露雯

　　有一种“网恋”止步线上无话可说就互删　　早上一睁眼，雨轩就习惯性地点开“男票”的置顶聊天框，问了一句“今天干嘛”。但是，对话框对面的人长什么样子，她却并不清楚。　　“我俩几乎做了一切情侣可以在网上做的事，也会互送礼物，但从来没见过面。”雨轩说，“我们是异地，见一面对学生来说成本太高，也没有必要。”　　雨轩和她的“男票”是打游戏认识的，起初只是一起组队，后来开语音时觉得对方声音很好听，慢慢就开始用微信联系，发展成了情侣关系。但是与平常的情侣不同，“网络”是他们交流的唯一渠道。 　　“我只知道对方也是大学生，聊起天来觉得三观很合，但是没打算见面。”雨轩认为，在网络上认识的人应该更加谨慎，避免见面也是对安全的保障。　　像雨轩这样选择“网恋”的年轻人，随着网络通讯的发展越来越多。有人把网络当作工具，目的是线下发展感情；有人则把网络当作载体，一切活动都线上展开。　　在社会飞速的转型期，年轻人面临的压力与日俱增，激烈的竞争、快节奏的生活和原子化孤独的人际交往，让“交心”越来越难。而网络有着门槛低、便捷、融入感强的特点，又可以隐藏真实的自我，扬长避短，减少社会因素的桎梏，自然成为许多20岁左右的年露雯

　　为什么明知深夜撸串不健康，我们还乐此不疲？　　夏夜，牛羊油脂滋滋作响，鸡翅生蚝争相端上，啤酒饮料频频碰杯，烧烤店里好不热闹。　　刚加完班的小王对着油汪汪的烤肉忍不住想：“大晚上的吃这个，这个月的减肥计划又泡汤了。唉，这块烤得有点焦了，这可不怎么健康啊……”然而同时，他依然大快朵颐。为什么我们明知道深夜撸串不够健康，还乐此不疲呢？　　健康心理学家说，就知道你们没那么容易保持健康行为！ 　　健康行为(health-related behavior)指人们为了预防疾病、保持自身健康所采取的行为，包括改变“健康危险行为”，如不吸烟、不酗酒、改变不良饮食、不进行无保护性行为等；采取积极健康行为，如经常锻炼、定期体检等。　　既然健康行为和健康危险行为孰优孰劣一目了然，为何还有那么多人抽烟喝酒烫头发呢？其实，是否停止吃烧烤，改变健康危险行为，要看一个人对行为改变的益处和代价的认知。　　“跟朋友撸串真爽”——内外部奖励　　虽然深夜撸串属于健康危险行为，但……感觉很爽啊！　　一方面，油脂带来的满足感与安慰感是健康的蔬菜没法媲美的，这是一种内部奖励。从进化心理学角度，人们对高油高糖的食物有天生偏好，远古人类只有摄入足够的热量露雯

　　刚一毕业就要成为精英吗　　隐藏于理性背后的渴望　　冉冉是一名大三女生，思路清晰、表达流畅。“我知道自己要什么，我很确定我的方向。”说这话的时候，她的眼睛凝视远方，那份坚定似乎在和某种东西较量。坐在她的旁边，我却隐隐感觉到这坚定背后的某种脆弱。　　作为一名生涯规划师，我经常会接触到带有各种困惑的年轻人。近些年，有一类困惑者越来越多地进入了我的视线，暂且按其共同特性叫他们“精英速成焦虑者”吧。 　　冉冉就是这样一位典型的学生。她出身普通家庭，学习成绩中上，有选择地积极投身学生工作，尤其对生涯社团倾心。“我选择社团的标准就是要和未来的发展相关，在生涯社团可以接触到企业人士，提前为进入社会做好准备。”冉冉显得很现实，也很理性。　　“你对自己未来的生涯期待是什么呢？”　　“迅速在某一个领域成为专家，实现财务自由，做自己想做的事情。”　　“什么是你想做的事情呢？”　　“旅游，看不同的风景，体验不同的民俗和风情。还有，和一些好玩的人做好玩的事情。”　　“具体是怎样呢？”　　“比如丛林探险，挑战极限，做一些别人难以企及的事。”　　“如果真的如自己所愿，做到了这些，你会有什么不同呢？”　　“我的生活露雯

　　请容忍年轻人“试错”式找工作　　我认识一个本科毕业生，工作了3年，一直在换工作。第一份工作是在银行，干了不到一年，他感觉生活“一眼望到头”，不仅晋升机会几乎为零，收入也不高，于是，跳槽到另外一家银行。收入虽然高了，可是辛苦了很多，几乎每天都要到晚上8点左右才能下班。前段时间，他边工作边忙着参加公考，笔试成绩虽名列前茅，面试却被淘汰。最近，他又加入了事业单位的招考中。　　这个毕业生的经历并不是孤例。从一些报道中可以看到，近些年来在辞职这件事上，一些年轻人表现出惊人的行动力。诸如“裸辞”“一言不合就辞职”“辞职这件小事”“说走就走” 已然成为不少年轻人的标签。　　事实上，这种情况有些国家也是如此。据报道，韩国经营者总协会2016年对全国306家企业进行了“新入职雇佣情况调查”，结果显示，青年职员进入公司不到一年就辞职的比重为27.7%，较2014年增长了2.5个百分点。辞职的人中过半表示，辞职原因是“无法适应公司组织和工作”，换句话说，就是受不了“公司文化”。 　　我注意到，有HR建议，第一份工作至少要干满一年时间，还有的建议要干满三年。要对某一行业、某个岗位熟悉了解，或者掌握某项工作技能，的确需要一段时间的露雯

　　华南师大教科院教授袁爱玲：　　建议让女性休满一年产假　　“建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。”　　针对年轻父母带孩子的压力和苦恼，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。　　在袁爱玲看来，应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例，在社会上形成共识。 　　对于子女的教育问题，袁爱玲建议要重视和抓好0岁至3岁的教育，之后就省力很多，这是一环套一环的，“越小的教育，越是需要专业的人来做”。　　袁爱玲觉得，发达国家很重视从0岁开始的教育，这个阶段确实是荒废不得。在0岁至3岁，不仅是喂养好，更应该注重心理健康、人格品质、行为习惯的培养，可以起到事半功倍的效果。　　然而，是让老人带，还是交给专业的机构看管？　　二孩时代来临之后，0岁至3岁的教育问题显得很棘手。袁爱玲呼吁，社会各界要重视0露雯