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　　中新网11月24日电 据吉林省东丰县互联网信息中心官方微博“东丰发布0437”消息，23日23点40分左右，位于东丰县三合乡永安村三组的吉林省江城机械公司发生爆炸并引起火灾，具体事件起因不明，人员伤亡情况正在统计调查中。 ​​​​ 　　东丰县已启动紧急应急预案，县消防、公安、安监、卫计、三合乡政府等部门已及时赶到现场进行处置，现场周边群众已经及时得到疏散。 尼桑奇骏

原标题：惊险！公交车刚过大桥，醉酒乘客猛抢方向盘澎湃新闻记者 蒋格伟 通讯员 谈倩11月23日，澎湃新闻从湖南永州市城市公共交通运输有限责任公司获悉，11月22日下午，永州市公交公司BRT301线发生惊险一幕，一醉酒男子因驾驶员拒绝其无理要求，竟不顾全车人生命安全，抢夺方向盘，所幸驾驶员处置得当，没有引发安全事故。事发后5分钟，公安民警赶到现场，将醉酒乘客沈某控制。目前，该男子已被公安机关行政拘留10日。永州市公交公司相关负责人介绍，22日下午15时许，醉酒男子沈某登上永州市公交公司何师傅驾驶的BRT301线公交车（车牌号湘M 18159D）后，一直趴在座位上睡觉。期间因乘客不断上下车，沈某被颠醒，认为自己额头碰出了血，要求司机给予赔偿。司机见沈某一身酒气，额头只红了一大块，并未理会。沈某便在车上不断无理取闹，有乘客站出来，“讲话要讲道理，你哪里出了血，明明是你睡觉垫红了额头。”之后沈某又与说话乘客闹了起来，还扬言要动手。途径当地潇湘大桥时，沈某站在司机身旁喋喋不休，要求司机对其赔偿。由于当时车辆正行驶在大桥上，何师傅打起十二分精神，时刻注意沈某动态举止，直到过桥才长舒一口气。这时沈某突然冲上来抢夺何师傅的方向盘，所幸尼桑奇骏

　　成都一小区现高空抛物：狗粪从天而降　　“扔狗屎的家伙找到了！”11月23日，成都青羊区左右小区，业主们不断传播着这个消息。　　天上掉狗屎，而且持续4个多月，让不少业主和商户苦不堪言。虽加强巡查，并安装了监控，但肇事者还是没有现身，狗屎照样从天而降。　　22日晚，一个纸团被监控拍下，民警和物业顺藤摸瓜，终于找到扔了4个多月狗屎的肇事者。该男子向民警交代，近来工作压力大，情绪不太好，图方便就顺手将狗的粪便扔到楼下。目前，他已悔过道歉。　　这一糟心的事从今年7月开始。青羊区玉宇路上，多个商铺受到粪便“空袭”。左女士称，她的理发店门口每天都有粪便掉下，自己的车也遭了殃。“车上溅得到处都是，恶心得很，冲洗多次都冲不掉。”　　事情发生后，商家曾多次到物业公司投诉。小区物业燕经理说：“接到投诉后，第一时间就让保洁人员清扫，但多次蹲点也没能揪出肇事者。”　　物业公司在小区的告示栏上、单元楼下等多个位置，都贴上相关告示，并对住户一一排查，但无济于事，粪便依旧接二连三抛下。　　与此同时，在青羊公安分局东坡派出所民警熊伟的建议下，小区在粪便集中“轰炸”区域安装了摄像头，并让值班人员加强监控，但由于距离太远，仍没尼桑奇骏

重组研究中心主任李曙光对记者表示，国资委列表上的僵尸企业2041家，涉及资产3万多亿(此数据未获国资委证实)，而地方僵尸企业名单更为庞大，仅某沿海省份列的僵尸企业名单就超过4000家，且多为一级企业(母公司)、二级企业(直接持股、控股公司)，尚未涉及三级、四级等关联企业。 　　面对如此庞大基数的僵尸企业，加速出清已是政策多次申明的方向，各地方政府、资本方均在加大处置力度，但目前僵尸企业处置效率难言乐观。 平安银行特管部总裁戴巍在接受21世纪经济报道记者采访时表示，现在所谓的僵尸企业，并不是一个完全确定的概念。目前市场上所指的僵尸企业，主要是企业规模偏大，经营前景有限，经营状况不佳、负债庞大的这部分企业。但从企业经营的角度来说，只有有经营能力、发展前景和没有经营能力、发展前景之分，核心是企业经营能力。 　　他认为，僵尸企业因为自身经营能力有问题，单纯从资金、债务重组的角度发力，几乎无法解决问题。一定是从产业的重组、行业间的企业兼并角度才能够解决问题。 　　不过，某地方AMC(资产管理公司)业务人士告诉21世纪经济报道记者，兼并重组固然是最优选择，但对于持续亏损、尼桑奇骏

　　11月21日，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委召开全面推行企业新型学徒制工作电视电话会。人社部副部长汤涛表示，各地马上启动企业新型学徒制的工作，确保明年正式全面推出。具体目标为从2020年开始，每年力争培养50万以上新型学徒工，同时明确财政部门原则上每年对每个新型学徒工补贴不低于4000元。 　　该项措施采取“企校双制，工学一体”的原则，既是一项就业提升政策，又是一项教育提升政策。综合而言，该项措施是旨在提高中国人力资源质量，实现人力资源强国的目标，有着非常强烈的现实性。如果就中国经济升级以及企业升级转型而言，该项举措实际还有着更为深远的意义，是非常富有价值的微观制度改革。 　　学徒制度历史悠久，进入现代机器工业的时代之后，传统的学徒工制度被认为带有封建人身约束，逐渐走向消亡。特别是二战之后，人们普遍认为自由契约雇佣能带来人力资源的充分流动，更能有效提升竞争力。但是，战后世界经济发展却严重冲击了这一理论，日本、德国等以制造业为中心的经济体崛起更是严重冲击了对企业组织和雇佣关系的认知。传统理论认为日本企业带有严重的封建色彩，分散且人身依附性尼桑奇骏