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职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢? 　　首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。 　　现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。 　　主动离职 　　1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突,如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。 　　2.个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又无法改变;第四,自己的职业发展遭遇天花板,如：在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。 　　被动离职 　　1.不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远佛罗里达国际大学

目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟,这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象,迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外,很大程度上还取决于你是否能三言两语、先声夺人,介绍好你自己,耍好“三板斧”。 　　你得介绍对方最想了解的关于求职者的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等核心的问题。 　　这些问题归纳总结起来,不外乎以下3个。 　　第一,“你曾经干过什么?”回答这个问题要“突出你”曾经干好过什么?即取得怎样的工作业绩,有过哪些经营案例,打开过什么经营渠道,或写过什么大型活动策划文案;或是有过哪些技术革新,专利发明,发表过什么文章,创造过多少经济效益等等。 　　第二,“你能干什么?”回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么,说出自己足以胜任招聘单位的充足理由,并摆出响当当、硬梆梆的论据或事实。 　　第三,“如被录用,你将干什么?”回答时要大胆表明你的看法,说出自己的设想,用建议的方法向招聘单位出点子,表明自己胸有成竹和深思熟虑。笔者曾经在前不久的省人才市场上见过这样一拍即合的场面。一家从事生物医佛罗里达国际大学

求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验,列举出常见的十二种高级错误, 大学生社会调查报告,以飨读者。 　1 不善于打破沉默 　　面试开始时,应试者不善“破冰”,而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 　2 与面试官“套近乎” 　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 　　3 为偏见或成见所左右 　　有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售佛罗里达国际大学

说到机会,我们通常是指那些稍纵即逝的有利条件和境遇。当好机会来临,仿佛天时、地利、人和都汇聚到了一起。于是,我们会无数次地感叹,做了许多努力,只差一个机会。对拥有好机会的其他人,我们也会或羡慕或妒忌。 　　若你只着眼于大家都看得见的出人头地的成功,那机会看上去是很有限的——见过一本书,它意味深长的书名已经隐喻了这一点,书名叫做《第一名只有一个》。时下吸引眼球的成功,其定义往往很窄,于是一开始成功的机会就不多：学校里,每个班级几十人,即便大家同等努力,最终第一名只能有一个;机构里,从基层到高层,人数一般呈金字塔形,越往上走,职位越少,盼望升职的人远远多于可以升迁的职位。众人云集、人头攒动的公共空间里,能瞬间获得万众瞩目的人寥寥无几……本来实力、素养、业绩相差无几的人,为什么人家能上去你就上不去?你可能会归结为：我就差一个机会。很多时候,我们认为能得到机会与人的出身背景、美貌、会来事儿等有关,而跟所有这些都无关的,那就是格外幸运、上天垂青。 　　然而,机会本身暗含着偶发因素。看待别人和自己的境遇,如果只看到他运气好、得到了机会,我运气差、没赶上机会,或者把希望寄托于不可测的时机,那对自身的成长或成功实在没有太大的帮助。佛罗里达国际大学

求职信的诸多不宜 　　不宜太长,一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版,应与履历分开,自成一体。 　　写求职信要坚持实事求是的原则,用成就和事实代替华而不实的修饰语,恰如其分地介绍自己。要突出重点,针对某一单位的某一职位而求职,效果会更好。文字要顺畅,字迹要工整,求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核,用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力,可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。 　　求职信正确的写法 　　第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求,陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计,以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例,这些事例与你所申请的工作类型相关。 　　求职信应是寄给有职位的某一特定的人 使用高档纸书写,仔细校对,避免打字或语法方面的错误,要自存副本档案。 　　求职信可以展现出您的长处,能增加佛罗里达国际大学