湖人另类控卫

　　安徽芜湖通报两所幼儿园食品安全问题　　将依法依规先行接管两所幼儿园　　本报讯（中国青年报·中青在线见习记者 王海涵 记者 王磊）9月23日下午，针对芜湖市鸠江区童馨、得得贝两所幼儿园家长反映幼儿园食堂存在的食品安全问题，芜湖市政府召开媒体通气会。 　　记者了解到，现已查明，童馨幼儿园使用过期米醋和生虫大米，执法人员已对上述产品进行扣押，对幼儿园食品库房予以查封，同时对食品留样和餐饮具抽样送检，该园股东、园长梁某某因涉嫌销售不符合安全标准食品罪，被刑事拘留；得得贝幼儿园也因涉嫌经营不符合食品安全标准的食品，被立案调查。根据家长要求，目前正在组织幼儿园学生赴省内外知名医院体检，已在安徽省儿童医院和芜湖弋矶山医院、一院参加体检孩子约300人。 　　记者获悉，对童馨幼儿园食品留样和餐饮具抽样送检的检测报告力争在28日完成，并会依据报告邀请专家开展健康影响评估。而22日自行赴南京儿童医院体检疑似有问题的9名儿童，23日已接受特邀来芜的南京儿童医院专家的复诊，情况稳定。 　　下一步，芜湖市委、市政府将按照安徽省委、省政府要求，进一步加强力量做好幼儿体检和加大取证取样检测的进度，依法依规先行接管两所幼儿园，恢湖人另类控卫

　　国人体内出现转基因作物中常见基因？纯属谣言 　　本报记者 马爱平 　　近日，微信公众号“奇闻趣事糗事”的一篇文章《英国研究：中国人体内已出现转基因作物中常见的基因，请当心下一代！》在微信朋友圈广泛传播。 　　事实真是这样吗？并非如此。这实则是用有关转基因的钓鱼文和谣言文拼凑起来，为非转基因食品杂货店站台的广告文。 　　世博会指定的食用油均包括转基因大豆油 　　这篇文章中说：“上海世博会不过只有几个月时间，就动用了全国科技力量和科技资源，严格检测和避免转基因食品危害外国来宾的健康。” 　　9月24日，基因农业网主编方玄昌告诉科技日报记者，事实上，上海世博会、北京奥运会指定的食用油均包括转基因大豆油。 　　在科技部门户网站上，曾发布过《关于世博科技专项行动中应用快速检测技术检测食品中转基因成分的说明》，并强调，已有的相关检测技术在上海世博会中的集成应用，目的是满足上海世博会中将属于我国转基因标识目录中的转基因产品加贴转基因标签的需要，提供快速检测和鉴别的技术手段，这与检测病原体、有毒有害物质不同。 　　有机食品超市Earth Fare 25%的商品是转基因食品 　　在这篇文章中有1/3的篇幅，是在介绍湖人另类控卫

　　“地方版”工资决定机制改革实施细则出台　　甘肃：国企工资分配尊重劳动关系三方意见　　本报讯 （记者康劲）甘肃省政府近日出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(以下简称《实施意见》)。据悉，这是国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》发布后，出台的首家“地方版”实施意见，其中多项有利于保障国有企业职工切身利益、调动广大职工积极性，促进国有企业提高经济效益的新规受到各方关注。 　　在按照“工资总额和效益同向增减”原则，对国有企业工资总额决定机制、管理方式和监管体制机制详列各项操作细则的基础上，《实施意见》首次明确了国有企业工资总额激励政策。对获得全国五一劳动奖状、甘肃省五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、甘肃省模范劳动关系和谐企业称号的国有企业，可以一次性奖励5％的上年度工资总额，次年内有效。对引进的人才或技术团队实行协议工资以及国有科技创新型企业实施的分红激励等中长期激励，所需工资性支出计入工资总额并据实单列，不受当年本企业工资总额限制、不纳入本企业工资总额基数。 　　在规范企业内部分配制度方面，《实施意见》要求以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合湖人另类控卫

　　双警家庭只有节日没有假期　　越是节假日警察勤务工作越多 　　9月19日晚,栗寒(左)接到举报线索后,和同事到三里屯一巴基斯坦餐厅检查员工证件。 　　□　本报记者　　张晨　　文/图 　　9时刚过,北京日坛公园东南角飘着国旗的小楼里,电台对讲机和接报声嘟嘟响个不停。朝阳门外大街上的早高峰车流中,背着鲜绿色防水包的民警已经值勤归来,聚在北京市公安局朝阳分局出入境支队会议室里开早会。 　　繁忙的一天又将开始。 　　熬夜早已经习以为常 　　早会结束后,38岁的栗寒出现在值班室门口。黑色T恤、黑色长裤和黑色运动鞋,头发梳到脑后扎成一束,手里提着一个瓶口掉漆的黑色保温杯——依然是昨天的装束。 　　“平时上班都这身,要是不讲究,一年四季都不用买新衣服。”栗寒一张口,听声儿感冒比昨天更重了些。同事教给她东北治咳嗽的土方法:买几个长条茄子,搁冰箱里冻透,取茄子蒂,水煎服,一日三次。栗寒笑呵呵答应着,然而,按照她的工作节奏,吃点药硬扛是最省时省力的土方法。 　　这是栗寒连续24小时值班后的又一个工作日。“昨天半夜接到一个电话,两个外籍人员在朝阳大悦城发生纠纷,凌晨4点才处理完回到单位。”她说。 　　9月19日23时30分,平房派出所接报:一美籍湖人另类控卫

　　青海力推干部能上能下制度化常态化　　本报讯 （记者邢生祥）青海省委组织部日前下发关于推进干部能上能下常态化的通知，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，细化“下”的情形，畅通“下”的渠道，以“下”的举措治理干部不作为、慢作为，力推干部能上能下制度化常态化。 　　根据通知，青海将进一步细化政策规定，对16种不适宜担任现职情形，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式调整干部，严把调整动议、考察核实、组织决定等关键环节，着力优化完善操作流程，推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。 　　同时，将打赢脱贫攻坚战、落实党建责任制、履行生态环境保护职责、空气污染治理等，补充完善到各地区各单位推进领导干部“能上能下”的具体办法中，准确界定不担当不作为的表现情形，使干部“下之有据”，切实增强制度的系统性和针对性。 邢生祥湖人另类控卫