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　　在减税政策和企业及消费者信心强劲的扶助下，有迹象显示美国经济或将延续其已持续九年的扩张势头。　　经济扩张持续时间已经很长，加上闲置劳动力及富余产能明显有限，表明目前的经济增速在中期或许无法持续下去。　　当前扩张周期已达110个月，如果经济到2019年7月仍在增长，那将在扩张持续时间上刷新历史纪录。　　虽然光是扩张期长度本身并非周期转折点的良好预测指标，但多数金融和经济指标都接近数十年高点，使风险平衡正在发生转变。　　“最重要的。。。不是日历时间的长短，而是这段时间经济中所发生的以及对经济有影响的事。重要的是具有历史和心理意义的时间，其间充满各种事件和形势进展，思想观念及行动。”　　“有一个简单的推论：对经济周期当前阶段及其时间长短的了解可能有所帮助，但不能将其孤立看待。”美国经济周期的顶尖专家Victor Zarnowitz在1992年写道。　　“景气扩张和收缩时间长短的变化程度，大到让周期转折点的时间很难预测。”　　“光看一个阶段已持续多久，无法预测它何时结束：更重要的是持续演进的景气情势动能因子。”(景气周期：理论、历史、指标和预测，Zarnowitz，1992年)　　Zarnocbn

　　得益于劳动节的加持，多部影片本周末跌幅得当。[华纳兄弟]《#疯狂的亚洲富豪#》第3周周末再以6%的惊人跌幅收获2224万美元强势三连冠，公映17天票房累计1.11亿美元！影片北美票房超过1.5亿美元已无任何悬念，破2亿美元甚至都在射程之中，总票房预计在首周末3天票房的8倍甚至是10倍以上。据了解，西海岸地区的观众非常喜爱这部影片，同时来自华盛顿和纽约市的观众也大力支持。而公司旗下另一部作品《巨齿鲨》也以1053万美元的成绩位居第二，总票房已经突破1.2亿美元大关。 　　[派拉蒙]《#碟中谍6:全面瓦解#》以700万美元的成绩重返前3名，票房累计2.043亿美元，超越《碟中谍4》(209M)和《碟中谍2》(215M)的系列最高纪录也只是时间问题。该表现在主演汤姆·克鲁斯职业生涯中仅次于《世界之战》(235M)。 　　[皮克斯]《超人总动员2》大幅度加馆，票房累计破6亿美元大关，成为今年第3部达到此高度的作品。 cbn

　　英国和欧盟近日都表示退欧谈判有所进展，但关键的爱尔兰边境问题还没有突破。英国将在2019年3月29日正式退欧。双方都希望在10月17日欧盟峰会前就未来贸易关系和退出条款达成协议。拉布表示：“我们承诺在此之前达成协议，就我这方面来说，我坚定地相信协议可以达成” 欧盟首席谈判官巴尼耶则声称需要英国避免爱尔兰硬边境的计划细节。他对记者说，双方“争论的硬骨头”正在逐步消散，周五双方就安全、司法和防御合作等问题进行了长时间的讨论。他表示，协议的“积木块”正在就位。他还重申将提供与英国“空前”的未来合作伙伴关系，但坚持这是基于英国的有序退出，且关键问题得以解决。 关于此前一直争论不休的爱尔兰边境问题，巴尼耶说如今已经开始讨论更具体的细节，他希望看到英国方面相关的可行计划。 “后备计划是关键，”他说道，“没有后备计划，就不会达成协议。” 　　另外，据报道，德国联邦金融监管局(BaFin)近日要求欧盟官员采取紧急行动，防止英国退欧后衍生品市场的骚乱。德国金融监管部门的这一动向为英国央行此前的呼吁提供了助力。英国央行曾警告，价值67万亿美元的利率掉期和其它衍生品市场将在英国cbn

德国《国际政治》：人工智能将搅乱世界正如社交网络过去10年大规模渗透到政治、经济和社会领域，未来10年，人工智能也将无处不在，搅乱世界。日前，德国《国际政治》双月刊7/8月号题为《时间问题——人工智能将搅乱世界政治》的文章。人工智能行业掌握着质量最高、数量最多的数据、程序员和计算机系统。人工智能具体可以创造多少增长很难预测，但数值肯定不小：普华永道的审计师估计，到2030年，人工智能将使世界经济总量增加近16万亿美元，超过今天中国和印度的年经济产值总和。这一数字相当于德国当前国内生产总值的5倍。多伦多大学教授阿杰伊·阿格拉沃尔说，人工智能最重要的经济效应在于，它大大降低了预测成本，提高了企业的生产效率。终有一天，人工智能会被应用于各个领域。被用于外交和安全政策领域，也只是时间问题。但以何种形式加以利用呢？柏林智库新责任基金会在今年初发布的《人工智能和外交政策》研究报告确定了3个重点：自动武器、经济影响，以及对民主和社会的影响。借助人工智能实现自我控制的自动武器，或许是这一技术发展最具威胁性的后果。美国《新闻周刊》网站：3D打印枪支，你需要了解的事情8月1日，全国各地的美国人可以连接自己的3D打印机制作枪支cbn

据加拿大全球新闻报道，一名女服务员因为她的老板要求她穿戴胸罩，并在她拒绝穿胸罩后将她解雇，怒告公司侵犯人权。25岁的Christine Schell出于舒适和健康的原因，已经三年没戴胸罩了。今年6月，当她开始在加拿大不列颠哥伦比亚省奥索尤斯市高尔夫俱乐部的Greenside Grill餐厅工作时，顾客投诉她的不雅着装让他们感觉不舒服，迫使餐厅提出了新的着装要求。管理层推出新的着装要求，规定“女性必须在制服衬衫下穿着背心或胸罩”。Schell女士对这个要求非常抵触，坚决捍卫自己不穿bra的权利，拒绝签字，随后被餐厅解雇。Schell认为自己遭遇了性别歧视，她觉得自己因为拒绝接受性别歧视的规则而被迫出局。她在接受全球新闻采访时说：“我认为任何人都不应该能够对另一个人的内衣指手画脚。”她表示自己并不想在那个餐厅干了，但希望人们了解她案件。就业律师大卫·布朗说，根据“英国哥伦比亚人权法”，对不同性别适用不同规则的着装规范可能被视为是性别歧视。“这是一个有趣的问题，雇主是否可以决定女性穿的内衣，但他们对男性可以穿的内衣没有任何说法，这是否会对个人产生不利影响？”Schell女士的前任老板道格罗斯拒绝发表评论，理由是员工的机密性。cbn