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原标题：“下半年经济怎么干”：要构建现代化基础设施体系近日召开的中央政治局会议提到：把补短板作为当前深化供给侧结构性改革的重点任务，加大基础设施领域补短板的力度。自2015年开始，以去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板这“三去一降一补”为重点的供给侧结构性改革持续发力。随着改革深入，在各项工作不断取得新进展新成绩，在外部环境发生明显变化的今天，此次政治局会议，专门强调补短板，究竟有何深意？ 基础设施建设，短板在哪里？应该怎么补？央视财经评论《下半年经济怎么干》系列评论，第九期：基础设施补短板，8月11日晚邀请国务院发展研究中心产业经济研究室主任魏际刚和央广财经评论员王冠做客演播室，深度解析。 基础设施补短板 为什么？ 魏际刚：推动经济增长和现代化进程的重要支撑 国务院发展研究中心产业经济研究室主任魏际刚：从短期看，是为了促进经济增长，包括提高经济运行效率，还有在社会发展方面。比如，解决就业，促进社会公平这方面都有明显的效益；从长期来看，中国要从产业大国变成产业强国，构建现代化经济体系，一个现代化的基础设施体系是现代经济体系的重要组成部分，是推动现代化进程的关键支撑因素。 聊城大学
[ 新华社西班牙桑卢卡尔－德巴拉梅达市８月１１日电（记者冯俊伟）西班牙首相桑切斯与德国总理默克尔 １１日在西班牙南部桑卢卡尔－德巴拉梅达市举行非正式会晤。双方一致认为，欧盟应团结起来，携手解决 难民问题 。 两国领导人在当天下午举行的联合新闻发布会上表示，在难民的遣返和分配问题上，欧盟应目标一致，共同努力，资源共享。 桑切斯说，解决难民问题将是欧盟在近期和中期的主要任务。 ２０１５年欧洲难民危机爆发后，已有超过１２０万难民涌入德国。一些在意大利和希腊等国注册的难民，利用申根协议之便前往生活水平更高的德国。自从意大利收紧难民政策后，西班牙已成为非洲难民进入欧洲的主要门户。２０１７年，２万多难民进入西班牙。２０１８年前７个月，通过西班牙进入欧洲的难民达１．８万人。 （原标题：西班牙和德国主张欧盟共同携手解决难民问题） 标签： ]聊城大学
[ 美国航空运营公司一雇员10日偷窃客机私自起飞的事件引发了大众的关注和热议。 据美国有线电视新闻网（CNN）12日报道称，涉事人员是一姓名为理查德·拉塞尔（Richard Russell）的29岁男子。他是地平线航空公司的雇员，被偷窃的冲8-Q400客机也属于该公司。这种飞机采用涡轮螺旋桨动力，最多可搭载76名乘客。 理查德·拉塞尔在地平线公司的工作照。图片来源：BBC 理查德·拉塞尔偷窃的冲8-Q400型支线客机在10日当地时间7点23分起飞。事件发生后，军机出动对飞机进行拦截，塔科马机场的所有其他飞机都被禁飞。 飞机大概在天上飞行了90分钟，最后这架飞机在距离塔科马机场25英里的凯特恩岛坠毁，这个岛靠近普吉特海湾，人口稀少。当地官员称，理查德·拉塞尔已经死亡。 红点处为客机坠毁的地点。 理查德·拉塞尔并非地方当局所述机械师，而是地勤人员，职责是装载行李、引导飞机停靠或脱离登机口以及为飞机机身除冰。据英国广播公司（BBC）报道，理查德·拉塞尔在地平线航空公司工作了三年，并拥有机场发放的完整证件。 BBC援引《西雅图时报》的报道称，理查德·拉塞尔的同事说他是一个深受同事欢迎的人，“他是一个安静的聊城大学
印度要慌了？俄与巴基斯坦关系持续升温 未来或向巴提供苏-35战机
印度Zee News新闻网站2018年8月8日报导，印度宣布退出与俄罗斯开发第五代战机计划(FGFA)后，俄罗斯首都莫斯科一智库专家认为，俄罗斯应摆脱印度束缚，向巴基斯坦推销苏-35战机。
《真理报》援引俄罗斯战略与技术分析中心副主任康斯坦丁·马基延科的话说：“我们不想得罪印度人，但我认为，在印度对第五代战斗机项目犹豫不决的背景下，俄罗斯应该在巴基斯坦推广苏-35战斗机。”
如果俄罗斯不向巴基斯坦推销苏-35战机，马基延科指出，中国、韩国，甚至土耳其将会在5年内占领这个市场。
马基延科强调，印度退出FGFA计划，消弭了俄罗斯对印度所有道德与义务，因此俄罗斯应在与巴基斯坦的关系中摆脱自我约束。俄罗斯过去往往会为印度拒绝与巴基斯坦签订有利可图的合约，但现在俄罗斯应遵循我们的商业利益。
苏-35战机是俄罗斯性能最优异的第四代战机，除俄罗斯空军使用外，中国和印尼也向俄罗斯采购这款战机。
俄罗斯向巴基斯坦出口苏-35并不是空穴来风。俄罗斯卫星通讯社莫斯科2018年4月5日电 巴基斯坦国防部长胡拉姆·达斯特吉尔·汗表示，巴基斯坦和俄罗斯近年内可能签署购买苏-35歼击机的协议。
不过，俄罗聊城大学
中新经纬客户端8月12日电(赵佳然)“我平均半年换一次工作，但我知道我是好员工。”
人生第一份工作，应该做多久再跳槽？
工作必须和专业完全对口吗？
跨行业跳槽是不是明智的选择？
近日，职场社交平台领英发布了《第一份工作趋势洞察》，调查了职场人在行业选择方面呈现的集中化趋势。通过数据我们发现，新入职场的年轻人对于择业、跳槽呈现出了独特的要求与态度。
“越年轻越任性？”
90、95后：这个锅我们不背
《第一份工作趋势洞察》中对各年龄层上班族的第一份工作平均在职时间做了统计，结果显示，70后、80后第一份工作通常能维持3年以上，但90后却骤降到19个月，95后的第一份工作仅平均维持7个月。
▲来源：领英
报告认为，这一数据反映了当前学校教育与就业市场之间的落差：“由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。”同时报告也认为，90/95后更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现。
“95后平均7个月离职”的话题在社交网络引爆，不少年轻人都表达出自己的态度：
21天在国聊城大学