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　　中国经济迈向高质量发展，需要将创新思维引入各行各业，释放更大市场空间。 　　明者因时而变，知者随事而制。转型与创新，这已经是当前中国经济发展的两大关键词。也许有很多无奈，也许交了很多学费，但无论如何，中国的企业和企业家们都已经在这条转型创新发展道路上奔驰。 　　7月31日，中共中央政治局会议指出，当前经济运行稳中有变，面临一些新问题新挑战，外部环境发生明显变化。要抓住主要矛盾，采取针对性强的措施加以解决。 　　当前，我国经济尚处于新旧动能转换时期，面对错综复杂的外部不确定因素，唯有自身实体强大方能以不变应万变。而作为经济最基础单元的企业和企业家们，也正在努力适应新形势的变化，竭尽全力谋求自身发展。 　　这也许正是中国经济能够乘风破浪、逆流而上的重要源动力。 (责任编辑：DF387) 空调滤网

　　不久前，中国经济“半年报”出炉。这半年来，我国经济发展机遇与挑战并存，尤其是在当前的情况下，中国经济能否保持行稳致远的态势成为人们关注的话题。　　近日《经济参考报》记者走访东莞、温州、武汉三地，通过抽样调查外贸、民营经济、科技创新等不同企业的发展情况，触摸中国经济脉动，观察中国企业未来趋势。进出口比去年同期增长2.7%，但远低于全国8.8%的增速和广东全省3.7%的平均水平。记者了解到，东莞的转型，在无奈中起步，却在自觉中发展。　　人工贵、招工难，用地成本大幅增加，这是在东莞普遍存在的情况。几乎所有的工厂大门都有一个共同点——招工室。若有年轻人在工厂大门口徘徊，都会遇到有人来“拉工”。记者调查发现，在过去短短几年间，东莞当地厂房租金几乎翻了一番。　　加工贸易原本微薄的利润正在不断被吞噬，转型就这样在无奈中起步。自动装卸车、自动布件机、自动测试系统……大企业用大设备，小企业用小设备。东莞大批企业大资金投入，尽可能多地使用自动化生产设备，有的企业还转移出去大量产能，在东莞仅保留高附加值产品生产以及企业的设计研发和采购销售部门。　　“机器换人”已经成为东空调滤网

　　今年上半年，辽宁国有企业收入、利润双双增长，到6月末省属国企的主要经营指标已连续20个月保持增长，与此同时，国企的防范、化解重大风险能力逐渐提升，一系列重点改革深入推进。这表明这个老工业省份的国有企业运行质量得到不断改善，正向高质量发展踏实迈进。 　　记者从辽宁省国资委获悉，截至6月底，212户纳入省国资委财务快报统计口径的全省国有及国有控股企业累计实现营业收入2073.5亿元，同比增长9.9%；实现利润总额87.9亿元，同比增长132.8%。这其中，辽宁省属企业表现突出，上半年的87.9亿元利润总额中，有85.7亿元是由24户省属企业完成的。 　　这一成绩的取得，既有宏观经济形势企稳向好的原因，也是企业自身努力的结果。辽宁国企近年来面对困境着力优化产品结构，狠抓产品升级换代，重视结构调整，瘦身健体，提质增效，加大营销力度。上半年，本钢集团实现批量生产世界最宽幅超薄汽车用钢，华晨集团推出新款SUV车型中华V7，抚顺石化开发的专用料FHP5050成功打进几乎被国外原料垄断的瓶盖市场。 　　效益向好的同时，辽宁国企通过改革正逐渐强身健体。上半年，辽宁省国有资本授权经营体制改革、综合试点空调滤网

　　从格拉丹东水滴落下的一瞬起，长江便开始了她纵横跌宕的万里行程。海岸线如弓，长江恰似箭，这条集聚了全国四成人口、经济产值和进出口总额的江水日夜奔流，释放着中国发展的巨大能量。 　　财富顺江东流，问题和挑战也在积聚。肆意建设非法码头、过度开采河道砂石，不达标准的污水排放，一江清水由清变浑。 　　是时候改变了。两次召开的推动长江经济带发展座谈会为其发展指明了方向——“把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护，不搞大开发，推动长江经济带发展”“要用改革创新的办法抓长江生态保护”“发展也要讲兵法，兵无常势。有所为是发展，有所不为也是发展，要因时而宜”。 　　方向已然明了，那么，长江之病究竟该由谁治？作为水利部派出的流域管理机构，长江水利委(以下简称“长江委”)责无旁贷。成立于1950年的长江委，近60年来已逐渐形成集规划、防洪、工程建设、涉水管理多方向于一身的职能，在长江保护与治理开发中的重要性日益凸显。 　　“如果说长江病了，近两年来长江委一直在给长江进行体检。”长江委规划计划管理局局长马水山说，体检过程中发现了“滥采、乱占、乱排”几种病症。但空调滤网

资料图：面试会。中新社记者 陈文 摄 　　一言不合就辞职 　　职场青年“裸辞”现象调查 　　不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。 　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利(52.1%)和不适应企业管理制度模式(51.4%)被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智，受访职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。69.2%的受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。 　　受访职场青年中，工作3年以下的占6.3%，工作3～5年的占45.2%，工作6～10年的占35.2%，工作10年以上的占13.2%。 　　52.6%受访职场青年觉得身边“裸辞”的人多 　　今年26岁的刘灿(化名)毕业于上海某高校经济系，毕业后她在北京某证券公司做销售工作。由于感觉工作压力大，刘灿去年4月“裸辞”了。“那段时间觉得工作压力太大，而且已经有点经济基础了，短时间不会养活不了自己，就辞职了”。 　　在某互空调滤网