祭祀加点

　　地方根据具体情况进行差别化探索　　政策落地，怎样精细配套（关注改革最后一公里·改革如何落细落实（上））　　习近平总书记强调，“中央通过的改革方案落地生根，必须鼓励和允许不同地方进行差别化探索”“要把鼓励基层改革创新、大胆探索作为抓改革落地的重要方法”。中央的改革政策在地方落细落实，离不开基层结合实际制定实施细则、出台配套举措。如何既发挥好顶层设计对基层实践的引领、规划、指导作用，又鼓励各地从实际出发进行探索，“把握好政策界限范围、尺度、节奏”，值得深入探讨。　　本版今起推出“改革如何落细落实”系列报道，关注基层政策制定，推动打通政策落实的“最后一米”。　　——编 者 　　一段时间以来，一些地方在落实中央政策时，结合当地实际出台的配套细化政策引发关注。基层出台的政策有哪些类别、特点？政策的出台有哪些现实需要？如何辩证地看待？记者在多地进行了调查。　　有的基层政策上接天线、下接地气，成为改革好经验　　记者了解到，有不少地方鼓励基层在政策设计时结合实际进行创新，很多基层政策成为改革创新的好经验，在多地推广。　　安徽蚌埠市怀远县从2014年起，按中央政策要求推进土地确权试点工作。不少村民反映祭祀加点

　　北京中关村日前启动2018年度第二次中关村外籍人才申请在华永久居留积分评估申报工作，中关村创业团队外籍成员和中关村企业选聘的外籍技术人才，可以通过积分评估的方式申请在华永久居留，此次申报工作受理时间为10月9日至16日。 　　2016年3月公安部为支持北京创新发展发布了20项出入境政策，涉及永久居留(绿卡)办理的有两类：第一类是直接申请，比如中关村外籍高层次人才直通车；第二类是积分评估申请，主要针对达不到高层次人才直通车申请标准但为中关村创新创业做出积极贡献的外籍人才。 　　“绿卡”积分评估政策主要适用于两类外籍人才，第一类是中关村创业团队外籍人员，要求所在企业在中关村地区注册，并且本人担任企业总监及以上职务，或者在企业持股达5%及以上；第二类是中关村企业选聘的外籍技术人才，要求本人担任企业总监及以上职务，或者是某项技术攻关研发团队的负责人。 　　中关村创业团队外籍成员申请在华永久居留积分评估标准，围绕学历、年龄、在华工作年限、工作方式等设置了八项一级指标和若干项二级指标，侧重创业团队的发展预期、成长时效、团队素质和结构等，以及外籍成员为中关村带来技术、祭祀加点

　　为加快推进绿色矿山建设，实现矿产资源开发经济效益与社会效益同步发展，江西日前出台多项融资政策。　　据悉，江西提出将鼓励金融机构研发绿色矿山特色信贷产品，加大对绿色矿山企业在环境恢复治理、重金属污染防治、资源循环利用等方面的资金支持力度。　　同时，江西还提出，将支持政府性担保机构探索设立结构化绿色矿业担保基金，为绿色矿山企业和项目提供增信服务。鼓励社会资本成立各类绿色矿业产业基金，为绿色矿山建设项目提供资金支持。积极推动符合条件的绿色矿山企业在境内中小板、创业板和主板上市，以及到“新三板”和区域股权市场挂牌融资。 （文章来源：中华工商时报） (责任编辑：DF395) 祭祀加点

　　日前，由中国网文明中华频道携手中兴互联国际传媒联合开展的“文明中华全球外宣系列活动”在京举行启动仪式；以讲述中华文明故事、传播文明中华声音为宣传宗旨，致力于弘扬中国优秀传统文化，传播中国社会主义精神文明，向世界展示高雅、文明、和谐的中华文化的中国网《文明中华》频道同期举行两周年庆典。　　启动仪式上，中国网文明中华频道在中国国际文化传播中心和中国互联网新闻中心的指导下，通过中国光华科技基金会捐建“十百千”文明中华图书室，即向每个文明中华图书室捐献十万元图书、捐建100个图书室、捐赠价值1000万元的图书。本次活动现场捐赠首批价值100万元的图书，用于创建首批10个文明中华图书室。　　“文明中华全球外宣系列活动”的启动，旨在坚持中国特色社会主义文化发展道路，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国，推进国际传播能力建设，讲述中华文明故事、传播文明中华声音，向世界展现真实、立体、全面的中国，提高国家文化软实力和中华文化影响力。　　中国国际文化传播中心执行主席龙宇翔在致开幕词时指出：“中国国际文化传播中心祭祀加点

　　慈善是仁德与善行的统一，是人类普遍认同的道德和精神的崇高境界。慈善事业是献爱心、暖人心、惠民生的崇高事业，要顺应新时代的新要求，不断探索创新，推动慈善事业实现更大发展。　　有人认为慈善就是捐钱捐物，其实不然，慈善不仅仅是简单的捐钱捐物，更是一种精神、一种文化、一种事业，也是社会财富再分配的一种方式。党和国家以及社会各界之所以重视慈善，是因为现实生活需要慈善。慈善具有救助功能，能扶危济困，能改变命运，能点燃希望；慈善具有净化功能，可以培育爱心、塑造人格，引领风尚，反映一个国家和地区的文明程度，是一种软实力；慈善还具有创新功能，通过选择有效的运行模式，可以推动社会创新，为解决民生问题提出更有效的办法。从这个意义上讲，关注慈善就是关注民生；关注慈善就是关注发展。　　在亿达的企业发展过程中，慈善文化已经沉淀为亿达企业文化的重要组成部分，成为企业经营中必不可少的具有制度安排的一种自觉与常态。对慈善事业的热衷与热爱，不仅是一种社会责任，更是企业自身凝聚正气、打造常青基业的有效途径。　　对于如何做好慈善事业，亿达有自己的思考。　　一是慈善战略化。对企祭祀加点