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　　报告：职场新人中九成在加班 1/3薪水远低于预期　　人民网北京10月16日电 （记者 董菁）近日，一份针对首次参加工作的年轻人的职场调查报告显示，近九成年轻人需要加班，而且1/3的人薪资远远低于预期。　　该报告由职场社交平台LinkedIn（领英）发布，数千名“90后”和“95后”职场新人参与调查。　　报告显示，在第一份工作中，近九成的年轻人都在加班，只有13%的人拒绝加班。46%的加班在年轻人看来没有意义，另有超过1/3的加班是在不提供加班费情况下的主动行为。　　就职于某大型互联网公司的秦亮说：“很多时候我其实并不需要加班，但是看到身边的同事朋友都在加班，就很怕大家都在进步，我要是早早休息了就会被落下。现在竞争这么激烈，这种焦虑会倒逼着我也留下加班，但其实最后往往发现也没做什么正经事。”　　年轻人在选择第一份工作时最看重什么因素？调查显示，44%的年轻人最看重薪资水平，其次是企业文化，约占37%，而工作内容本身排最后，仅占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定答案。他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，工作内容再有意义也不能牺牲。　　而现实情况是，近脱水

10月15日晚间，某委员会在上海举办酒会，胡兵一袭宝蓝色西服套装出席。胡兵多年来一直与其保持着亲密友好的关系，当晚他与Caroline Rush等时尚界人士亲切交流。Caroline Rush多年来坚持挖掘时尚设计新秀，鼓励年轻设计师开拓思维、坚持创新，寻找独属自己的设计风格。胡兵时尚态度与之不谋而合，一直致力于帮助时尚新锐设计师品牌更快地在国际舞台上崭露头角，积极传递最前沿的时尚观念，尝试用不同方式搭建时装周与大众之间的桥梁。2016年，胡兵将国内刚刚流行的直播形式带到了秀场，同步分享头排看秀视角，用大众喜闻乐见的方式让更多年轻人关注时装周。2017年，胡兵完成时装周大满贯之旅，并在首站伦敦创造了三天24套look的纪录，同时还化身“时尚加油机”，现场助力亚洲新锐设计师品牌。今年六月，胡兵开启伦敦、米兰、巴黎、佛罗伦萨三国四地全球时装“月”时尚之旅，不仅以模特身份亲自到T台走秀，深度参与其中，并同时接管某官方社交平台账号，24小时内以自己的视角大方分享秀场“时尚趣闻”。此次重回上海，胡兵感慨良多，他表示，以后的日子里，自己愿意继续在国际时尚界汲取能量，在世界范围内宣传时尚，搭建中西方文化沟通桥梁。脱水

秦岚大女星秦岚演出《延禧攻略》富察皇后一角后，因温柔、善良的形象，被誉为“干隆的白月亮”，受到大批戏迷喜爱，人气再度攀升。近期网路上一直盛传，她将再度接演宫廷戏《长安诺》，同剧演员被爆还有杨超越，引起大批粉丝关注。《长安诺》为宫廷戏近期再度掀起宫斗剧热潮，新剧《长安诺》也是以宫廷为主轴，讲述贺兰茗玉从纯真的少女，一路成长为太皇太后，一生跌宕起伏的故事，9月22日已开机拍摄。网路上更疯传演员名单，不仅有“火箭少女101”的杨超越，还有大咖男星张丰毅，以及秦岚。秦岚否认接演《长安诺》而秦岚将参演《长安诺》的消息，在网路上传得沸沸扬扬，她工作室也在15日发出声明辟谣，表示她从还没有收到《长安诺》的任何邀约，目前人是在拍摄电视剧《人民的财产》，所以也没有档期配合。脱水

　　“你疯了吗？”当比亚迪董事局主席王传福在132年来汽车产业首次召开的开发者大会中表示，要开放汽车内部传感器以及控制权后，360集团董事长兼CEO周鸿祎直接喊话王传福。 　　让周鸿祎感到不解的背后，其实是比亚迪主动求变的缩影。在当前风云突变的新能源汽车产业中，比亚迪的优势地位正在被撼动，宁德时代、特斯拉、蔚来汽车等企业快速崛起。 　　红海厮杀中，行业的先行者比亚迪不再仅以车企自居。在业务的横纵坐标上，比亚迪一面围绕新能源汽车开拓了电池、电机、电控、充电基础设施以及整车技术；另一面，聚焦于能源的获取、存储和应用。打造由太阳能、储能、新能源车及云轨各业务板块构建的新能源闭环。 　　如今，这些核心技术和业务正在“共享”和“开放”。 　　从会见徐和谊到密会魏建军，与对手的“化冰”背后是比亚迪对开放生态的思考。如果说同业竞争者间的合作是为了抱团取暖、巩固领土，那么与微软、360的牵手则是比亚迪以攻代守，开辟新航路的起点。 　　苹果将手机上常用的13个传感器开放以来，全球已经有上千万开发者参与其中，如今已经有超过400多万个应用以多样的形式影响着我们的生活。数据脱水

　　在商业环境中，当人们谈及艺术，往往会觉得离自己相当遥远：要么认为那些高深晦涩的艺术创作只属于少数极富创造力的天才；要么觉得艺术家都是些不靠谱的人，只有科学与理性才能真正对这个世界产生贡献。 　　这些观点都经不起推敲。 　　其实任何领域都会在某些时刻遇到一些任务，没有清晰的蓝图和既定模式可遵循，需要去创造一些全新的方法，这个过程或多或少都会带入艺术创作的原则。尤其是在21世纪的商业社会，管理者常常需要在充满不确定性、没有明确方向的状况下带领团队往前走。哈佛大学的隆纳·海菲兹教授提出的“调适性领导力”，正是当代管理者所需要具备的品质。了解艺术创作的经验，能够很好地帮助管理者发展这种能力。 　　波音、丰田等世界级的企业，工作是将诗人与艺术家的经验和智慧带到商业环境中，帮助领导者和组织更好地应对这个时代的复杂性。 　　他这样描述艺术家和管理者之间的关系：“我们通常会说，一个伟大的艺术家通常会领先他的时代五十年到一个世纪。艺术家必须要去描述那个证据尚不完善，但已被感知到的新世界。同样，领导者也需要有和艺术家相同的能力，他们需要能够感知到行业未来脱水