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　　内外部因素冲击之下，实体经济低迷，金融机构资产质量恶化，以前期的货币政策与财政政策之争为标志，金融强监管政策似乎有了转向的信号，开始更多地侧重于促发展。 　　这一轮互联网金融强监管，始于e租宝等互联网金融领域非法集资乱象，全面强化于严格的实体经济去杠杆，并引致了第三方支付、P2P、互联网消费金融等细分领域的发展拐点。 　　就互联网消费金融行业而言，以现金贷新规为标志，在规模和增速上均迎来了下行拐点，不良资产的快速暴露更是引发了部分平台盈利的大幅缩水。问题来了，当政策转向促发展时，互联网消费金融行业有望送别“至暗时刻”吗？ 　　利率出现快速下降，市场中宝宝类理财产品的收益率普遍性下降便是一个例证。 　　不过，从市场的普遍反馈看，资金仍在货币市场内打转转，资金从货币市场流向实体经济的信贷传导机制并不顺畅。 　　问题就出在信贷供需上，银行存在慎贷情绪，实体经济的借款需求也不旺盛。 　　通常来讲，在国有金融机构占据主导地位的金融体系下，通过政策去影响金融供给侧通常是容易的，一个窗口指导、一纸文件通知，就能从上到下改变金融机构的风险偏好和放贷意6545小游戏

8月30日，3D全景声京剧电影《曹操与杨修》在北京举行首映礼。影片主演尚长荣、导演滕俊杰和总制作人单跃进携手亮相。中国文联党组书记李屹、中国文联副主席赵实、中国文联副主席董伟、中国戏剧家协会主席濮存昕等出席首映活动。 京剧《曹操与杨修》由尚长荣与言兴朋于1988年在上海京剧院创排完成，开启了“性格京剧”、“意念京剧”的先河，被誉为“新时期中国戏曲里程碑式的作品”。30年后，“曹操”与“杨修”原班人马携手回归，结合3D全景声电影技术让这一经典剧目焕发出了新的生机。 导演滕俊杰称，自己不仅是一位影像工作者，更是中国京剧的志愿者、推广者，希望通过这部历时三年筹备制作完成的《曹操与杨修》让更多年轻人感受京剧的魅力，了解和喜爱“国粹”京剧。 他还回忆起从五年前拍摄第一部3D京剧电影《霸王别姬》一路走来的心路历程，“那时我们还有点陌生，还在摸索阶段，但我们有一个信念：用努力摸一摸京剧电影的‘天花板’，让京剧传遍全国，走向世界。五年以来，这个愿望正在一步步实现，这部电影已经走到了世界20多个国家，收到了很高的评价。” 谈到3D技术与经典京剧剧目的结合，影片总制作人、上海京剧院院长单跃进表示：“大银幕可以提升京剧的表现力，6545小游戏

威尼斯电影节第二天，三足鼎立1905电影网专稿 为了争取到全球首映的资格，威尼斯电影节不得不把一起要赶去北美例如特柳赖德电影节和多伦多电影节的主竞赛/非竞赛热门影片安排在那些电影节开幕前放映，这就造成了排片上一个巨大的问题：几乎所有最热门最受期待的电影都堆积在了威尼斯电影节开幕前几天。像光是今天就有阿方索·卡隆的《罗马》，兰斯莫斯的《宠儿》以及阿萨亚斯的《双面生活》。难怪美国一些大媒体影评人和记者都大呼太过瘾了，因为这些影片不仅热门，而且质量都非常高。《罗马》导演阿方索·卡隆 阿方索·卡隆的《罗马》可能是今年我最期待的电影之一了。这部片本来是要去今年戛纳电影节的主竞赛，戛纳的选片委员会爱死这部片了，但由于戛纳电影节和影片发行商Netflix产生矛盾纠纷，最终导致《罗马》没有在戛纳放映，威尼斯电影节因此捡了便宜，而《罗马》质量够硬的消息也传得众人皆知。《罗马》是阿方索·卡隆自《地心引力》后的第一部电影，也是他在好莱坞闯荡了16年后第一次回到墨西哥家乡拍电影。 《罗马》讲述的是70年代初在墨西哥城有一个叫“罗马”的中产阶级住宅区里一户人家的故事，这家人上有一老下有四小，还有两个女佣帮忙打理家务照顾孩子。这部6545小游戏

　　萌娃缺席暑期档，《爸爸去哪儿6》遭延播 　　风口上的亲子综艺该去哪儿呢？ 　　《爸爸去哪儿6》开播前20分钟突然宣布延播。同期延播的还有亲子综艺《想想办法吧爸爸》，联系国家广电最近出台的防止未成年人节目出现商业化、成人化和过度娱乐化倾向规定，不难得出结论。台转网的亲子综艺再次迎来网络监管风口，也为以亲子题材打造商业爆款的制作团队带来思考。另外，本期起，本栏目的视频版将在扬眼同步上线。 扬子晚报/扬眼记者 张楠 　　开播前“爽约”称要精细调整 　　近期节目组高调公布本季的嘉宾是陈小春父子、耿乐父子、包贝尔父女、杨烁父子、“实习奶爸”何猷君。陈小春再次带儿子jasper参加节目，还接受记者的采访，爆料节目已经进入拍摄。之前“实习奶爸”原定为范丞丞，已经遭遇一轮换人风波。对于此次延播，节目组表示，“一直怀着匠心对节目内容进行精细调整，因此不能如期与大家相见。” 　　不言而喻的是，近日《未成年人节目管理规定》征求意见稿出炉，令亲子节目受到收紧的政策影响。据悉，广电总局对相关领域的整治力度大大加强，继短视频、网络游戏以及直播平台、偶像养成类选秀节目过度娱乐化整顿之后，《规定》提出，防止未成6545小游戏

　　每天来朋友圈踩点，吃饭晚归都要评论 遇到过于热情的领导，职场新人该咋办？ 　　昨天中午刚下班，在南岸海峡路一家贸易公司做财务的孙依(化名)就看到了微信群里的新信息，“天气太热，大家中午不要吃太辣了。”这是科长赵姐发在群里的。随后，赵姐又在群里转发了一家美团上专卖粥品的店铺，并问道：“要不然大家一起喝粥怎么样？“ 　　看着同事们纷纷回复称“好”，孙依也无奈地回了个“好”。在这家公司工作没多久，孙依渐渐发现，生活中很多时候都有了赵姐的“身影”。 　　初来乍到 　　领导非要帮她给同事挑小礼物 　　今年26岁的孙依一个多月前才跳槽到这家公司的财务科，除了科长赵姐，科室里的其他三个人都是和孙依一样的年轻女孩儿。 　　刚开始接触，孙依发现将近50岁的赵姐很热情，对同事们都很不错，“我和另一个同事住得有点远，她没其他事情的话，都会主动让我们搭她的车回南坪。”不过，有时候，赵姐的热情还是有些让她招架不住。 　　孙依第一次见到赵姐是在公司人事部门面试的时候。当听说孙依有3年的财务工作经验，学历又是大学本科，人事部门在面试时就告知她一周内过来报到。当时，赵姐就加了她的微信，问了一些基本情况以后还提醒她，“第6545小游戏