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　　日前，“董秘”成为一则“洋葱新闻”的主角。 　　杭锅股份董秘濮卫锋被前来调研的研究员和私募打了，原因是因为该董秘说自家股票10元随便买，结果股票跌到了6元。 　　虽然很快被证明是一个玩笑，但也让董秘这一职位引起大众关注。 　　相信不少读者对上市公司董秘充满好奇，或想担任董秘，成为上市公司的高管。 　　为此，本报进行详细解读和分析，带各位看官进入董秘的世界。 　　　　▲ 董秘最高学位/学历摘要，数据来源：东方财富 　　其中，　　▲ 董秘出生日期摘要，数据来源：东方财富 　　另外，60后、70后、80后群体占上市公司董秘样本的比例分别为24.18%、45.91%、26.9%，合计为96.98%， (责任编辑：DF387) vm虚拟机下载

原标题:星星之火可以燎原，用新零售赋能，让影院不止于影院 作者/花花 2018年，无疑是影院经营的“危机之年”。 一方面，影院的增长大大超过了票房的增长，直接导致影院扎堆，同质化竞争激烈。数据显示，过去三年间，全国影院总数从6484家上涨至9340家，增长44%；银幕总数从32487块上升至50776块，增幅超56%。下游终端如此高速的增量，把同期观影人次和票房不到30%的增速遥遥甩在身后。 另一方面，今年暑期档，全国影院通过第三方票务平台卖出的票量达到84%，线上化率的快速增长，让影院的会员逐渐流失，定价权和排片权也被线上售票平台牢牢掌控。 “我们正在丧失自我把控的能力。”影院的从业者们对我们无奈的感叹。 如果说，从2014年以来，线上售票平台重塑了整个电影产业的发行、营销环节；那么，当线上售票巨头遭遇流量瓶颈，票补金额遭遇政策层层限缩，“互联网+电影”的下半场要怎么走？成了行业迫在眉睫思考的问题。 “让影院不止于影院。”这是唯生素电影CEO杨小扬给出的答案。 ▲唯生素电影创始人兼CEO 杨小扬 如何用“新零售”思维改造电影院？ 大概在7、8年前，单个影院的覆盖范围是方圆10公里；而现在，一个常见的情况是，1公里范围内就会有两三家影院在竞争vm虚拟机下载

原标题:星美罗生门背后的影视股“大跃进” | 河豚专栏 - 河豚专栏 - 不一样的特约记者 不一样的新鲜内容 如果你也有独到的见解，欢迎投稿 也许下一个专栏作者，就是你 邮箱：lmx@ylzbl.com 作者/大王 曾经直言要“挑战万达院线”的星美控股(00198)，现已深陷资金链危机的泥潭中。 2009年，星美在国内只有3家影院，但到了2017年年底，星美在全国已拥有约365家影院和2290块屏幕，其全年实现的票房市场份额为4.67%，在全国影视公司中排名第四。星美的业绩和股价也在扩张速度最快的三年中一起翻番，其股价甚至翻了近3倍。 在三到五线城市成为全国票房增长的生力军时，星美控股曾推出“一县一院”的策略，目标是在中国每一个县运营至少一家电影院。这一刻是星美的高光时刻，其“回A”的计划也提上了日程——在星美被爆资金链危机、创始人覃辉被罚5年市场禁入之前，一切的资本故事都引人遐想。 星美画风的大幅转变于2017年的年度报告，2018年中期业绩更是“变本加厉”。据数据，其净利润由赚4.04亿大幅亏损至1.54亿港元，同比下滑逾3.6倍。这一业绩数据使星美成了前十大院线排名中唯一一家处于亏损状态的院线上市公司。 不过，作为影视行业的老玩家之一，星美可以说是这个市场vm虚拟机下载

原标题：普京建议年底前不设前提条件签署俄日和平条约中新社符拉迪沃斯托克9月12日电(记者王修君)当地时间9月12日，俄罗斯总统普京建议，年底前在不设任何前提条件下，签署俄日和平条约。资料图：普京。普京当天是在符拉迪沃斯托克举行的东方经济论坛全会期间提出的上述建议。他说，70年来俄日就签署和平条约问题一直在谈判。我同意日本首相安倍晋三所说的“让我们改变一下立场”。俄方建议于年底前，在不设任何前提条件下签署俄日和平条约。普京说，依据这份和平条约，俄日双方将继续解决所有争端问题。普京说，日本是俄罗斯的伙伴，俄愿与日本发展全面关系。安倍晋三当天在全会上发言时说，他与普京总统一致认为，俄日间没有签署和平条约是一种不正常现象。俄日双方应拿出决心解决领土争端问题。俄副外长莫尔古洛夫当天表示，普京的提议为解决俄日关系中的复杂问题创造了必要环境。莫尔古洛夫说，俄日双方就签署和平条约问题一直在谈判。往后谈判将继续，同时也将考虑到普京的提议。据俄卫星通讯社援引日本外务省发言人的话称，日本政府知道了普京的发言内容，但对其不予评论。目前日本政府立场保持不变，即在解决北方四岛(俄称南千岛群岛)归属问题后继续进行签署和平条约的vm虚拟机下载

　　据《日本经济新闻》9月12日报道，为了让有工作意愿的老年人能工作到70岁，日本政府将开始讨论修改企业有义务继续雇用员工至65岁的现行规定，讨论提高年龄限制。 　　自2019年度起，政府还将对积极雇用老年人的企业提供支援。在此基础上，2019年以后将讨论修改《高年龄者雇用安定法》，允许工作到70岁。在少子老龄化和人口减少的背景下，日本政府将推动工作方式的多样化。 　　自2018年秋季起，日本政府将通过未来投资会议、经济财政咨询会议携手经济界启动全面讨论。在修改法律前，日本政府首先将为积极雇用老年人的企业提供支援。在2019年度预算案中，计划对首次实施老年人社会招聘的企业增加补贴。曾雇用老年人的企业今后可能雇用更多老年人。 　　日本的《高年龄者雇用安定法》要求企业在员工达到继续雇用年龄之前，采取“延迟退休”、“再雇用”、“取消退休”等举措。日本厚生劳动省2017年的调查显示，实际延迟退休、允许员工工作到65岁以上的企业为17%，取消退休制的企业仅为2.6%，八成以上企业采用再雇用制度。 (责任编辑：DF353) vm虚拟机下载