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　　11月27日，*ST厦华将召开终止重大重组的投资者说明会。 　　此前的11月22日晚间，*ST厦华发布公告称，要放弃“追求”了一年多的福光股份。 　　这样的事件在资本市场并不少见。据《国际金融报》记者不完全统计，众应互联与天图广告的“爱情”算得上是“闪电恋”。 　　今年4月26日，众应互联第一次在公告中提及欲并购天图广告。众应互联认为，从互联网营销行业的细分领域上，天图广告的快消品、汽车网络营销业务板块，与公司的移动游戏互为补充；从市场占有的地域分布上，能够实现业务上的南北融合；从企业发展的角度上，并购天图广告能形成协同效应。 　　在这次宣言后，众应互联也付出了行动。 　　7月2日，众应互联公告重大重组预案，欲以发行股份和支付现金的方式，收购天图广告100%股权，合计交易对价为7.4亿元，相当于众应互联2017年末净资产的53.93%。 　　股东部分股权被冻结。金刚玻璃与喜诺科技就“纠缠”了两年多。 　　2015年11月20日，金刚玻璃公告重大重组预案称，欲以发行股份的方式收购喜诺科技100%的股权。 　　2016年4月23日，金刚玻璃更进一步发布了重大重组报告书。 　　2016年12月2广告气球

　　在民企遭遇一系列挑战和压力的背景下，26日下午，山西省国资委拿出108个优质混改项目面向民企“招贤纳婿”，借此加快山西国企混改，提振民企发展信心。 　　在新一轮国企改革中，山西强力推动国企混改，优化国有资本布局，以期破解“一煤独大”“一股独大”困境。 　　当天下午，在山西省国企混改项目推介对接会上，10余家山西国企面向民企开放108个优质混改项目。 　　据山西省国资委主任郭保民介绍，当天发布的108个混改项目账面净值超过340亿元人民币。其中既涉及新兴产业，也包括煤炭产业；既可增资扩股，也可股权转让；既可绝对控股，又可相对控股。 　　郭保民强调，山西国企混改要彻底摒弃封闭理念，坚决防止“调门高、行动差”，真正拿出一批有前景、能盈利、有潜力的好项目，让各种所有制资本取长补短、相互促进。双方股权合作一经确定，山西省国资委将迅速组织资产评估，在最短时间内确保股权依法合规、顺利转让。 　　据了解，在上述108个混改项目中，山西重点选出太重集团、山西文旅集团等5户省属国企，灵活确定股权比例，在集团层面引进战略投资者和财务投资者。在子公司层面，山西推出103个项目开广告气球

　　中新社北京11月26日电 改革开放40年中，中国规模居世界第一的8.02亿互联网网民，因互联网而改变。 　　中国互联网络信息中心最新的数据显示，截至2018年6月30日，中国网民数达8.02亿，其中手机网民7.88亿。从第一批手机用户到今天，中国用了21年。 　　1987年11月21日，广东中海集团董事长徐峰交纳6000元(人民币，下同)入网费，又花2万元购买了一部模拟手机“大哥大”，成为中国第一批手机用户之一。“手机解决了我进行贸易洽谈的急需，帮助我成为市场经济第一批受益者。”徐峰说。 　　此后，“大哥大”从“身份的象征”，逐渐发展为“标配”。据中国移动统计，1990年中国只有2万手机用户，1991年发展到5万，到1998年达到2357万。工业和信息化部统计显示，到2018年10月底，中国有15.5亿户手机用户，其中不少用户拥有不止一个手机号码。 　　上世纪90年代末到21世纪初期，手机加速普及。中国知名作家刘震云注意到，“大家聊天的时候，很多人都在打手机”，于是创作了小说《手机》。同名电影在2003年底作为贺岁片上映，该片成为当年的票房冠军。 　　1994年，中国安装首条64K的国际专线，全功能接入国际互联网，广告气球

　　第二届长江发展智库论坛26日在复旦大学举行。《长三角空港城市指数研究报告》等三项指数发布。 　　根据《长三角空港城市指数研究报告》生成的中国空港经济区综合竞争力排行榜，上海空港经济区排名第一，北京和广州的空港经济区分列二、三。长三角地区在全国空港经济中仍然具备着重要的引领地位，该地区5大城市中有4座城市位于全中国空港经济区评价的前50%。 　　复旦大学城市发展研究院特聘研究员王学东发布的《长三角空港城市指数研究报告》，以枢纽机场、腹地经济、空港产业和综合交通体系作四大要素，通过选取具有代表性和可量化的19个子项指标，对33个城市进行量化评价。据介绍，这33个城市2017年客流吞吐量超过1000万人次，或拥有国家级空港经济示范区，或为长三角地区五大城市(上海、杭州、南京、宁波、合肥)之一。 　　这份研究报告指出，北上广深作为中国四大一线城市，其空港经济区发展在枢纽、产业、交通、腹地经济等各个方面，均占据全面优势。而重庆、成都、郑州、西安作为中西部城市，依托快速增长的城市综合实力、广阔的经济腹地以及较强的空港产业水平，在空港经济区综合竞争力排行中位于前列。 　广告气球

　　虽然今年大学毕业生对第一份工作的预期月收入达到了6530元的新高，但与社会招聘相比，这一价格对企业来说仍然非常划算。在经济下行和人力成本居高不下的双重压力之下，扩大校园招聘正在成为越来越多企业的选择。　　每年11月是大学生秋季招聘的高峰期，今年秋招信息对于即将在2019年毕业的800多万毕业来说，却显得喜忧参半。　　忧的是互联网、金融、房地产等高薪行业招聘岗位明显少于去年，国考招收公务员数量也减少一半降至1.4万；喜的是“校招”(校园招聘)正在取代“社招”(社会招聘)成为企业更加青睐的招聘方式，更多的岗位会向应届毕业生开放。　　从2017年开始，95后大学生陆续踏入职场。作为互联网原住民的一代，他们的工作方式、职业空间、就业生态已经发生巨变，这些都对企业人力资源管理提出了新的挑战。　　　　报告称，从招聘规模上看，过去一年，企业平均招聘了214个大学生。此外，97%的企业还会以实习岗位的形式为大学生提供就业机会。25%的企业一年至少可以释放出 50个以上的实习岗位。　　郭盛还表示，企业进校“抢人”也出现了分化，很多好的企业越来越聚焦去985、211学校争夺人才，以至于名牌大学在秋招广告气球