电子游戏被强烈抨击的时候，我们怎么都想象不到，游戏打得好，竟然就能得到企业的Offer。而现在，这类畅想已经开始实现。只是，通过游戏化招聘，企业就能找到自己要的人才吗？用娱乐方式来招聘，究竟靠不靠谱？ 让招聘更帅气，好像没什么不好 据报道，沃达丰、尼尔森和联合利华等企业都选择了游戏技术来进行初级员工的招聘。当求职者打开它们任意一家招聘网站时，可以选择自己最感兴趣的岗位，在提交资料后，便会出现游戏的页面，这个手机游戏会持续20分钟左右的时间。而这20分钟，就是求职者被智能HR评估相关能力的时间。 快穿之男神怎么又黑化了

11月26日，阿里公布了新一轮的架构调整。阿里云升级为阿里云智能；天猫一变三，升级为大天猫；新成立新零售技术事业群，人工智能实验室进入集团创新业务事业群。处处都像是支撑五到十年发展的大动作。 这倒符合阿里一贯的打法。它向来不会等到兵临城下，而是“晴天里修屋顶”，在市值、产业布局都顺风顺水的情况下，阿里会利用空间去主动做大的调整和改变。 不过，为什么是现在？为什么变的是这几个部分？很多分析观点认为，这是阿里赶时髦，也在做to B转型，在小郝子看来，这种观点一方面不仅有悖真相，阿里一直都是既to B也to C，一直有to B模式的精进和演化，不存在所谓转型问题。 另一方面，太多分析忽略了过去三年阿里布局的历史，从更纵深的思路来看，阿里调整远不止这么简单，它也必将更久远和深入地影响到整个行业。 因此，细分下来，有四个关键点绝不该被忽略。 淘宝、天猫先后一变三，超越电商，承担起消费、服务升级的任务 先来说说天猫长成了“大天猫”。天猫从原来的天猫升级为天猫事业群、天猫超市事业群和天猫进出口事业部，三位一体。当中显然，超市和进出口业务的价值被提高了。 实际上，升级和裂变在阿里的发展史上持续发生。“一变三”的做法，阿里也快穿之男神怎么又黑化了