武松

　　北京严厉打击“巡游黑车”　　不断加大出租汽车行业监管力度，将出租汽车严重违章行为记入“黑名单”，对违法问题突出的出租企业实行约谈整改，对“巡游黑车”依法予以严厉处罚……日前，北京正多措并举，进一步净化出租汽车运营环境，为市民出行提供安全保障。　　记者从北京市交通委获悉，为确保北京出租汽车运营市场平稳有序，打击出租汽车、巡游“黑车”违法违规运营、严重扰乱市场秩序行为，近期北京正在开展出租汽车行业专项整治，严重违法违规的驾驶员将被纳入行业“黑名单”。日前，北京市交通执法总队出动执法人员229人次，对“三站两场”、三里屯等26个重点地区开展集中夜查行动，检查车辆千余台次，查处违法违章行为138起，查扣“巡游黑车”多辆。　　据了解，北京此番针对出租汽车行业的专项整治，主要涉及三个方面：首先是加大对出租汽车严重违章、“巡游黑车”和克隆出租车非法运营的打击处罚力度，形成高压严打态势，集中整顿运营秩序。其次是以“三站两场”，公交枢纽、重点轨道交通车站，王府井、西单等繁华商业街区，CBD、金融街等写字楼集中区域为重点，加大执法力量投入，监管时间向夜间和23时以后倾斜，积极协调相关部门联勤联动，开展综合治理。三武松

　　9月18日，在天津举办的“夏季达沃斯新领军者”年会上，中国发展研究基金会副理事长、央行货币政策委员会委员刘世锦参加“中国的金融开放”对话环节。　　针对媒体的“货币政策是否会松动以对经济增长提供进一步的支持”这一提问，刘世锦表示，央行将为经济提供房地产领域的资金相当多。有些实体经济部门、包括中小企业，拿到资金后投到了房地产领域。 (责任编辑：DF134) 武松

　　投资界9月17日消息，近日，国内AI销售服务提供商探迹科技宣布获得来自阿里巴巴、启明创投联合投资的4000万元A轮融资。　　据悉，对于本次融资，探迹科技表示，资金将主要用于加强科技研发以及加大市场推广力度，布局全国市场。　　探迹科技有限公司成立于2016年，是一家专注于利用人工智能为B2B企业提供智能销售预测服务的大数据公司。探迹的主要产品是一个为B2B企业提供智能销售预测的SaaS平台。探迹主要利用自建的企业画像数据，结合目标企业内部的客户关系管理系统后，然后利用机器学习自动建立和量化客户模型，实现精准挖掘企业潜在客户，从而帮助企业提升销售转化率及收入。　　自2016年开始陆续推出企业知识图谱、销售预测模型，2017又推出了SaaS级的探迹线索平台、市场分析模型，并在今年推出探迹AI电话机器人等新产品。　　此前，探迹科技曾获得由九合创投、英诺基金、臻云创投、宏利创投联合投资的天使轮和Pre-A轮千万级融资。　　启明创投合伙人叶冠泰表示：“启明创投持续对AI销售领域保持关注，我们看好中国智能销售行业的发展，在AI的企业服务应用创新落地上，探迹科技绝对是销售这个领域的开创者和领导者”。武松

　　中新网拉萨9月18日电 (刘兴勇 何蓬磊)一边摇着转经筒，一边哼唱着藏语歌曲，52岁的巴卡村村民布地走在刚刚修建拓宽的乡村路上，脸上乐开了花。 　　放眼望去，这条宽敞整洁、安全畅通的乡村公路凝聚了武警某部交通三支队官兵精准扶贫、帮困助困的信心与决心，而这仅仅是该支队打赢脱贫攻坚战的一个缩影。 图为官兵连夜冒雨作业修筑桥墩。　田兴 摄 　　武警某部交通三支队常年担负川藏、新藏线养护保通、抢险救援任务，同时该支队围绕驻守边疆地区、民族地区、贫困地区、高原地区工作实际，充分发挥自身优势，积极开展道路扶贫、教育扶贫、医疗扶贫和产业扶贫，增进军民友谊，助推驻地经济发展。 图为官兵架设桥墩防护板。　田兴 摄 　　巴卡村位于西藏林芝市波密县古乡，下辖拉卡、巴卡、玛格通3个自然村，共26户99人。困于山、苦于路。巴卡村至拉卡村道路为狭窄土路，严重制约村里的经济发展，而且道路存在极高的高全隐患。 　　“要致富，先修路。”对此，该支队于2018年年初制定了道路扶贫计划，按照大车能通行，小车能会车的条件对巴卡村原有道路进行修建拓宽。2018年6月，道路修建任务正式启动。经过官兵们近3个月的艰辛付出，8月31日，巴卡村乡村公武松

　　孕妇被换岗看厕所，是跟鼓励二孩唱反调 　　如果变相逼迫二孩孕妇辞职的行为不受遏制，二孩政策的落实必受影响。这不是危言耸听。 　　再过四个月，江苏仪征王女士的第二个孩子也将出生了。就在这个节骨眼上，她的工作岗位发生了变动。企业领导告知她工作岗位有了变动，让她坐在厕所门口，对员工上厕所的情况进行统计，看有没有人偷懒，并熟练掌握员工手册的内容，给员工进行培训。美其名曰岗位变动，却透着满满的寒意。把一个人事部门的职员变为“看厕所的”，不过是逼人辞职的花招。 　　当下，企业变相逼孕妇辞职事件频发。例如，仪征王女士证实，之前有员工只是备孕阶段，老板就直接将她的社保断缴了。对企业来说，员工乖乖走人，这是最经济的方式。这种侵害职工利益的逼辞行为，暴露了用人单位的“坏”，但又不尽于此。不少案例说明，违法成本的低廉、救济渠道的逼仄，是员工陷入被动的主因。这些问题如果不解决，事件还会一次次发生。 　　用人单位的狡黠在于，他们一般并不会触碰“员工怀孕期间不得解除劳动合同”的红线。而企业通过刁难方式逼怀孕员工主动辞职的恶劣性质，却很难从法律意义上被认定。与此同时，“撕破脸维权”的艰难和结果的不确定性会带来武松